Советы юристов
Назад

Контроль за соблюдением трудового законодательства

Опубликовано: 27.01.2020
0
0

Что является предметом контроля{q}

Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения требований охраны труда, выполнения предписаний об устранении нарушений. Проверки могут проводиться в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.

Кто может осуществлять контроль{q}

Согласно п. п. 2, 3 Положения N 875 федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Роструда и его территориальных органов (государственных инспекций труда):

  • руководителем Роструда — главным государственным инспектором труда РФ;
  • заместителем руководителя Роструда — заместителем главного государственного инспектора труда РФ;
  • начальником структурного подразделения центрального аппарата Роструда — заместителем главного государственного инспектора труда РФ;
  • заместителем начальника структурного подразделения Роструда — главным государственным правовым инспектором труда РФ;
  • заместителем начальника структурного подразделения Роструда — главным государственным инспектором РФ по охране труда;
  • начальниками отделов структурного подразделения Роструда, на которых возложены вопросы организации и осуществления федерального государственного надзора в сфере труда, их заместителями, являющимися главными государственными инспекторами труда;
  • главными государственными инспекторами труда, старшими государственными инспекторами труда, государственными инспекторами труда отделов структурного подразделения Роструда;
  • руководителями государственных инспекций труда — главными государственными инспекторами труда в соответствующем субъекте РФ;
  • заместителями руководителей государственных инспекций труда — заместителями главных государственных инспекторов труда в соответствующем субъекте РФ (по направлениям деятельности);
  • начальниками отделов надзора и контроля государственных инспекций труда, их заместителями, являющимися главными государственными инспекторами труда соответствующих инспекций труда;
  • главными государственными инспекторами труда, старшими государственными инспекторами труда, государственными инспекторами государственных инспекций труда.

Каков порядок осуществления контроля{q}

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Правоотношения в области организации и осуществления государственного (муниципального) контроля (надзора) и защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при его осуществлении регулируются Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Федеральный закон N 294-ФЗ) с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом.

Во время осуществления проверок рядом должностных лиц и органами ФИТ допустимо обозначить ряд элементов:

  • на определение правового регулирования, в первую очередь, влияют ратифицированные РФ конвенции МОТ относительно вопросов инспекции труда, а также ТК, другие федеральные законы и решения Правительства РФ;
  • список компаний, которые подлежат проверке, и их локация (так, ряд государственных инспекторов труда для того, чтобы осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, инспектируют любые компании по всей РФ, не принимая во внимание их организационно-правовую форму и форму собственности);
  • система уведомлений (во время инспекционной проверки государственные инспекторы труда могут производить уведомление относительно своего присутствия работодателей или его представителей, исключительно в тех ситуациях, когда не думают, что данное уведомление могло бы нанести ущерб качестве контроля);
  • специфика проверок конкретных компаний определяется рядом федеральных законов и иных нормативно-правовых актов;
  • факт наличия необходимого распоряжения, которое предъявляется работодателям.
Замечание 2

Для решений государственных инспекторов труда допустимо быть обжалованными в порядке административного или судебного характера. Для решений главного государственного инспектора труда РФ – в судебном порядке. При административном порядке обжалования предусмотрена подача жалоб необходимому руководителю относительно подчиненности главным государственным инспекторам труда РФ. для судебного порядка обжалования свойственно происходить в порядке, который предусмотрен гражданско-процессуальным законодательством РФ.

Во время осуществления проверки и для руководителя, и для государственного инспектора допустимо быть привлеченным к юридической ответственности. Для руководителе и иных должностных лиц компаний, которые виновны в нарушении трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в состав которых входит ряд норм трудового права, свойственно нести ответственности в ситуациях и порядке, которые отражены в федеральном законе. Для данной ответственности допустимо иметь уголовную, административную или дисциплинарную направленность.

Особое направление присуще для ответственности лиц, которые препятствуют реализации государственного надзора и контроля за тем, как соблюдается трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, которые содержат ряд норм трудового права. Для лиц, которые не исполняют ряд предъявленных им предписаний, которые применяют угрозы насилия или действия насильственного характера относительно государственных инспекторов труда, членов их семей и их имущества, свойственно нести ответственность, которая установлена в федеральных законах.

На основании ст.212 ТК работодатели обязаны обеспечивать произвольный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля за тем, как соблюдаются требования охраны труда для того, чтобы проверить условия и охрану труда в компании, а также осуществить ряд предписаний инспектирующего должностного лица.

В ситуациях необоснованного воспрепятствования осуществлению функций органа надзора и контроля, невыполнение их предписаний в указанное время на основании ст.25 является основанием для того, чтобы привлечь руководителя компании к юридической ответственности, в большинстве ситуаций, административного или дисциплинарного характера.

Замечание 3

Важно отметить, что ряд угроз или насильственных действий относительно должностных лиц контролирующего органа могут выступить в качестве основания для того, чтобы привлечь руководителя компании к уголовной ответственности.

За ряд противоправных действий или бездействие для государственных инспекторов труда свойственно нести ответственность, которая предусмотрена рядом федеральных законов. Так, для государственных инспекторов труда в ситуациях, когда наблюдается некорректное исполнение своих служебных обязанностей во время проведения проверки, совершения противоправного действия, свойственно нести ответственность дисциплинарного, материального или уголовного характера на основании законодательства РФ.

На то, насколько эффективно мероприятие относительно контроля за тем, как соблюдается трудовое и иное законодательство, в состав которого входит ряд норм трудового права, влияет взаимодействие органов ФИТ с иными компаниями и органами.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

Координацию работы органа государственного надзора и контроля и органа общественного контроля, которую осуществляют профсоюзы, относительно вопросов того, как соблюдаются законы и иные нормативно-правовые акты, которые содержат ряд норм трудового права, осуществляет ФИТ.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector