Юрист по восстановлению на работе в Москве — (помощь при увольнениях)

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Как Вы понимаете увольнение должно быть законным и это ничто иное как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, что предусмотрено Трудовым законодательством РФ. Если работодатель при расторжении трудового договора с работником нарушил требования трудового законодательства, то такое увольнение будет считаться незаконным  и у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте через суд.

Чтобы правильно уволить работника необходимо как я уже говорил соблюсти ряд формальностей, а именно найти законные основания, правильно оформить документы, своевременно выплатить задолженность по заработной плате, а так же в зависимости от ситуации произвести прочие действия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Но на практике как я вам уже говорил, работодатель понадеявшись на то, что работник никуда не обратиться просто не соблюдает закон, увольняет без причины, нарушает нормы трудового законодательства.

Ниже приведены самые распространенные ошибки работодателя при увольнении работников:

• Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных оснований;
• Увольнение работника под давлением;
• Нарушение законного порядка увольнения;
• Сфабрикованные основания для увольнения;
• Не произведены выплаты положенные при увольнении.

Это лишь самые распространенные нарушения, но порой работнику не просто разобраться в законности действий работодателя и мы в таких моментам рекомендуем не затягивать время и обращаться к специалистам.

Наша команда готова помочь Вам и отстоять права в случае незаконного увольнения. Мы всегда подходим к делу максимально ответственно и Вы можете быть на 100% уверены, что если мы взялись за решение вопроса, то доведем дело до конца и получим необходимое решение суда.

Услуга	Цена
Консультация по вопросу увольнения (устная)	От 200
Письменная консультация по вопросам увольнения	От 500
Досудебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем	От 5000
Судебное урегулирование спора по увольнению , включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде	От 10000
Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства	От 1500
Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб	От 3000
Досудебное урегулирование спора	От 5000
Полноценное ведение дела (под ключ)	От 14000
Экспертиза трудового договора	От 1500
Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания	От 5000
Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.	5-10% от суммы
Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат	От 8000
Услуги для юридических лиц
Экспертиза трудового договора	От 2500
Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.	От 12000

Этапы работы:

• Консультация юриста

  На консультации мы слушаем клиента, изучаем документы и произвдим оценку перспектив дела

• Поиск решения проблемы

  Глубокий анализ ситуации, сотрудинками нашей коллегии позволяет найти оптимальное решение вопроса

• Защита интересов клиента

  Мы решаем проблему как в досудебном, так и в судебном порядке, подготовка всех документов входит в стоимость

• Получение решения суда

  Получение положительного решения суда и передача исполнительного листа клиенту

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

• Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
• Поменялся собственник фирмы или её статус;
• Сотрудник потерял доверие руководства;
• Сокращение штата;
• Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
• Исполнение обязанностей не должным образом;
• Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
• Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
• Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
• Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

• Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
• Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
• Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
• Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
• Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
• Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

Какие компенсации можно получить при восстановлении на работе{q}

Как правило, восстановление на работе используется для получения всех невыплаченных компенсаций. Восстановив справедливость и получив положенные выплаты, вы, в конечном итоге, можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите продолжать работать в компании.

Наши трудовые юристы помогут вам получить:

• 2 оклада при увольнению по сокращению штата (и «белую», и «черную» часть – вне зависимости от цвета);
• компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные;
• взыскать компенсацию морального вреда до 400 000 рублей;
• лишить руководителя должности и права занимать руководящие посты сроком до 5 лет;
• добиться изменения записи в трудовой книжке при увольнении;
• оштрафовать работодателя на сумму до 300 тысяч рублей, и многое другое!

В чем проблема{q} Расскажите в свободной форме…

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Что мы можем обещать при решении трудового спора{q}

• Подробная консультация по вопросу;
• Полная проверка законности действий работодателя по вашему увольнению;
• Подробное изучение всех обстоятельств увольнения;
• Полноценная защита интересов клиента в суде любой инстанции;
• Подготовка необходимого пакета документов;
• Прежде чем обращаться в суд, наш юрист проводит претензионную работу с целью урегулирования конфликта мирным путем.

Вся работа производится в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.

Наши преимущества

• Вы платите за результат

  Мы всегда получаем именно нужный результат

• Мы всегда на связи

  Вы в любое время сможете связаться с нами и узнать любую информацию

• Достижение цели 100%

  За годы работы мы приобрели огромный опыт

• Не берем лишних денег

  Вы платите за услуги сумму указанную в договоре и не больше

• Компетентность

  Мы четко знаем как работает законодательство на практике

• Прозрачность в работе

  Только законные способы достижения результата

Стоимость услуг по представительству интересов

• Переговоры с представителями работодателя для заключения мирового соглашения;
• Услуги по взысканию компенсации за причинённый моральный ущерб;
• Правовой анализ сложившейся ситуации с учётом положений ТК РФ;
• Услуги по восстановлению в должности;
• Услуги по получению выплат за простой, вызванный незаконным увольнением;
• Услуги по привлечению свидетелей для дачи показаний в рамках рассмотрения гражданского иска;
• Услуги по сбору доказательной базы, позволяющей опротестовать действия работодателя.

Консультации	от 2 000
Правовые заключения юриста	от 4 000
Анализ юристом материалов дела	от 3 000
Услуги по проведению переговоров с представителями работодателя	от 5 000
Поиск юристом доказательств и свидетелей	от 8 000
Стоимость услуг по представительству интересов
Участие в судебных заседаниях	от 10 000
Подача юристом апелляции	от 3 000
Исполнительное производство	от 5 000

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления на работе, то будут собраны доказательства для передачи дела в суд.

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

• Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
• Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
• Компенсация морального вреда;
• Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

После получения постановления о восстановлении на работе работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

• Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
• Вносятся изменения в трудовую книжку;
• Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении на работе на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

• Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
• Отмена решения об увольнении;
• Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
• Внесение изменений в кадровые документы;
• Выплата денег за простой;
• Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

• Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
• Получение командировочных;
• Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
• Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.