Советы юристов
Назад

Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Опубликовано: 18.06.2019
0
0

Педагогические работники

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске.

Кому положен удлиненный отпуск?

Общепринято, что 1 раз в год 1 месяц можно отдыхать на законном основании, да еще и за деньги предприятия.  Но если быть немного точнее, то это неполный месяц, а 28 дней. А вот удлиненный отпуск имеет немного другое растяжение и подходит для особых групп тружеников.

Относят 2-4 группы
Особенно учитывается 3-4 класс

Удлиненный отпуск имеет следующую типизацию

  • Отгул за вредные или опасные условия труда 3-4 сетки. Рекреация в данном случае должна составлять минимум 6-7 суток. Увеличение базового отпуска устанавливается в трудовом договоре в зависимости от условий, как говорит 117 статья.
    • Кстати, сотрудники МЧС имеют возможность повышения таких норм. Например, до 10 лет работы полагается 30 дней отдыха, а уже за 15 – 35 дней, а вот свыше 20 лет – отдыхать можно 40 дней.
    • А если работа основана на контакте с химикатами или оружием, тогда, в общем, должно быть 49-56 дней.
    • Таможенники, прокуроры, судьи и сотрудники наркополиции должны отдыхать 30 дней.
  • Дополнительный ежегодный отпуск за особенные условия труда. В этот перечень входят:
    • воспитатели детсадов, педагоги школы или высших учебных заведений. Кстати, учителя и воспитатели могут рассчитывать на 42 дня. А вот уже педагоги специализированных учреждений, например при работе с детьми-сиротами или инвалидами, должны распоряжаться 56 днями. Также на такое количество отгула могут рассчитывать сотрудники психологических учреждений;
    • медицинские работники, что работают с ВИЧ-инфицированными пациентами и другими опасными здоровью условиями. Независимо от квалификации, то есть, это врач или санитар, им полагается 36 дней;
    • госслужащие руководители должны отдыхать 35 дней, а вот рядовые сотрудники – 30.
Учитывается не только физические, но и моральные тяжести
Учитывается не только физические, но и моральные тяжести
  • Также труженики научных или исследовательских работ получают продление отпуска. Кандидаты наук имеют 36 дней, а вот доктора — по 48.
  • Работающие пенсионеры получаются отпуск сверх нормы. Но отгулять им нужно минимум 2 недели. В среднем же отпуск должен иметь 30 к.д.
  • Жители Крайнего Севера рассчитывают отпуска по своему краевому коэффициенту:
    • если сотрудник там проживает или находится на постоянной основе, тогда к базовому количеству нужна надбавка в виде 24 дней;
    • на приближенной местности или временным работникам положено от 16 дней;
    • а вот на других, более отдаленных территориях, отпуск уже продлевается на 8 дней.
  • Такой отгул полагается тем, кто работает с ненормированным графиком. В таком случае сотрудник может рассчитывать на продление стандартного отгула минимум на 3-5 дней.
  • Есть еще одна особая категория, которая была заключена еще со времен СССР:
    • инвалиды любой группы могут рассчитывать на 30 дней отгула;
    • спортсмены и тренеры подобного направления имеют в распоряжении дополнительных 4 дня;
    • работники на службе внутренних дел в зависимости от высоты рабочей ступени могут продлить базовый отгул на 3-15 дней;
    • всем пострадавшим во времена аварии на ЧАЭС, в зависимости от степени удостоверения, продлевают каникулярный период на 7-14 дней.
Каждая группа имеет свою длительность отпуска
Каждая группа имеет свою длительность отпуска

Сотрудники также должны знать свои права и контролировать подобные условия. Если вы не желаете использоваться все эти дни, тогда стоит написать заявление руководителю, чтобы получить денежное возмездие за неиспользованные дни. Кстати, как это правильно сделать вы можете посмотреть в материале «Как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска?».

Но работодатель вправе отказать, а отправить сотрудника на должный отдых. Это стоит учитывать, но если он не предоставляет ни денежного возмещения, ни дополнительных дней удлиненного отпуска, тогда на него возможно наложение штрафа или даже лишение свободы сроком в 3 года.

Общепринято, что 1 раз в год 1 месяц можно отдыхать на законном основании, да еще и за деньги предприятия. Но если быть немного точнее, то это неполный месяц, а 28 дней. А вот удлиненный отпуск имеет немного другое растяжение и подходит для особых групп тружеников.

  • Отгул за вредные или опасные условия труда 3-4 сетки. Рекреация в данном случае должна составлять минимум 6-7 суток. Увеличение базового отпуска устанавливается в трудовом договоре в зависимости от условий, как говорит 117 статья.
    • Кстати, сотрудники МЧС имеют возможность повышения таких норм. Например, до 10 лет работы полагается 30 дней отдыха, а уже за 15 – 35 дней, а вот свыше 20 лет – отдыхать можно 40 дней.
    • А если работа основана на контакте с химикатами или оружием, тогда, в общем, должно быть 49-56 дней.
    • Таможенники, прокуроры, судьи и сотрудники наркополиции должны отдыхать 30 дней.
  • Дополнительный ежегодный отпуск за особенные условия труда. В этот перечень входят:
    • воспитатели детсадов, педагоги школы или высших учебных заведений. Кстати, учителя и воспитатели могут рассчитывать на 42 дня. А вот уже педагоги специализированных учреждений, например при работе с детьми-сиротами или инвалидами, должны распоряжаться 56 днями. Также на такое количество отгула могут рассчитывать сотрудники психологических учреждений;
    • медицинские работники, что работают с ВИЧ-инфицированными пациентами и другими опасными здоровью условиями. Независимо от квалификации, то есть, это врач или санитар, им полагается 36 дней;
    • госслужащие руководители должны отдыхать 35 дней, а вот рядовые сотрудники – 30.
  • Также труженики научных или исследовательских работ получают продление отпуска. Кандидаты наук имеют 36 дней, а вот доктора — по 48.
  • Работающие пенсионеры получаются отпуск сверх нормы. Но отгулять им нужно минимум 2 недели. В среднем же отпуск должен иметь 30 к.д.
  • Жители Крайнего Севера рассчитывают отпуска по своему краевому коэффициенту:
    • если сотрудник там проживает или находится на постоянной основе, тогда к базовому количеству нужна надбавка в виде 24 дней;
    • на приближенной местности или временным работникам положено от 16 дней;
    • а вот на других, более отдаленных территориях, отпуск уже продлевается на 8 дней.
  • Такой отгул полагается тем, кто работает с ненормированным графиком. В таком случае сотрудник может рассчитывать на продление стандартного отгула минимум на 3-5 дней.
  • Есть еще одна особая категория, которая была заключена еще со времен СССР:
    • инвалиды любой группы могут рассчитывать на 30 дней отгула;
    • спортсмены и тренеры подобного направления имеют в распоряжении дополнительных 4 дня;
    • работники на службе внутренних дел в зависимости от высоты рабочей ступени могут продлить базовый отгул на 3-15 дней;
    • всем пострадавшим во времена аварии на ЧАЭС, в зависимости от степени удостоверения, продлевают каникулярный период на 7-14 дней.

Теперь давайте разбираться, кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск устанавливается Трудовым кодексом, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Например, удлиненный основной отпуск положен:

  • несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалидам – 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ);
  • пенсионерам, проживающим в домах престарелых – 30 календарных дней (ст. 5, 13 Федерального закона от 02.08.1995 №122-ФЗ);
  • педагогам, перечисленным в приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 – 42 (56) дня;
  • медработникам, поименованным в приложении к постановлению Минтруда России от 08.08.1996 №50 – 36 рабочих дней;
  • государственным и муниципальным служащим – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, п.3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
  • кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях – 36 и 48 дней соответственно (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • наркополицейским, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета, таможенникам, судьям – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утв. Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613, ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1, ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ, ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, п. 2 ст. 19 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 № 941);
  • спасателям – от 30 до 40 суток (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ;
  • сотрудникам, работающим с химическим оружием – 49 (56) календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 №136-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Ответ чётко выслеживается в «Трудовом кодексе РФ». Простыми словами говоря, к категориям, которые могут рассчитывать на удлиненный отпуск (дополнительные дни к основному отпуску) относятся следующие лица:

  • Несовершеннолетние, то есть лица моложе восемнадцати лет. Опираясь на статью «ТК РФ» под номером «267» таким лицам предоставляется отдых сроком в 31 день.
  • Лица, у которых была зафиксирована инвалидность. Им предусмотрен отдых продолжительностью не меньше 30 дней.
  • «Ветераны труда». Такие лица берут право на удлинённый отпускной период в 30 календарных дней.
  • Пожилые граждане. Такие работники так же, как и предыдущая категория лиц, удостоены правом на отдых сроком в 30 дней.
  • Работники, здоровье которых подвергнуто вреду и опасности.
  • Работающие люди, которые, согласно условиям договора труда, осуществляют работу в ненормированное время.
  • Работники из Крайнего Севера и других субъектов подобного рода, работающие при тяжёлых климатических условиях.

Стоит отметить, что принятые законодательством значения продолжительности отпускных периодов являются минимальными. Продолжительность отпускного времени зависит от поставленных предприятием условий. Таким образом, предприятие может предоставить работнику отпуск (основной или дополнительный), несколько больший, нежели предусмотренный законодательством. Данный критерий зависит от финансового состояния предприятия.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул — зимних, весенних, осенних.

Новые правила

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам — библиотекарям, психологам, методистам и так далее — положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений.

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, — 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может.

Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может «взять деньгами», то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

Сроки

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Перечень

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило — фамилия и инициалы, должность.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск.

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей — 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период — по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector