Советы юристов
Назад

Гражданско правовой договор почасовой оплаты

Опубликовано: 21.06.2019
0
2

Что собой представляет гражданско-правовой договор

Важно

Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям. По ст.139 ТК суммы, оплаченные при отношениях ГПХ, не принимаются в расчет при высчитывании среднего заработка работника. Составление бланка Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.

В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке. Договор гражданско-правового характера составляется по следующей схеме: Наименование документа Договор ГПХ и конкретно его разновидность Стороны правоотношений Заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т.д.

Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:1) живой труд;2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.Пример 1.3.Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Статья № 420 ГК РФ определяет понятие договора — сделка, регулирующая отношения контрагентов, устанавливает, изменяет или прекращает гражданские правоотношения. Статьи № 153 и № 154 устанавливают нормы, которыми нужно руководствоваться при составлении многосторонних сделок.

Гражданско правовой договор почасовой оплаты

Благодаря договору правоотношения лиц могут возникнуть, измениться или прекратиться. Договор заключается только при согласии обеих сторон выполнять и учитывать внесенные пункты в документ. Если же согласование договора не является волеизъявлением хотя бы одной стороны, то он теряет юридическую силу.

Договор является подтверждением существования сделки между сторонами. По этой причине было создано положение с правилами применения сделок, содержащееся в пункте 2 статьи № 420 ГК РФ.

Договор и обязательства — два отличающихся понятия, которые относительно пересекаются. Договор — факт возникновения прав и обязательств, зафиксированный с юридической стороны. Обязательство — гражданские правоотношения, которые возникают на основании законного договора и других типов сделок (односторонние, неправомерные и так далее).

Договор — важная часть общества, так как при его помощи регулируются отношения между участниками на основе гражданских правоотношений. Но главной сферой применения являются имущественные отношения. Но ничего не запрещает регулировать при помощи договора неимущественные отношения.

Договор является юридическим актом, но имеет отличие от иных юридических фактов. Различие заключается в том, что соглашение не только влияет на гражданские правоотношения, но и регулирует поведение сторон, их обязанности и права. Ярким примером является договор купли-продажи, в соответствии с которым одна сторона (продавец) обязуется передать что-то в собственность только после того, как будет передана фиксированная денежная сумма, а вторая сторона (покупатель) — принять товар после проведения оплаты.

Статья 8 ГК РФ устанавливает определенный перечень юридических фактов, который является достаточным для открытия сделок. В соответствии с этими правилами создаются даже те договоры, которые не подразумеваются законом, но не противоречат ему. Примером большого количества сторон при составлении договора является договор простого товарищества, подразумевающий совместную деятельность лиц.

Договор и сделка — отличающиеся друг от друга понятия, главным признаком чего является широта второго. Договор — только следствие возникновения обязательств и прав для сторон, что напрямую является сделкой в ее прямом виде. Но не каждая сделка может считаться договором. Главное условие для соответствия сделки договору — взаимное волеизъявление сторон для составления соглашения и принятия обязательств и прав.

Сделка может быть определена на основе четырех признаков:

  • это юридический факт
  • волевой акт
  • правомерное действие в юридической сфере
  • напрямую воздействует на права и обязанности сторон

Договор об оказании услуг на условиях почасовой оплаты

Сегодня договор — факт, который определен в юридической среде как основной для регулирования рыночных отношений между сторонами. Документ требуется для возникновения прав и обязанностей.

Гражданско правовой договор с почасовой оплатой

Причем договора ГПХ бывают разных видов, всякому виду в Гражданском Кодексе предопределена самостоятельная глава. По договору ГПХ выполняется конкретное персональное задание. Предметом отношений по договору становится итоговый результат.

Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов. Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц?

Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником? Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?) Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок — а за какое время работник его побелит — за час или 3 дня — не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).

Почасовая оплата — это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую?

Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то «надсмотрщик» Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений. Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде «в случае чего» работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.

Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.

Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц? Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником?

Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?) Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок — а за какое время работник его побелит — за час или 3 дня — не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы). Почасовая оплата — это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую?

Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то «надсмотрщик» Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений. Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде «в случае чего» работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями. Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в «ущербную» схему.

Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне.

Разработку такого договора поручите юристу.

Не копировать, не передавать и не показывать третьим лицам, находящиеся у Исполнителя материалы Заказчика. Своевременно и в полном объеме вести учебную документацию, в том числе акты сдачи-приемки оказанных услуг на условиях почасовой оплаты. Соблюдать требования охраны труда и противопожарной безопасности.

Самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг, не противоречащие условиям Договора и требованиям действующего законодательства. Не приступать к выполнению Договора или приостановить его исполнение в случае нарушения Заказчиком своих обязательств по Договору. Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

Определять конкретные результаты оказания услуг в целях деятельности Заказчика в рамках Договора.

Отличия договора ГПХ от трудового

Если же трудовой договор рассматривается как соглашение работодателя и работника, то регулирование происходит на основании статьи № 56 ТК РФ. Руководствуясь пунктами законодательного акта, сотрудник получит работу, но он будет обязан выполнять требования и соответствовать правилам Устава компании и кодекса страны. А работодатель за выполнение условий будет выплачивать вознаграждение или заработную плату.

А вот договор ГПХ не обязывает соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководителя. Подряд необходим для определения задания для человека или организации, обязанной сдавать результат работы в установленный срок. Если же при этом возникнут риски, то ответственность за них будет лежать только на исполнителе.

Где найти договор почасовой оплаты?

Работ много по 2-м сайтам одного заказчика, работы мелкие, на описание их в приложении к договору уйдут годы, которые можно было бы потратить на пиво с чипсами.

N 48 разъяснил следующее.

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что в силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора возмездного оказания услуг. Понуждение к заключению договора возмездного оказания услуг не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договора возмездного оказания услуг предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор возмездного оказания услуг, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Условия договора возмездного оказания услуг определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Правила оформления

Регулируется такое «сотрудничество» ст. 779-783 ГК РФ. В него включены определенного рода особенности, а именно:

  1. определение самой деятельности;
  2. четкая характеристика личностного характера.
  • Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
  • В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
  • В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
  • Говоря простыми словами, его целью не является создание определенных материальных благ.

    Исполнитель обязуется: своевременно оповещать Заказчика — о невозможности по уважительным причинам оказать обусловленные настоящим Договором и Приложением №2 к нему Услуги; полностью заполнить и подписать Приложение №2 к настоящему Договору.

    выбирать методы и средства обучения при оказании Услуг, обеспечивающие качество предоставляемых Услуг; пользоваться оборудованием, лабораториями, источниками информации, услугами библиотеки, необходимыми для оказания Услуг, в порядке, установленном у Заказчика.

    3.1. Сроки оказания Услуг составляют: с ____________ по _______________/.

    Стоимость оказанных услуг и порядок расчетов Заказчик, в качестве налогового агента, исчисляет, удерживает и уплачивает НДФЛ в отношении

    Соответсвенно, если исполнитель (т.е.

    Допускается добавление часов, учтённых другими способами, с предварительным согласованием заказчика (электронная почта), с отметкой в приложении (там есть понятие «ручной ввод»).

    Время выполнения задачи (т.е тот срок, в который задача должна быть поставлена в план и выполнена) — 1 месяц.

    Немного для прояснения особенностей.

    Глобально я занимаюсь системным администрированием, но задачи от заказчика могут быть абсолютно разными, к примеру: Оптимизировать скорость загрузки страницы, сайта.

    составляет и предъявляет документы; 2.7. представляет Заказчика перед третьими лицами; 2.8.

    выполняет техническую работу. 3.1. приступить к оказанию услуги безотлагательно после получения задатка, подлежащего уплате Заказчиком в соответствии с п.

    5.1 настоящего договора; — управляющего партнера Исполнителя Шоходько Г.; Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуги третье лицо – соисполнителя, если вынужден к тому силою обстоятельств для охраны интересов Заказчика.

    Исполнитель отвечает за выбор соисполнителя; 3.2.2.

    исходя из очевидной выгоды и пользы, действительных и вероятных намерений Заказчика, с необходимой по обстоятельствам дела заботливостью и осмотрительностью; 3.2.3.

    в соответствии с правомерными, осуществимыми и конкретными указаниями Заказчика; 3.3. сообщать Заказчику по его требованию сведения о ходе оказания услуги; 3.4.

    Для оформления нужно учитывать необходимость наличия следующей информации:

    • вид работы или услуги
    • ответственность, которую несут стороны при невыполнении условий
    • оплату
    • сдачу-приемку
    • срок работы
    • требования к необходимому качеству получаемого результата от работы

    Оплата выполненной работы по условиям соглашения производится на основании приказа руководителя. Из типов договоров определены только два, которые в обязательном порядке сопровождается документальным подтверждением выполненной работы: подряда и возмездного оказания услуг. Все остальные гражданско-правовые отношения не требуют оформления приемо-сдаточных актов.

    Акты составляются в обязательном порядке только в тех случаях, если имеются унифицированные формы, в противном случае будут использоваться произвольные. Но определенные формы имеются только следующего типа: № ОС-3 и № КС-2, которые используются для работ по ремонту, реконструкции и модернизации, а также для работ в капитальном строительстве соответственно.

    Все остальные в случае необходимости составления акта подразумевают использование свободной формы, главное — указание всех требуемых законодательством реквизитов. Ознакомиться с ними можно в пункте 2 статьи № 9 ФЗ № 129. Только при указании требуемых реквизитов акт будет иметь юридическую силу.

    Любая компания, которая работает на основе гражданско-правовых договоров, учитывает, что все расходы в соответствии с этими соглашениями должны иметь обоснование. В противном случае при заинтересованности Налоговой инспекции в причинах подписания внештатного сотрудника, хотя в рядах компании уже числится человек, который выполняет представленную задачу.

    Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда»

    ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта! 

    Бухгалтерский учет выплат

    Как и любой другой вид заработка, гражданско-правовые договоры облагаются определенными налогами и страховыми взносами.

    Глава 23 НК РФ позволяет получить различные налоговые вычеты всем лицам, которые являются налогоплательщиками, смотрите в таблице.

    Наименование вычета Характер вычета и необходимые документы
    Профессиональный Такой способ возвращения средств подтвержден статьей № 221 НК РФ. Им сможет воспользоваться любой налогоплательщик, в том числе и тот, который работает по договору ГПХ. Для этого потребуется подтвердить расходы в ходе выполнения условий соглашения. Это один из действующих способов возмещения затрат исполнителю, ведь в некоторых случаях физическому лицу приходится отправляться в командировки, которые оформляются таковыми заказчиком. Для реализации профессионального вычета потребуется составить соответствующее заявление, направленное налоговому агенту. К обращению прикладываются документы, подтверждающие реальность расходов.
    Стандартный Вычеты, предоставляемые частному лицу от налогового агента в соответствии со статьей № 218 ГК РФ, должны быть доступны для внештатного сотрудника. Если у физического лица таковых агентов несколько, то оформление может быть проведено у любого из них. Для этого потребуется составить заявление в письменном виде и приложить необходимые документы для оформления вычета.
    Имущественный Предоставляется только работодателями и в тех случаях, когда исполнитель приобретает недвижимость. Сотрудник самостоятельно вправе выбирать способ получения (единовременная выплата по окончанию налогового периода либо постепенное перечисление средств в течение установленного периода). Законодательство определяет, что предоставить имущественный вычет может только работодатель, что указано в статье № 220 НК РФ.

    При выполнении условий оплаты договоров ГПХ необходимо заносить все данные в бухгалтерию. Учет расходов на оплату услуг подрядчиков и исполнителей, находящихся вне штата компании, совершается на счете 76, субсчета «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Сюда включены не только оплата работы или услуги, но также и иные затраты, которые появляются в зависимости от целей работы, на нужды:

    • 20 — главного производства
    • 23 — вспомогательного производства
    • 26 — управленческих служб
    • 44 — организаций торговли
    • 91 — работ, которые не связаны с производством или продажей

    Проводка проводится в дату составления акта выполненных работ или предоставленных услуг. Причина выбора именно этой даты кроется в обосновании появившихся затрат и увеличении задолженности перед исполнителем.

    Налоговые выплаты

    Вознаграждение, которое выплачивается на основании любого договора, является прямым доходом гражданина. А законодательство устанавливает, что любой полученный доход должен облагаться НДФЛ. Правила определения налога, в зависимости является лицо физическим или юридическим, различаются.

    Если налог необходимо снять с физического лица, то процедура полностью ложится на налогового агента, которым является организация или лицо, выплачивающее вознаграждение. Если же налоговый агент не выполнит свои обязательные условия по выплате налога в государственную казну, то он понесет за это ответственность.

    Если же налог взимается с юридического лица или предпринимателя, то плательщик не является налоговым агентом. То есть оплата налога производится самим исполнителем на основании используемой системы налогообложения.

    Если же предприниматель использует стандартную систему налогообложения, то оплата НДФЛ производится им самостоятельно, что указано в статье № 227 НК РФ. Если же предприниматель использует специальные налоговые режимы, то оплата НДФЛ не потребуется с тех доходов, которые были получены в результате предпринимательской деятельности. Налоги взимаются в соответствии с действующим специальным режимом, что освобождает от уплаты НДФЛ.

    При составлении договора с индивидуальным предпринимателем необходимо указывать реквизиты свидетельства ИП. Копия свидетельства является обязательным документом, прилагаемым к составляемому соглашению. Это позволит избавиться от вопросов об отсутствии выплат в налоговую.

    Если компания оплачивает услуги физического лица на основании ГПХ, то расходы учитываются как на оплату труда, согласно пункту 21 статьи № 255 НК РФ. Законодательство не позволяет заключать такой договор с постоянным сотрудником компании в большинстве случаев, так как передаваемые обязанности и так входят в обязательства гражданина.

    Исключением является ситуация, когда сотрудник компании должен временно получить задание, которое не входит в его обязанности, за что тот получит отдельную награду. Главное при всем этом — обоснованность расходов.

    Составляемый договор должен быть максимально проработан, чтобы впоследствии не возникни ситуации, когда Налоговая служба не может определиться с законностью проведенной сделки. Грамотно составленное соглашение между сторонами является веским доказательством обоснованности расходов на внештатного сотрудника, которое может быть использовано даже на судебном заседании.

    Особенным моментом является оплата расходов внештатных сотрудников. Законодательство указывает, что организация имеет право на возмещение расходов только для штатных работников, то есть при наличии трудового договора.

    В остальных случаях погашение счетов может быть воспринято как растрата средств из бюджета организации. Чтобы избежать такой ситуации, в ГПХ включают пункт, в соответствии с которым компания оплачивает определенные услуги (например, билеты на перелет). В таком случае компания имеет возможность доказать, что расходы были необходимыми, при этом не являлись возмещением.

    Сложнее ситуация обстоит с компаниями, которые используют упрощенную систему налогообложения. Отечественные законодательные акты не указывают, к какому типу расходов необходимо приводить вознаграждения. Если учитывать статью № 255 НК РФ, то потраченные средства на услуги внештатных сотрудников не являются расходами на оплату труда, поэтому компания не сможет учитывать потраченные деньги в этом виде.

    Но при необходимости, на основании некоторых других статьей Налогового кодекса, вознаграждения ИП учитываются как оплата труда. Например, если услуги имеют производственный характер, то оплата соглашения учитывается как материальные расходы.

    Нюансы расчета и уплаты страховых отчислений

    Договор ГПХ позволяет снизить размер выплачиваемых налогов, а в некоторых случаях и вовсе прекратить их перечисление. Нужно внимательно изучить законодательство, которое указывает возможности сокращения размера выплат в зависимости от предмета соглашения:

    • авторское вознаграждение — допустим вычет затрат, которые подтверждаются документами
    • возмещение затрат для волонтеров — уплачиваются только при превышении суточной нормы продуктов питания
    • возмещение средств за подготовку сотрудников — налоги не уплачиваются
    • оказание услуг или подряд — налоги уплачиваются в полном размере
    • отказ от прав на произведение искусства, литературы, науки — допустим вычет затрат, которые подтверждаются документами
    • передача собственности во временное пользование или в собственность — налоги не уплачиваются

    Также налоги подвергаются уменьшению путем вычета затрат. Если в большинстве случаев эту сумму необходимо подтвердить при помощи документов, то существуют правила, которые устанавливают предел к начисляемой сумме вознаграждения при создании:

    • фотографий, аудио и видео произведений, архитектуры — 25%
    • промышленных образцов, изобретений — 30% от выручки за первые 2 года
    • разработки области науки и литературы— 20%
    • музыки, графики для оформления и декора, скульптур — 40%

    Размер уплачиваемого налога определяется следующим образом:

    • 13% для резидентов России (статья № 221 НК РФ)
    • 30% для нерезидентов России (статья № 230 НК РФ)

    Оплата компенсаций по договорам ГПХ

    В соответствии со случаями, указанными в статьях № 709 и № 783 ГК РФ, выплачиваются издержки, которые возникли у работника во время выполнения условий составленного договора. Компенсация и вознаграждение могут быть учтены корректно в соответствии с законодательством, но только при наличии условий, которые оговариваются в договоре еще на стадии его создания. Примером является наличие первичной документации.

    Особенно важным моментом это становится в тех ситуациях, когда внештатного работника направляют в поездку в другой город или страну. Законодательство не позволяет оформить поездку внештатного сотрудника на основе договора ГПХ как командировку, так как компенсация не может быть выплачена для сотрудника извне штата.

    Компенсация потраченных средств не является налогооблагаемой суммой. Причиной этому является то, что полученные деньги не заработок, а возврат потраченной суммы. Компенсация не будет являться объектом налогообложения даже в том случае, если она включена в расходы при определении прибыли.

    Оплата работы на основании договора ГПХ

    В документе определяется обязательное присутствие информации о сумме оплаты и сроках поступления средств. Оговоренная сумма оплаты труда будет переведена в установленный срок только после подтверждения выполнения работы. Обязательным условием составление акта приема-передачи является только для услуг двух типов. В остальных бумага не обязательна, если такового не сказано в договоре или иных законодательных актах.

    Если же в условиях соглашения имеется пункт о повременной оплате, то этот факт является достаточным основанием для переквалификации договора в трудовой. Но это не запрещает оплачивать работу по частям. Значит, отделить часть суммы на аванс, который будет уплачен до начала работы. Оставшаяся сумма будет передана исполнителю только после выполнения условий договора.

    Договор гражданско-правового характера подразумевает вид соглашения, позволяющий работодателю обращаться за выполнением услуг или определенной работы к внештатным сотрудникам. Важным отличием является налоговое регулирование подобных соглашений. Нюансами обладают вопросы выплаты вознаграждений и компенсаций. Все имеющиеся параметры могут быть отражены в точности в составляемом документе, но только если договор правильно составлен.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector