Советы юристов
Назад

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

Опубликовано: 30.01.2020
0
1

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Главная > Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

https://www.youtube.com/watch{q}v=SWGoEElN_f8

Обратите внимание

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть{q}

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

https://www.youtube.com/watch{q}v=q0UlnC7vqsY

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

Можно ли брать на работу детей{q}

Трудовое законодательство точно устанавливает возраст, с которого гражданин может быть принят на работу – это 16 лет. Есть возможность оформить соглашение, начиная с 15 лет при получении общего образования. Допустим и вариант, когда гражданин покинул такое учреждение, согласно требованиям федерального закона. Но заключение соглашений с несовершеннолетними имеет свои нюансы.

Риски и преимущества летней подработки для школьников

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

  • промоутер. Самый подходящий вариант подработки для школьника на летние месяцы, к тому же один из самых прибыльных. Работа сводится к раздаче листовок, буклетов, раскладке рекламной продукции по почтовым ящикам или под дворники автомобилей. Работать придется в магазине, на улице, на презентациях и выставках. Какие требования предъявляют к промоутерам{q} Да особого никаких – главное быть уверенным в себе и обаятельным. Оплату рассчитывают за день или почасово;
  • курьер – еще одна профессия, идеально подходящая активным подросткам. Она позволит подзаработать деньжат и расходовать огромный запас энергии. Суть работы заключается в доставке товара (документов и пр.) из одной точки города в другую. Навыки – знание города, умение ориентироваться в пространстве и способность быстро найти нужный адрес. Прогулки по городу на свежем воздухе, вне сомнения, полезны для растущего организма, к тому же неплохо оплачиваются. А расходы на мобильную связь и транспорт работодатель в большинстве случаев берет на себя;
  • помощник на кухне, кассир, официант, посудомойщик. Молодые люди всегда нужны в ресторанах быстрого питания;
  • мойка машин – еще один популярный способ заработать первые деньги собственным трудом;
  • участник массовки не съемках фильма, телепередач. Чтобы попасть в кадр достаточно оставить свои данные в кинокомпаниях и рекламных агентствах;
  • няня. Мало кто согласиться оставить своего ребенка на подростка. Но если среди друзей, знакомых или соседей найдется человек, который доверит свое чадо на несколько часов школьнику, то это принесет прибыль;
  • работа в отряде мэра. Она имеет отношение к облагораживанию города. Можно попасть в помощники автослесаря, корреспондента, видеооператора и другим специалистам. Есть бригады по уборке сельскохозяйственной продукции с полей, по озеленению территории и поддержанию чистоты. Попасть в отряд мэра – это замечательная возможность не просто подзаработать, но и познакомиться с профессией.

Как это бы странно не прозвучало, нередко крупные компании готовы трудостроить школьника. Есть вакансии горничных, помощников кондитера, продавцов журналов и сувениров, помощники секретарей. Интересными будут предложения о работе с электронными базами данных.

Подросткам охотно доверяют рекламные акции в магазинах и на улице, заполнение анкет для маркетинговых исследований. Чтобы подзаработать, школьники нередко наряжаются в ростовых кукол, человека-бутерброда, цепляя себе на спину рекламные сообщения.

Порыв найти хоть-какую-то работу не должен закончиться разочарованием или ущербом для здоровья. Молодые люди не всегда задумываются о безопасности и других моментах, поэтому хватаются за любое реальное предложение, даже не задумываясь о юридическом оформлении своих отношений с работодателем. Такие случаи, к сожалению, не редки и заканчиваются невесело – невыплатой зарплаты, психологическом расстройстве… Поэтому, юные работники, помните:

  1. Прежде чем приступить к выполнению обязанностей, требуйте официального оформления.
  2. Работодатель по собственной инициате может разорвать договор, но только с разрешения комиссии по правам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.
  3. Не ведитесь на предложения от фирмы без названия и если обещают большое вознаграждение. Обычно так действуют аферисты.
  4. Все вакансии должны быть бесплатные.
  5. Чтобы не пришлось делать, к чему не готовы, уточните будущие обязанности на собеседовании, поговорите о непосредственном месте работы и ее характере.
  6. Будьте настойчивы в поиске, ведь удача приходит к тем, кто не опускает руки при первых трудностях.
  7. Развивайтесь. Это позволит найти «себя» и удачно трудоустроиться.

Понятно, что за пару месяцев вы вряд ли сможете заработать состояние, но на карманные расходы – вполне. А если повезет, то заработанных денег хватит на покупку, о которой давно мечтали.

Этот вопрос лучше всего задать себе в конце весны или в первые дни лета. Трудоустроиться не просто даже взрослым, а что уж говорить о подростках без опыта и знаний. Главное – не отчаиваться. Начинать поиски можно с расспросов знакомых. Очень может быть, что кто-то из родителей друзей ищут сотрудника в офис на должность курьера, промоутера и т.д. Это будет отличный старт трудовой карьеры.

Если первый вариант поиска не принес желаемых результатов, то стоит просмотреть объявления на досках, в газетах и журналах. Удивительно, но многие компании продолжают искать сотрудников именно таким образом.

С временным трудоустройством помогут сотрудники Центра занятости, к тому же они будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Услуги учреждения бесплатны. А можно еще обратиться в рекрутинговое агентство, но это платно.

Нельзя не упомнить о самом удобном и современном способе поиска работы – интернете. Работодатели оставляют объявления в сети на специализированных ресурсах, где стараются подробно рассказать о вакансии и условиях труда. Некоторые сайты помогают провести собеседование в онлайн режиме.

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, не помешает узнать о своих правах и привилегиях. А еще лучше, если на встречу ребенок придет вместе с родителями. Нередко бывает так, что подросток не говорит родителям о своих подработках. Обмануть такого ребенка, имея в штате опытных юристов, не составит особого труда.

А если права все же нарушены{q} Адвокаты советуют разрешать конфликтные ситуации с работодателями через комиссию по правам несовершеннолетних, а в некоторых случаях можно идти прямо в суд. Причем, это действует независимо от того есть трудовой договор или нет.

Что касается родителей, то они должны убедиться, что работа никоим образом не навредит здоровью их чада. В труде подростка есть, конечно и положительные стороны. Прежде всего он учится ответственности, приобретает важные навыки общения, которые пригодятся в будущем, учатся ценить деньги, избавятся от страсти к бесполезным приобретениям.

Чтобы не попасть впросак не стоит отправлять школьника к людям, которые предлагают:

  • обучение на платной основе;
  • испытательный срок (по закону он не положен);
  • покупку каких-либо деталей для сборки предметов.

В поисках летней подработки надо опасаться аферистов, ведь она должна стать источником заработка денег, а не способом обогащения для работодателя. Родители должны убедиться, что ребенок будет трудиться в безопасных условиях и его не обманут.

Кроме того, работникам до 18 лет запрещается переносить тяжести, превышающих установленные для них предельные нормы. Их также запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Летнее время – лучший период для начала трудовой деятельности, ведь проработав всего несколько месяцев подросток сможет заработать на то, о чем он давно мечтал. Начиная работать в школьные годы, он получает преимущества перед своими неработающими сверстниками. Помимо денег он приобретет бесценный опыт, навыки, связи и возможность хорошо устроиться в будущем.

Многие работодатели приглашают к сотрудничеству ребят с 13-14 лет. Поэтому, если есть желание, то школьник сможет трудоустроиться. Понятно, что большинство вакансий низкооплачиваемые, но тяжело трудиться им также не приходится. Согласно социологическим опросам примерно 85% процентов подростков хотят заработать деньжат за летние каникулы.

Список источников

  • на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
  • на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
  • в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
  • к работе по совместительству, вахтовым способом;
  • занятость в организациях религиозного направления;
  • к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
  1. Отсутствие вреда для здоровья, жизни.
  2. Отсутствие препятствий, чтобы получить образование.
  3. Организована в свободное время.
  4. Лёгкая – с основными действиями ребенок должен справляться.

Есть несколько наиболее актуальных вакансий, подходящих для детей от 14 до 18 лет:

  • ЦиркачиНа каких работах могут трудиться несовершеннолетние
  • Театральные сотрудники
  • Представители СМИ
  • Профессиональные спортсмены
  • Рекламные менеджеры
  • Аниматоры
  • Вожатые
  • Няни
  • Автомойщики
  • Озеленители
  • Уборщики территории
  • Посудомойщики на кухне
  • Кассиры
  • Мерчендайзеры, раскладчики товаров
  • Продавцы-консультанты
  • Официанты
  • Курьеры
  • Промоутеры

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и какие ограничения существуют

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Прекращение трудовых отношений с подростками

Рабочий день сокращают по продолжительности для сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. 40-часовые стандартные рабочие недели установлены согласно 91 статье ТК РФ. Но в случае с гражданами младше 18 лет действуют конкретные ограничения:

  • При 16 годах и младше труд не должен занимать больше 24 часов
  • 16-18 лет предполагают максимум, равный 36 часам
  • 12 часов – при 16 годах и младше, посещении учреждений
  • 18 часов – от 16 до 18 лет, при посещении общеобразовательного учреждения

Отдельная регулировка – для максимально допустимой продолжительности. Обычно она составляет от 5 до 7 часов, не более. Правило распространяется на дни, а не на недели. Если работа совмещается с учебой, работники имеют право договариваться со второй стороной по поводу рабочих недель, их продолжительности.

Режим труда несовершеннолетних

Обратите внимание

https://www.youtube.com/watch{q}v=LD2R4k4qGes

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оформление на работу несовершеннолетнего

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Обязательному трудоустройству (при наличии вакантных временных рабочих мест и финансирования из городского бюджета) подлежат подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе по направлению органов опеки и попечительства.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xsQWLh8-_cA

— подсобный рабочий — мытье окон; разгрузка, погрузка тяжестей в соответствии с предельно допускаемыми нормами, установленными действующим законодательством РФ;

— уборщик территории — полив зеленых насаждений, очистка территории от мусора, опавшей листвы и др.;

— помощник садовника – высадка растений, прополка и др.

— помощник специалиста — работа с документами, с оргтехникой, курьерская деятельность;

— помощник почтальона — доставка почтовых отправлений и периодической печати;

— помощник вожатого в лагерях дневного пребывания (для выпускников городской школы вожатского мастерства).

Для трудоустройства в летний каникулярный период в МКУ г.о.Самара МЦ «Самарский» необходимо представить следующие документы

1. Паспорт работника (3,5 стр.), оригинал и копия в 3 экз.

2. Медицинская справка формы 086-У ( с заключением о пригодности к трудовой деятельности, п.12 формы ) оригинал и копия.

3. Справка с места учебы, оригинал и копия.

В случае, если у родителя и ребенка разные фамилии, необходимо предоставить копию документа о ее смене.

6. Копия реквизитов карты Сбербанка платежной системы «МИР» (копия страницы договора, с указанием номера счёта) (при наличии). Если карта отсутствует, то ее можно оформить в день трудоустройства в МКУ г.о. Самара МЦ «Самарский» , с бесплатным годовым обслуживанием.

7. Трудовая книжка (оригинал, при наличии).

9. Страховое пенсионное свидетельство, оригинал и копия в 2 экз. (при наличии).

76 ТК РФ).

Расторгнуть договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя тоже надо с соблюдением специального условия. Кроме выполнения общих требований трудового законодательства, необходимо получить согласие государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Возможность трудовых отношений с подростком обусловлена как его физическим, так и интеллектуальным развитием. Соблюдение всех требований трудового законодательства и особенностей трудоустройства несовершеннолетних работников обязательны для всех работодателей. Неисполнение требований трудового законодательства, иных правовых актов, трудового права влечет административную ответственность по статье 5.

27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф на должностных лиц – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Список источников

Правила прекращения трудовых отношений

Обратите внимание

Если законодательство допускает выполнение работы несовершеннолетним – с ним подписывают соглашение. Главное – с самого начала точно определить возраст, на основании паспорта, либо свидетельства о рождении. 

Документ оформляют срочного характера, либо на неопределённое время. Без привлечения трудовой инспекции, комиссии по защите прав подростков не обойтись в случае одностороннего разрыва контракта руководителем.

Сообщение в такую комиссию направляют и в том случае, когда увольнение связано с собственным желанием. Это помогает контролирующим органам разобраться, какой была истинная причина произошедшего. Подросткам запрещают устанавливать испытательные сроки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EoW4HgpLmis

Срочный трудовой договор заключают, если и работу предполагается выполнить за определённое время.

Обязательна выдача подчиненным таких бумаг, как страховое свидетельство, трудовая книжка. Последняя оформляется, если ранее сам гражданин подобными вопросами не занимался.

Обычно трудовые соглашения прекращают действовать по тем же основаниям, что и в случае со взрослыми сотрудниками. Если руководитель нарушает законодательство в случае увольнения, то увеличивается вероятность появления следующих последствий:

  • Удовлетворение требования восстановить гражданина на работе
  • Компенсация за вынужденный прогул
  • Возмещение морального вреда, причиненного действиями второй стороны. Суд определяет, сколько именно денег перечислять в том или ином случае

При необходимости директор компании обеспечивает профессиональное обучение несовершеннолетнего. Такие дополнительные гарантии действуют в отношении несовершеннолетних-сирот и тех, кто остался без попечения родителей по той или иной причине.

Учащиеся имеют право на самостоятельное расторжение соглашений. Но должны предупреждать об этом вторую сторону, минимум за три дня. Работа может быть прекращена, если письменное заявление подает один из родителей, либо другое лицо, выполняющее такие же функции.

Разговор с экспертами или часто задаваемые вопросы

Дети, впервые задумавшиеся о начале трудовой карьеры, задают много разных вопросов. И на самые популярные мы попросили ответить экспертов.

1. С чего стоит начать поиски работы школьнику{q} Прежде всего надо подумать, куда лучше пойти работать. Обратиться за помощью можно в государственное учреждение, коммерческую фирму, к частным предпринимателям, которые занимаются трудоустройством молодежи.

2. Какие профессии востребованы среди школьников{q} Востребованы те специальности, которые не требуют наличия специальных навыков. В основном это подсобные рабочие, курьеры, помощники менеджера, помощники аниматора и пр.

3. С какого возраста можно начинать искать работу{q} Искать ее можно в любом возрасте, но начать официально трудится можно только после достижения 14 лет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=iTlHJuqwNw8

4. Что должно обязательно оговариваться в трудовом договоре{q} Должна быть информация об организации, принимающей на работу. Указываются ее реквизиты, паспортные данные ребенка, продолжительность рабочего дня, степень ответственности и сколько несовершеннолетний получит за свой труд. На документе начальник организации ставит свою подпись и печать.

5. Зачисляются ли летние подработки в будущий трудовой стаж{q} В трудовой книжке имеются записи, которые входят в общий трудовой стаж, даже если ребенок проработает 1-2 месяца.

Оплата труда и дней отдыха

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  • отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  • заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  • досрочно прекращать отдых (отпуск).

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

  • при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
  • при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

  • отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
  • осуществлять отзыв из отпуска;
  • производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Выработка, либо фактически отработанное время – главные факторы, которые надо учитывать при расчётах с несовершеннолетними. Нормы выработки должны соответствовать общим действующим правилам. Главное – помнить о том, что рабочее время должно быть сокращенным. То же самое касается повременных схем оплате труда.

Оплата труда несовершеннолетних

Сдельные расценки действуют стандартно, когда устанавливают соответствующую систему.

31 дню равна продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляют гражданам, не достигшим 18 лет. По заявлению от самого подчиненного отдых можно предоставить раньше, чем пройдёт полгода после трудоустройства.

Недопустимо отменять отпуска или отзывать их полностью, заменять подобное время денежной компенсацией.

Учебный отпуск актуален для тех, кто совмещает работу и учёбу. Но его предоставляют только тем, кто впервые занимается таким видом учебы. В случае одновременного использования услуг двух учреждений сразу отпуск оформляют только в одном из них, по выбору гражданина.

Подписи к слайдам

Слайд 1

МБОУ средняя общеобразовательная школа №74 Дневник трудовой бригады «Адреналин» Презентацию составила Соц.педагог Синдякова Е.И.

Слайд 2

ЭМБЛЕМА Наш девиз: Хотим мы здоровыми, бодрыми быть Своим трудом планете пользу приносить.

Слайд 3

директор Рангнау Д.Э. и соц.педагог Синдякова Е.И. Они инструктируют нас по технике безопасности, объясняют правила поведения и режим работы. Знакомимся с объектами труда. Ну, начали потихоньку. Все не торопясь, раскачиваясь. Весь день втягивались в рабочий ритм. Привыкали понемногу. Помощь библиотекарю. Обрезка кустов. Помощь учителю химии в инвентаризации старого фонда учебников.

Слайд 4

7июня. Четвертый день работы. Для человека нет ничего естественней труда, человек рожден для него, как птица для полета и рыба для плавания. Петрарка Франческо Начался новый трудовой день. Мы отправились мыть запасные выходы школы и наводить порядок в столовой. Работаем честно. За что нас и хвалят. Очищаем спортивный стадион от поросли.. Да и работа на сегодня хорошая.

Слайд 5

Зря радовались. 9 июня. Работаем за 11 июня. 6 день. Будем отдыхать 10,11,12 июня – ура!!! Влажная уборка коридоров, запасных выходов (2) и классных комнат перед экзаменами (ГИА) – 20 кабинетов. Год учебный уже позади. Лето по городу смело шагает. Но нам не сидится, мы впереди, Мы на работу спешим, мы не играем.

Слайд 6

18, 19,20 июня. Сгребание скошенной травы на территории и по периметру учреждения. Стрижка и прочистка кустарников на территории и по периметру учреждения. Очистка стадиона от поросли. Окапывание деревьев в саду. Ремонт фасада здания (цоколь) шпатлевка, выравнивание. Если труд, то труд такой уж, чтоб и польза была, и честь. Гай Луцилий

Слайд 7

25 июня. Ого!!! Сколько убираемся, а все равно ни конца, ни края работы нет. Ничего ! Мы справимся ! Зато какие цветы на клумбах у нас выросли! Посадка, прополка и полив цветов.

Слайд 8

29 июня. УРА! Вот и закончилось трудовое лето нашей Бригады Труда!!!!! Наконец, подводим итоги. Мы отработали 20 дней. Было весело, интересно. Работали честно. Это все!!! Осталось подчистить за собой то, что где-то упустили. Самое приятное впереди — жара, каникулы и зарплата!

Слайд 9

Выполненная работа несовершеннолетними гражданами трудовой бригады «АДРЕНАЛИН» качественно и в срок: Июнь 2012 г. Озеленение и благоустройство территории перед зданием, прополка травы — 700 кв.м. Ликвидация травы около забора и на территории школы. Копание ям под мусор. Подготовка цветников (разработка грунта, планировка участка, подсыпка растительной земли) — 200 кв.м.

Посадка, прополка и полив цветов на клумбах — 7 клумб общая площадь – 14 кв.м. Подбор случайного мусора и веток на территории и по периметру учреждения – 200м. Летнее метение дорожек вручную вокруг школы. Сгребание скошенной травы на территории и по периметру учреждения – 200м. Стрижка и прочистка кустарников на территории и по периметру учреждения – 200 штук.

Очистка стадиона от поросли. Окапывание деревьев в саду. Ремонт фасада здания (цоколь) шпатлевка, выравнивание – 120 м. Восстановление пожарных рукавов. Проведение мелкого столярного ремонта (парт, стульев). Влажная уборка коридоров, запасных выходов (2) и классных комнат перед экзаменами (ГИА) – 20 кабинетов.

Подготовка актового зала к выпускным вечерам 9 и 11 классов. Ремонт в учительской, кабинета группы продленного дня, трудов. Уборка кабинетов после замены окон (7 кабинетов, библиотека и актовый зал). Поливка комнатных цветов в учреждении. Реставрация библиотечного фонда. Работа на ПК в соответствии с СанПин 2.2.2./2.4.1340-03 для оформления кабинетов.

Слайд 10

В результате выполненных работ учащиеся: развили трудовые навыки по прополке зеленных насаждений, качественной уборке помещений, чистке станков по металлу и деревообработке; — развили навыки общения со сверстниками; — имели возможность заработать карманные деньги; — заполнили свободное время; -развили навыки самостоятельности; — усовершенствовали навыки безопасного пользования различными инструментами.

На какую работу прием несовершеннолетних запрещен{q}

Есть и другие случаи по Трудовому Законодательству, когда подростков принимать на работу не разрешают:

  1. Если предполагается соглашение, привязанное к полной материальной ответственности.
  2. Несовершеннолетние могут материально отвечать лишь за ущерб, который причинен умышленно. То же самое касается действий в состоянии опьянения какого-либо рода. 
  3. Совместительство.
  4. Вахтовый метод.
  5. Некоторые ограничения действуют для лиц, которым уже исполнилось 18. Например, к работе с химикатами допускают только при достижении 20 лет и более старшего возраста.
  6. Сотрудники младше 18 лет не допускаются к командировкам, сверхурочной и ночной работе, выходам на место в выходные и праздники. 
  7. При подъеме и перемещении тяжестей вручную законы вводят дополнительные ограничения для лиц, представляющих данную категорию.

Интернет-работа

Было бы удивительно, если в нашу информационную эпоху интернет не дал шанса заработать даже школьнику. Однако, не надо думать, что здесь деньги будут приходить сами собой – усилия приложить придется. Конечно, это не будут прогулки под палящим солнцем в костюме человека-бутерброда, но и серьезных познаний из области программирования не требуется. Есть две важных составляющих – желание заработать и доступ к интернету с хорошей скоростью.

https://www.youtube.com/watch{q}v=NGYmehS76lc

Можно вести видеоблог, показывая что-то интересное и полезное. Правда, придется снимать видео, монтировать его и выкладывать на сайт. «Постеры» — это работа, которая связана с регистрацией на сайтах, общением, написанием конкретных постов в сети. Участие в платных опросах, просмотр рекламы и заполнение анкет — для этого не требуются знания и навыки, а всего лишь – время и усидчивость.

Самым выгодным занятием из категории низкоквалифицированных интернет-профессий является постинг на форумы и привлечение рефералов, от заработка которого будет поступать процент на счет. Если есть хотя бы начальные навыки обработки фото и видео материалов из открытых источников, то их можно применить для поиска и оформления контента на интернет-сайты. Такая работа тоже оплачивается.

Здесь нет никаких гарантий, что подросток своевременно получит оплату в полном объеме и получит ли ее вообще. Но если все складывается хорошо, то заработанных средств хватит на оплату интернета и мобильной связи.

На что еще обратить внимание{q}

Если подчиненному нет 18-ти – ежегодные осмотры у медицинских специалистов обязательны. Иногда в результате таких мероприятий выносят решение о том, что дальнейшее выполнение обязанностей недопустимо. Тогда трудовое соглашение расторгают, не забывая обо всех причитающихся расчётах.

Работодатели могут расторгать соглашение по своей инициативе, если из-за медицинских показаний гражданин не соответствует занимаемой должности. Увольнение с таким основанием тоже будет законным в случаях, когда перевод на другую работу с похожими условиями невозможен по той или иной причине.

Работник должен получить следующие гарантии от второй стороны:

  1. Выходное пособие. Минимальный размер – средний двухнедельный заработок.
  2. Компенсация за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными.
  3. Средний заработок, сохраняющийся на время прохождение медосмотра.
  4. Заработная плата за время, отработанное на протяжении последнего учетного периода.

Статья 19 ТК РФ устанавливает общий порядок, согласно которому вычисляют средний заработок в целом. Потому эту цифру используют при вычислениях по более конкретным периодам. Обычно за основу берут 3 последних календарных месяца.

Учёту подлежат все виды выплат, предусмотренные Российским законодательством. Источники перечислений не имеют значения, надо брать за основу всё, что действует для конкретной организации.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

  • 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
  • 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).
Возраст работника Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет 4 2,5
От 15 до 16 лет 5 2,5
От 16 до 18 лет 7 4

Температура и влажность, скорость движения воздуха остаются самыми главными требованиями, которые надо соблюдать при устройстве несовершеннолетних, организации для них рабочего места. 70 дБ остаётся максимальным уровнем, в пределах которого должен находиться шум. 

Деятельности, которую осуществляет несовершеннолетний, должны соответствовать и параметры освещенности. 

4,5 квадратных места минимальной площади выделяется каждому из сотрудников в возрасте до 18 лет. Интеллектуальное и сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение должны быть исключены вне зависимости от разновидности предприятия.

Другая ситуация – когда устройство состоялось, но выяснилось, что условия не подходящие. Тогда расторжение документов законно, даже без согласия со стороны органов контроля.

Обязательно требование в случае увольнения – предоставление приказа. Его отдают сотруднику, чтобы он ознакомился с документом, поставил свою подпись. В последний день выдают не только компенсации, но и другие документы, связанные с работой.

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Как уволить несовершеннолетнего

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей

Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности.

Выводы

Многие привлекают детей для участия в рекламе. Родители тоже всё больше соглашаются с тем, что интереснее самим зарабатывать на карманные расходы, чем все время выпрашивать и чего-то ждать. Главное, чтобы и родители, и директора предприятий учитывали ограничения, действующие на законодательном уровне.

Одностороннее расторжение соглашений без серьезных на то причин при подобных обстоятельствах исключено. Есть и другие условия, связанные с оформлением данной категории граждан. Руководство и сам работник должны учесть как положительные, так и отрицательные стороны.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Законодательство

Чего таить – работодатели неохотно берут в штат несовершеннолетнего, ведь полагается намного больше привилегий, чем взрослому работнику. Согласно действующему законодательству, заключить договор можно только с лицом, достигшем 16-летнего возраста.

Но есть исключение: если имеется письменное согласие родителей (попечителя), то трудовой договор можно заключить с подростком 14-летнего возраста. Причем, обязательное условие: работа должна быть легкой, не нарушать учебного процесса и не наносить вреда здоровью.

Несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, подтверждающий его личность;
  • трудовую книжку;
  • для лиц, подлежащих призову в армию – военный билет;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если это первый трудовой договор в жизни подростка, то страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Регламентирована продолжительность трудового дня подростка, ведь для него установлено сокращенное рабочее время:

  • работникам, не достигшим 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю;
  • если возраст составляет от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю

А относительно продолжительности рабочей смены, закон установил следующие ограничения:

  • 15-16-летние сотрудники могут работать не более 5 часов;
  • к 16-18 годам продолжительность смены увеличивается до 7 часов.

Кстати, работа может осуществляться по плавающему графику, и в таком случае продолжительность смены или дня оговаривается условиями договора. Отпуск несовершеннолетним предоставляется независимо от того, проработал он 6 месяцев или нет. Продолжительность отпуска составляет 31 день. Работодатель, заключая трудовой договор с несовершеннолетним, должен помнить о других его привилегиях:

  • нельзя отказывать в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • отзывать из отпуска;
  • заменять денежной компенсацией оплачиваемый отпуск.

https://www.youtube.com/watch{q}v=IX8YdZMntuw

А вы знали, что трудовой договор может быть заключен со школьниками, не достигшими 14-летнего возраста{q} Театры, организации кинематографа, цирки, театральные и концертные организации берут школьников для исполнения или создания концертных номеров, съемок. Это возможно только при условии, что такая деятельность не навредит здоровью подростка и не повлияет на его нравственное развитие. Естественно, обязательно должно быть разрешение от родителей или органа опеки.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector