Советы юристов
Назад

Кого не имеют право отправлять в командировку

Опубликовано: 30.01.2020
0
3

Командировка – суть и отличия от служебной поездки

Категория лиц Законодательная база
Женщин в положении ст. 259 ТК РФ
Лиц, работающих по ученическому договору часть 3 ст. 203 ТК РФ
Лиц, не достигших 18-ти лет, кроме творческих командировок ст. 268 ТК РФ
Инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида часть 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ»

Главная нормативная база, которая регламентируется взаимоотношения руководителя и командированного сотрудника – это гл. 24 ТК. Она содержит информацию про значение термина «командировка», включает гарантии и доступность компенсации сотрудникам. При оформлении командировочной поездки руководителям требуется полагаться на ст.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях отправки сотрудников в служебные командировки, регламентируемым утвержденным Постановлением Правительства № 749 от 13.10.2008 г., место постоянного трудоустройства – это фактическое либо юридическое расположение компании (в зависимости от должности), в которой работает сотрудник.

https://www.youtube.com/watch{q}v=8jF-x-cO-z4

Командировка, в отличие от служебной поездки, может признаваться исключительно когда для гражданина это не является стандартной работой, осуществляемой в дороге либо работа не имеет разъездного характера (экспедиторы, дальнобойщики, курьеры и подобные специальности) – в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК.

Поездка с целью исполнения рабочих целей в иной местности обязана отвечать следующим критериям:

  • поручение исполняется вне постоянного места трудоустройства;
  • поездка ограничена некоторыми точными сроками;
  • сотрудник не исполняет собственную работу в дороге.

При этом командировкой также обозначается поездка, при которой сотрудник офиса едет в иное подразделение либо филиал компании, располагающийся в другой местности. Целью командировки является служебное задание, получаемое работником и оформляемое в соответствующей документации. Существует два вида поездок – командировки за границу и местные.

Местные командировки подразумевают перемещение сотрудников в пределах РФ.

Подразделяются по:

Бывают:

по длительности; долгосрочные и краткосрочные;
числу участников; групповые и одиночные;
запланированости; внеплановые и плановые.

Срок определяется руководителем и имеет зависимость от трудности и объема имеющихся рабочих задач. Краткосрочные могут продолжаться от 1 до нескольких суток, при этом максимальная длительность законом не определена, хотя до последних правок наибольший срок составлял 40 суток, а для строительных специальностей самая длительная командировка составляла – 1 год.

В соответствии с п. 2 Положения про служебные командировки, в них могут быть отправлены сотрудники, которые полностью оформлены в компании. Это обозначает, что в поездку отправить человека, который оказывает услуги согласно гражданско-правовому договору с предприятием, возможности нет. В командировку также не может быть отправлен гражданин, не состоящий с компанией ни в каких отношениях.

Также командировать руководитель не вправе такие категории сотрудников.

  1. Работники в период действия ученического договора, если такой необходимости в ученичестве не предусматривается, не могут быть направлены в командировку – согласно положениям ч. 2 ст. 203 ТК.
  2. В соответствии положениям ст. 259 ТК, женщины в период беременности не командируются.
  3. Женщины, у которых дети до 3 лет; отцы и матери, воспитывающие детей до 5 лет без супруга; а также попечители и опекуны несовершеннолетних; родители детей-инвалидов и граждане, обеспечивающие уход за больным родственником отправляются в командировки только при условии отсутствия медицинского запрета и письменного согласия – согласно положениям ст. 259 и 264 ТК. При этом женщины с детьми до 3 лет должны ознакомиться с собственным правом отказаться и письменно подтвердить ознакомление – согласно ст. 259 ТК.
  4. Сотрудники до 18 лет, кроме творческих специальностей – в соответствии положениям ст. 268 ТК.
  5. Работник-инвалид при наличии противоречий индивидуальной реабилитационной программе – ч. 1 ст. 23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
  6. Зарегистрированный кандидат – согласно п. 2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав».

В соответствии положениям ст. 166 Трудового кодекса, сотрудник должен отправиться в поездку при наличии соответствующего распоряжения руководителя. Необоснованный отказ является нарушением рабочей дисциплины и может последовать ответственность, согласно ст. 192-193 ТК.

Можно ли отказаться

Командировка – это поездка, совершаемая с рабочими целями. То есть, она является частью рабочего процесса и профессиональной обязанностью сотрудника. Законодательство РФ установило ряд правил, о которых должен знать работник:

  1. Если было оформлено трудовое соглашение, то он обязан выполнять его условия и приказы своего начальника. Если трудоустройство неофициальное, то есть, никакие документы не оформлялись, то подчиненный может не выполнять распоряжений начальства по поводу командировки. Но на практике такое поведение легко может привести к увольнению.
  2. В большинстве случаев работодатель не обязан получать согласие сотрудника на командировку.
  3. Возможностью предоставлять сотрудникам определенные полномочия для осуществления трудовой деятельности руководителей наделяет закон.

Чаще всего у работников возникают проблемы с длительностью поездки, так как трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. По сути, начальник может отправить в другой город даже на полгода, если от этого зависит успешное функционирование его компании. Интересы сотрудника при этом не особо учитываются.

Что касается тех, кого нельзя отправлять в командировку, то существуют категории сотрудников, к которым оформление служебных поездок вообще не относится. А за такое нарушение работодатель несет административную ответственность. Итак, кого нельзя отправить в командировку:

  • беременные женщины;
  • инвалиды, имеющие ограниченные возможности для передвижения;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, осуществляющие свои трудовые функции по ученическому соглашению.

Командировка без согласия работника невозможна для:

  • сотрудниц с детьми до 3 лет;
  • родителей-одиночек с детьми до 5 лет;
  • работников, имеющих на попечении несовершеннолетних инвалидов и т. д.

Наоборот, наниматель должен получить письменное согласие, иначе впоследствии не сможет доказать правомерность служебной поездки. Этот документ должен содержать:

  • сроки командировки;
  • обстоятельства, при которых подчиненный может отказаться от выполнения поручения;
  • предоставление нанимателем дополнительных компенсаций.

Отказ работника от командировки также должен быть оформлен в письменном виде.

 Причины отказа от командировки

https://www.youtube.com/watch{q}v=afNdCi-EE0s

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Причины отказа могут быть уважительными и неуважительными. Рассмотрим каждую причину отдельно.

К уважительным причинам можно отнести:

  1. проблемы со здоровьем самого работника или близкого родственника, что подтверждается листом нетрудоспособности;
  2. чрезвычайная ситуация – пожар, кража имущества, затопление и т.д.;
  3. срочность при оформлении ил получении определенного документа, который может быть связан с получением паспорта, свидетельства о наследстве, проведении сделки по недвижимости и т.д.;
  4. кончина члена семьи;
  5. очень важное семейное мероприятие – бракосочетание детей, юбилей и др.;
  6. заключение брака;
  7. допущены ошибки в сопроводительных документах;
  8. недостаточное финансирование поездки или не отсутствие аванса на командировку.

К неуважительным причинам относятся:

  1. Нежелание работника ехать в командировку;
  2. Совпадение поездки с днем рождения или с любым другим праздником;
  3. Не устраивают погодные условия для совершения поездки;
  4. И другие маловажные причины.

Работа в разъъездах

Какая бы не сложилась ситуация, работнику необходимо использовать все законные и допустимые способы отказаться от командировки:

  • Можно пойти к руководителю на переговоры и найти альтернативное решение вопроса;
  • Привести доводы нецелесообразности и бесполезности поездки;
  • Предложить помощь в подготовке командировке другого человека;
  • Досконально проверить все необходимые документы для поездки;
  • Проконтролировать срок выплаты аванса на командированные расходы

Варианты для отказа

Необоснованный отказ от командировки имеет неприятные последствия. Поэтому свое право работник может реализовать следующим образом:

  1. Если речь идет о женщине, то она может воспользоваться своим семейным положением. Чаще всего отказ от командировки аргументируется наличием маленьких детей.
  2. Когда предыдущий вариант невозможен, можно воспользоваться своей нетрудоспособностью. Если на иждивении у работника нет членов семьи с ограниченными возможностями, то можно уйти на больничный.

Для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов так же действуют правила, не позволяющие отправке в командировку лиц на больничном и т. д.

Ответственность

Если работник отказывается от поездки в служебную командировку, но причин для этого у него нет, то ему грозит наказание, в том числе и увольнение. Следует понимать, что отказ является дисциплинарным нарушением. А за это работодатель может использовать:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Вид наказания, применяемый к отказавшемуся от служебной поездки лицу, зависит от многих факторов. Но в первую очередь это тяжесть проступка, причины отказа и наличие других взысканий. Не стоит сразу ждать увольнения, но и надеяться, что данный факт останется незамеченным, так же не нужно.

Дисциплинарное нарушение оформляется следующим образом:

  • составление и фиксация докладной на имя начальника;
  • оформление взыскания (не позднее 30 дней со дня отказа);
  • привлечение к ответственности;
  • составление приказа о взыскании.

Если откажетесь от служебной поездки, то вряд ли руководство назначит денежный штраф. Ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах нет норм, указывающих на такую возможность. Исключение составляют случаи, когда на предприятии принято премировать сотрудников на основании соответствующего локального акта. Тогда одним из способов взыскания может быть использовано лишение денежной премии. Но такой вид наказания применяется достаточно редко.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Обязательные реквизиты отказа:

  • имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
  • информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
  • заголовок документа;
  • основание для отказа;
  • предложение по урегулированию ситуации;
  • дата и подпись.

Если начальник настаивает

Когда командировка является крайне нежелательной, а для отказа нет серьезных причин вроде семейных проблем, то нужно сделать следующее:

  1. Побеседовать с работодателем, указав на явную нецелесообразность поездки в командировку. При этом не нужно идти на конфликт с шефом, так как требовательный тон со стороны подчиненного будет рассчитан минимум как неуважение.
  2. Найти и предложить другую кандидатуру для осуществления служебных задач. Преимуществом будет помощь сотруднику при подготовке к поездке.
  3. Также можно проверить задание, которое дает начальство. Если в нем есть обязанности, которые не соответствуют вашим, можно отказаться от командировки.

Обоснованной причиной для отказа является задержка аванса для поездки. В целом, при желании можно найти много причин, но в некоторых случаях лучше пойти на уступки и съездить в командировку.

Кого не имеют право отправлять в командировку

Сотрудники, имеющие серьезные причины не отправляться в поездку, легко могут отказаться. И работодатель ничего сделать не сможет. Остальным же лучше не портить отношения с начальством и по возможности ехать. Неважно, какое будет наказание за отказ сразу, так как в будущем такого работника вряд ли ждет повышение или премия.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Основанием может быть:

  • Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
  • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
  • служебная необходимость;
  • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  • другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Часто задаваемые вопросы

https://www.youtube.com/watch{q}v=WEQGwDmPfoc

Вопрос №1 Могут ли уволить за отказ от командировки{q}

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Вопрос №2 Женщину отправляют в командировку. Она пишет отказ так как беременная, но справку не предоставила  и у врача еще не была, так как ранняя стадия беременности. Руководитель ей вынес выговор. Правомерно это{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=c2ERUA1AxYw

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector