Советы юристов
Назад

В испытательный срок засчитывается

Опубликовано: 19.06.2019
0
1

Увольнение до истечения испытательного срока

Соответствие сотрудника поручаемой работе, его деловые качества. Но по каким конкретно критериям — в трудовом законодательстве нет четкого определения на этот счет. Кстати, именно для этого Минздравсоцразвития разработали профессиональные стандарты, в конце марта этот документ должен поступить в Государственную думу на рассмотрение.

Чтобы не быть уволенным во время испытательного срока, лучше еще до трудоустройства уточнить, как будет оцениваться ваша работа. Многие компании составляют список должностных обязанностей. Также частая практика – составление плана вовлечения сотрудника в работу. С этими документами сотрудника, как правило, знакомят под роспись. Они помогут вам понять, что конкретно вы будете делать в первые месяцы работы в новой компании.

Если же все-таки одна из сторон в течение испытательного срока приняла решение о расторжении трудового договора, она должна объявить об этом за 3 дня (а не за две недели!) в письменной форме с указанием причин. Если это была инициатива работодателя, в трудовой книжке делается запись: «Уволен, как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если назначенный срок испытания закончился, и вы продолжаете работу, значит, испытание вы прошли успешно. В силу вступают общие основания трудового договора.

Испытание при приеме на работу

Ответ: Периоды времени, в которые работник фактически отсутствовал на рабочем месте в связи с простоем по вине работодателя, не засчитываются в испытательный срок при приеме работника на работу. Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

На основании ч.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Мужчина подписывает договор

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад. В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Порядок оформления

Все условия прописываются в трудовом договоре, который компания должна заключить с сотрудником. Указывается точная дата начала и завершения испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три месяца). Не забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находиться на проверке его соответствия занимаемой должности. Один экземпляр рабочего договора отдается сотруднику.

Стандартный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Работники высшего звена – руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. Другой случай – срочные трудовые договора, сроком до шести месяцев. Тогда этот период не должен превышать двух недель.

Минимальный

Минимальный срок испытания при приеме на работу длится две недели, в случае, когда заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). При заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действия трудового испытания – от одного до трех месяцев в зависимости от занимаемой должности.

Длительность трудового испытания зафиксирована в двух основополагающих документах – трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существуют случаи, когда срок испытания может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение. Только эти причины могут быть обоснованием продления. Работодатель издает дополнительный приказ, где указывается срок, на который продлевается проведение испытания и уважительные причины, которые послужили основанием этому.

При заключении срочного договора длительностью от двух до шести месяцев или сезонных работах испытательный период может длиться только 2 недели. Если работник принимается на постоянную основу, то тогда максимальный срок испытания при приеме на работу составляет полгода. Эти сроки прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Беременная женщина за компьютером

Прием на работу с испытательным сроком запрещен для определенной категории лиц, к которым относятся:

  • те, кто прошел на должность по конкурсу, согласно российскому законодательству;
  • беременные женщины, скоро уходящие в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники ВУЗов и других учебных учреждений, для которых это первая работа;
  • если работник избран на выбранную оплачиваемую ставку;
  • при переводе из другой организации, например из Москвы.

Законом определяются иные условия, при которых работодатель не имеет право назначать испытание для прохождения на вакантную должность:

  • при временном трудоустройстве сроком до двух месяцев;
  • в случае, когда трудовой договор заключается до завершения периода ученичества;
  • в случае замещения на установленный срок гражданских служащих определенной категории (помощники, советники, руководители);
  • в таможенной службе при взятии на работу выпускников специализированных образовательных учреждений Федерального значения и всех, кто пришел в таможенную службу по конкурсу.

Как не должно быть

Одна из уловок работодателей – «продление» испытательного срока. Тут надо сказать, что такого термина, как «продление» в законодательстве не существует. Если в вашем договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не в силах.

Если же ваше испытание было 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только заключив дополнительное соглашение к договору по взаимному согласию. Правда, такие случаи редки.

Еще одно нарушение – занижение зарплаты на испытательный срок. Согласно ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже на период испытания и выше после него. Но некоторые работодатели идут в обход правилам – устно договариваются, что зарплата будет повышена после испытания. В случае если с вами было оговорено, что зарплата будет пересмотрена после испытательного срока, а работодатель молчит, можете смело напомнить. Настаивайте на том, чтобы изменения в зарплате были закреплены в дополнительном соглашении.

Кому не положен испытательный срок

Перечень льготных категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен, приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

Дегтярь О. А.

юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

Испытательным сроком, как и любым механизмом, нужно пользоваться правильно. С присоединением России к Конвенции по труду трудовые права работников защищаются сейчас эффективнее, чем раньше.

На мой взгляд, незаключение трудового договора является минусом для самого работодателя, так как работник считается принятым с момента допуска к работе, к исполнению должностных обязанностей. При отсутствии договора на фоне действующего законодательства и Конвенции более защищенным является работник.

При увольнении сотрудника в период испытательного срока работнику важно получить мотивированное уведомление о расторжении трудовых отношений, в котором должны быть прямо указаны причины, не позволяющие данному работнику трудиться на оговоренных условиях. Конвенция называет справедливыми только три основания прекращения трудового договора:

  1. способности работника не соответствуют требованиям рабочего места;
  2. поведение работника противоречит внутреннему трудовому распорядку;
  3. производственная необходимость организации.

Любой из этих трёх пунктов работодателю в случае судебного разбирательства и надо быть готовым доказать. Здесь, на мой взгляд, особую роль играют ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) — правила, по которым компания договорилась «играть» с сотрудником «на берегу» и с которыми работник должен быть ознакомлен до начала работы. Формулировки и требования, содержащиеся в ПВТР должны быть четкие и обоснованные. Требования ПВТР, не подкрепленные статистикой, маркетинговыми исследованиями, утвержденной программой обучения на рабочем месте, тестированием, рекомендациями коллег, клиентов, можно оспорить. И компания не сможет обосновать свои особые внутренние требования, и суд признает увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок».

Запомнить!

  • Испытательный срок – не обязательное условие найма (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
  • Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев для большинства должностей.
  • Срок испытания обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
  • В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности.
  • Прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.
  • После прохождения испытательного срока вступают в силу положения основного трудового договора.
  • Согласно ТК РФ, зарплата не может быть ниже на период испытания и выше после него.
  • Все нюансы испытательного срока описаны в статьях 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Засчитываются ли в испытательный срок при приеме работника на работу периоды времени, в которые работник фактически отсутствовал на рабочем месте в связи с простоем по вине работодателя?

Трудовой Кодекс России

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию. Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя. Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины.

На основании ч.

ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПЕРИОДОВ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В КРАТКОСРОЧНОМ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку работник направляется в служебную командировку работодателем для работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции, что время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока.

То есть период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания.

Об этом Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.

Ситуации

— Конечно, вас не имеют права заставить остаться дольше, чем положено по закону. В статье 70-й ТК РФ точно прописано: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

— Такая ситуация, конечно, была неправомерной. Вам повезло, что работодатель оказался добросовестным. Но в дальнейшем при таком предложении вы можете отказаться, опираясь на 58-ю статью Трудового кодекса: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. — Цуркан Д. В., hr-менеджер финансовой компании

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector