Советы юристов
Назад

Если производственная травма штраф

Опубликовано: 27.01.2020
0
0

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник  погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gS1mJc_I0Jg

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

  • поражения от электричества или излучения;

  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Какая компенсация положена при производственной травме

Производственная травма – это увечье либо повреждение в результате несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, повлекшее временную или постоянную потерю трудоспособности.

Такая травма грозит не только работающим на производстве, но и офисным служащим.Субъекты несчастного случая:

  • работники предприятия (организации);
  • практиканты;
  • лица, привлеченные к общественным либо принудительным работам.

Производственной является травма, полученная:

  • непосредственно при выполнении трудовых обязанностей на рабочем месте;
  • при выполнении поручения руководителя – как на территории, так и за пределами предприятия;
  • по дороге на работу при передвижении на служебном транспорте;
  • по месту командировки либо по пути следования к нему.

Важно: если производственная травма получена работником по собственной вине, он также вправе претендовать на денежные выплаты, но гораздо меньшего размера.

Если работником получена травма на производстве, выплаты осуществляются частично за счет работодателя, частично за счет средств, уплаченных юрлицами в Фонд социального страхования.

Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

  • Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.
  • К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.
  • Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.
  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
  • повреждение костей бедра
  • ключицы
  • позвоночника
  • серьезную (более 20%) потерю крови
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов
  • глубокие травмы головного мозга
  • коматозное состояние
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери
  • химические ожоги
  • сложные нарушения психики.
  • Вторая категория включает:

    • ушибы разной степени тяжести
    • несложные переломы
    • сотрясение мозга
    • неглубокое обморожение
    • прерывание беременности и другое.

    Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

    • химических
    • биологических
    • радиационных
    • вибрационных и других.

    Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

    Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
    2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы

    При этом важен не столько вид повреждения, а сколько степень тяжести нанесенного вреда здоровью. Если подчиненный во время труда, например, ушибся или сломал руку, то это будет легкая степень нанесенного вреда здоровью.

    Другое дело, когда в результате работы сотрудник потерял зрение, слух или получил тяжелое сотрясение головного мозга. Такие повреждения относят уже к тяжелым.

    Еще одна степень производственного травматизма — летальный исход смерть сотрудника в результате несчастного случая на производстве.

    Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

    Какое повреждение будет считаться производственной травмой{q} Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей.

    Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

    Что в первую очередь должен сделать пострадавший{q} После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда.

    Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

    Кто займется расследованием причин несчастного случая{q} Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений.

    Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

    Что делать, если работодатель так и не создал комиссию{q} Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии.

    Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону.

    Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

    Если производственная травма штраф

    Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы. Я вас уверяю — после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

    Кто войдет в состав комиссии{q} В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

    Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

    В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования ФСС.

    Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

    Как узнать о выводах комиссии{q} По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте либо акт о несчастном случае, не связанном с производством.

    В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом. Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения.

    Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

    Если производственная травма штраф

    Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

    Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

    Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам.

    И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

    А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать{q} Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице.

    Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования. После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта , при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону.

    Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете — это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться. Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения.

    Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

    ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

    ФНС на своем сайте опубликовала список освобожденных от онлайн касс.

    Кто освобожден от онлайн касс ТаблицаКто должен применять ККТ ТаблицаТаблица всех изменений по онлайн кассам Все изменения в одном месте

    https://www.youtube.com/watch{q}v=GVzxlyrTg38

    По сообщению ФНС, с 1 июля онлайн-кассы начали применять те организации и индивидуальные предприниматели, у которых ранее не было такой обязанности. Это следующие категории налогоплательщиков:

    1. ИП без наемных работников, торгующие через вендинговые автоматы;
    2. ИП без наемных работников на ЕНВД и ПСН, которые занимаются розничной торговлей;
    3. организации без наемных работников на ОСН и УСН в сфере общепита;
    4. организации и ИП с наемными работниками на ЕНВД, оказывающие бытовые, ветеринарные услуги, услуги стоянок, услуги по ремонту, услуги по передаче во временное владение и др.
    5. ИП на ПСН с наемными работниками, оказывающие парикмахерские и косметические услуги, услуги ремонта машин, компьютеров и тех.обслуживания, перевозки пассажиров, проката, производства молочной продукции и др.

    Кроме того, теперь онлайн-кассу обязаны применять организации и ИП при продаже в салоне транспортного средства билетов на проезд. Им разрешено использовать «облачные кассы» — в таких случаях пользователи кассы могут ограничиться демонстрацией QR-кода на любом компьютерном устройстве без выдачи бумажного чека.

    Также с 1 июля закончилось действие отсрочки, позволяющей не применять кассу при зачете и возврате аванса.

    В соответствии с Федеральным законом от 06.06.2019 № 129-ФЗ отсрочку в применении ККТ до 1 июля 2021 года получили индивидуальные предприниматели без наемных работников по трудовым договорам, работающие в сфере услуг или продающие товары собственного производства. Подробности в статье ИП отменят онлайн кассы до 2021.

    Сейчас более 1,1 млн налогоплательщиков зарегистрировали 2,8 млн онлайн-касс. Рынок кассовой техники предлагает все больше вариантов – в реестр моделей ККТ внесено более 170 моделей касс от 56 производителей. Семь производителей фискальных накопителей предлагают 18 моделей накопителей разного срока действия.

    Если производственная травма штраф

    Статьи по теме в журнале «Упрощенка»

    В Школе главбуха малого предприятия появился спецкурс про онлайн кассы. Узнайте прямо сейчас, кому отменили ККТ, а кто должен будет перейти на кассы и как.

    • Онлайн кассы отменили: полный список

    В ходе проверки ООО «Азотремстрой» выявлены нарушения в части соблюдения норм по охране труда: работодатель не определил вредные и производственные факторы по должности дворник, а также не организовал учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр (ч. 4 ст. 213 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

    N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)

    Работодателю выдано предписание. юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

    Вокруг центральной районной больницы Благовещенска разразился скандал: во время операции кровь ВИЧ-инфицированного пациента попала в рану хирурга. Оказалось, что хирургический персонал долгое время не обеспечивался медицинскими халатами, костюмами, операционными рубашками и брюками, что несет потенциальную опасность для здоровья медиков.

    В итоге медучреждение и сотрудник получили штраф. Кроме того, главному врачу больницы надзорное ведомство направило представление с требованием устранить нарушения. Как сообщает пресс-служба Благовещенской межрайонной прокуратуры, после вмешательства правоохранителей медиков снабдили всей необходимой спецодеждой.

    Действия работника и работодателя при несчастных случаях

    • Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.
    • Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.
    • Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.
    • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    1. 7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    2. 8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
    3. Это быстро и бесплатно!

    Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы. Что делать при возникновении травмы{q}

    Также под таким видом происшествия может пониматься получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы.

    В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

    • Шаг 1. Вызов медицинской помощи.
    • Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.
    • В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.
    • В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.
    • Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.
    • Шаг 2. Изучение места происшествия.

    После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=vPS-pu41hRw

    Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

    Травма на производстве в 2020 году - оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

    Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

    Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

    • Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

    Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

    • Шаг 5. Проведение расследования.

    Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

    После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

    В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

    • Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

    После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. Какие выплаты положены пострадавшему{q}

    При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

    Перечень документов, в которых зафиксирован факт получения травмы на производстве, также закреплен в трудовом законодательстве:

    • Протокол осмотра места происшествия форма 7. Первичный документ, который оформляется сразу после случившегося.
    • Журнал фиксации травм на производстве – после фиксации обстоятельств произошедшего представитель работодателя фиксирует время и иные данные о травме, произошедшей на производстве. Это документальное подтверждение важно при проведении проверки инспекцией по труду.
    • Акт о производственной травме оформляется после составления протокола, и служит документальным подтверждением для начала расследования на производстве.
    • Приказ о создании специальной комиссии по расследованию. Этот нормативный акт оформляет состав комиссии и обозначает срок проведения расследования.
    • Решение комиссии по расследованию травмы на производстве. При вынесении решения учитываются все факты произошедшего, и определяется виновность сторон.

    Образец акта

    Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.

    В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

    Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.

    Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

    При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

    В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:

    • Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
    • Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
    • Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
    • Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.

    Задним числом

    Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».

    Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства. На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.

    Травма на производстве в 2020 году - оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

    Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.

    Работнику выплачивается потерянный заработок вследствие нетрудоспособности и моральный ущерб от причиненной травмы.

    1. А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.
    2. При возникновении ситуации на производстве во избежание нарушения законодательства руководство предприятия должно следовать строго установленному порядку оформления факта травмы и проведения дальнейшего служебного расследования.
    3. При этом работодатель должен не только оформить все необходимые документы, но и произвести компенсационные выплаты в счет лечения сотрудника.
    4. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

    Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

    Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть  инструкция для работника по охране труда.

    Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

    • Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

    • Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

    • Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует  вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

    • Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была  в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

    • Уведомить о происшествии специальные структуры.

    Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

    Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

    Травма на производстве в 2020 году - оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

    Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

    • Трудовую инспекцию.

    • Фонд социального страхования.

    • Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

    • Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

    • Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

    • Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

    Согласно требованиям  статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

    Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

    В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

    При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

    Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

    Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

    Травма на производстве в 2020 году - оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

    Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

    Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

    Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

    Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

    Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

    В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

    Если производственная травма штраф

    Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и  заверяется печатью работодателя.

    Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

    Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

    Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

    Производственной травмой считается любое повреждение. Полученное сотрудником на территории компании в рабочее время или, находясь за ее пределами по указанию руководства.

    • Кроме того к производственной травме относятся повреждения, полученные во время подготовки к работе, переработке, перерыва, рабочих командировок, если они оговорены в трудовом договоре.
    • Если на производстве случилось происшествие, информация о нем должна быть передана в ФСС, который создаст комиссию и будет его расследовать.
    • Соответственно, однозначно ожидать, что повреждение, полученное на работе, будет рассмотрено как производственная травма не стоит, приготовьтесь отстаивать свои права.
    • Если сотрудник получил бытовую травму, то он может рассчитывать исключительно на стандартные выплаты согласно больничному листу.

    В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск.

    Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

    Если в больничном листе, который принес сотрудник, указано, что травма производственная, то ФСС начислил пособие за весь период, пока сотрудник не работал. Если по трудовому договору трудоустроен иностранец, то подобные выплаты не предусмотрены.

    Если работник заключил гражданско-правовой договор с организацией, то даже если работодатель платит за него взносы в ФСС, на пособие он права не имеет.

    Единовременное, ежемесячное пособие пострадавшему положено в том случае, если он потерял работоспособность на длительный период.

    1. В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.
    2. Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.
    3. В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=Ea8NkAOduCc

    Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.

    При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.

    Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.

    По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы.

    Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам. Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы. В больничном листе указывают код 04, если травма производственная.

    • Возможны дополнительные выплаты при производственной травме: Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.
    • Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.
    • Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.

    Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты. В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.

    1. Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.
    2. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.
    3. Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.
    4. Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей.
    5. Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.

    Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

    При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.

    Дисциплинарную ответственность применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего. Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.

    Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.

    В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

    Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются: Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы.

    Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст.

    Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

    Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда).

    Важно: по возможности необходимо сохранить окружающую обстановку такой же, как в момент происшествия.

    Если это сделать невозможно, то следует каким-либо образом ее зафиксировать – нарисовать схему, сфотографировать или снять на видео.

    Такая фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая. 228 ТК работодатель должен передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

    1. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, информировать следует: Для определения тяжести полученных увечий используется схема, установленная приказом Минздравсоцразвития РФ N 160.
    2. В заключении, которое выдает медицинское учреждение, оказавшее помощь пострадавшим, содержится информация о тяжести несчастного случая.
    3. Если через некоторое время после происшествия несчастный случай перешел в категорию тяжелых или смертельных, сообщить об этом во все вышеперечисленные инстанции следует не позднее трех суток после получения сведений.
    4. Для информирования существует специальный бланк извещения о несчастном случае, утвержденный Постановлением Минтруда № 73 от .
    5. Передать информацию необходимо в течение суток с момента происшествия, а факт передачи зафиксировать документально.

    Можно сохранить копию телеграммы или телефонограммы, сделать запись в специальном журнале регистрации и т.д. 228 ТК работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин случившегося.

    Для расследования на основании приказа создается специальная комиссия, в ее состав должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие работодателя и профсоюз.

    Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший или его представитель. Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, расследование может продолжаться до 15 дней.

    • Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.
    • Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1.
    • В нем указывают подробно обстоятельства и причины происшествия.
    1. Один из экземпляров передают пострадавшему или его представителю, второй должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации.
    2. Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение ФСС в срок до трех дней.
    3. Каждый несчастный случай работодателю необходимо зарегистрировать в специальном журнале, форма которого введена Постановлением № 73.
    4. Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, проводить расследование и учитывать происшествие не нужно, так как эта ситуация не является несчастным случаем на производстве.
    5. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности: Пособие по нетрудоспособности платит организация, остальные выплаты – ФСС.
    6. Пособие платят на основании больничного, его размер будет составлять 100% среднего заработка (не зависит от страхового стажа пострадавшего).

    Выплаты пострадавшему работнику

    Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

    • пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

    • единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

    • оплату медицинской и социальной реабилитации.

    Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

    Заключение

    Работодатель обязан:

    • уделять особое внимание охране труда в организации;

    • проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

    • оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

    Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=xHdbbOGyqbI

    Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector