Советы юристов
Назад

Как могут уволить инвалида

Опубликовано: 15.02.2020
0
4

Как подтверждается инвалидность

Наиболее значимым нормативно – правовым документом, регламентирующим отношения в сфере выполнения работ или оказания услуг за вознаграждение, является ТК РФ. Он относится к категории «Кодекс», то есть его значимость выше федеральных законов. Он был принят 30 декабря 2001 года и неоднократно подвергался изменениям и редактированию.

Информация

В феврале 2018 года были внесены очередные поправки. Регулированию процесса взаимодействия работодателя и сотрудника — инвалида посвящены статьи 73, 80, 83. Кроме этого, в ряде случаев к работнику, утратившему возможность трудиться, применяются и остальные статьи ТК (например, при увольнении по инициативе работодателя, если гражданин больше не может соответствовать занимаемой должности и не прошел аттестацию – ст. 71 и 81).

Кроме кодекса, важным для гражданина будет Конституция и ФЗ №181. Конституция является главенствующим НПА в нашей стране и любое распоряжение, постановление или закон не должны ей противоречить. Однако, включить в один документ все вопросы невозможно, поэтому в Конституции закреплены лишь базовые принципы, которым не должны противоречить остальные законы, такие как 181 ФЗ. Он посвящен общественной защите граждан с ограниченными возможностями.

https://www.youtube.com/watch{q}v=vfZefZ7dDFY

Принятый в 1995 году, с поправками от 2018 года, он защищает права инвалидов, в том числе и право на труд. В статьях 20 – 24 регламентируют организацию специально оборудованного рабочего места, квоты по приему сотрудников с проблемами по здоровью, условия работы и организационные аспекты трудоустройства.

Таким образом, решая вопрос об увольнении инвалида, следует руководствоваться Кодексом и данным ФЗ.

Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:

  • Справка об инвалидности;
  • Программа реабилитации;
  • Заключение медицинской комиссии об инвалидности.

Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.

Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.

Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:

  • Копия документа, удостоверяющего личность;
  • Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
  • Медицинская карта;
  • Документы, фиксирующие уровень образования;
  • Сведения о работе (книжка или ее копия);
  • Иные документы, по требованию комиссии.

Внимание

На основании представленных материалов комиссия делает заключение о признании инвалидности или отказе в признании.

В российской медицинской системе принято разделение инвалидности на 3 категории.

№ п/п

Вид группы

Характеристика

Способность работать

1

Первая

Наиболее серьезная потеря трудоспособности. Гражданин практически не способен самостоятельно обеспечивать собственную жизнедеятельность, сильно нуждается в помощи других людей.

Может работать в исключительных случаях, когда труд не связан с физическими усилиями (например, исследования в области теоретической физики)

2

Вторая

Гражданин может восстановиться за полугодовой срок, однако для этого ему нужны специальные приспособления и особые условия труда. Если восстановления не происходит, он все равно имеет возможность обходиться минимальной помощью посторонних.

Если на рабочем месте будут созданы комфортные условия труда для инвалида, то он сможет работать. Разумеется, труд не должен быть физическим.

3

Третья

Изменения в здоровье незначительны. Сохраняются почти все функции организма

Гражданин может работать практически без ограничений

Внимание

В подавляющем большинстве случаев, работник, признанный инвалидом 1 группы покинет предприятие, несмотря на наличие законодательно закрепленных льгот, таких как сокращенная рабочая неделя, возможность получения административного отпуска на период до двух месяцев, увеличенный ежегодный отпуск.

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Внимание

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда. Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда. Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Важно

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

Внимание

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

https://www.youtube.com/watch{q}v=u5YvDh73aT0

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям. В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе. При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Процесс освобождения человека от занимаемой должности в связи с ухудшением состояния здоровья похож на аналогичные процессы, происходящие со здоровым человеком:

  • Изначально что-то должно послужить поводом для начала процесса. Это может быть заявление от самого работника, данные медицинских исследований, результаты аттестации или фиксация правонарушения.
  • Начинается процесс оформления увольнения. Бухгалтерия рассчитывает все полагающиеся гражданину выплаты, оформляет справки о перечисленных взносах, доходе за последние два года, 2 НЛФЛ, отдел кадров готовит приказ об увольнении и после его подписания оформляет трудовую книжку.
  • Издается приказ об увольнении, сотрудник ознакамливается с ним, в последний день работы получает денежные средства и документы.

Важно

Если гражданин находится на больничном, то его нельзя уволить, кроме случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон или при ликвидации предприятия.

Если состояние работника не позволяет ему присутствовать лично при оформлении документов, то он может поручить своему представителю получить документы по доверенности или предложить работодателю переслать их по почте.

Приказ может быть составлен в произвольной форме, однако обычно используется форма Т8, в которой содержатся все необходимые пункты.

В приказе отражается название должности, фамилия, имя и отчество сотрудника, причина ухода, дата окончания трудового взаимодействия. Также указывается название организации, в которой издается приказ. Документ подписывается руководителем.

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

  • получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
  • получено заключение медиков, оформленное как полагается;
  • пройдена медико-социальная экспертиза.

Увольнять работников в период болезни запрещает закон, но допустимо расторжение трудового договора после выдачи гражданину документов, подтверждающих степень нетрудоспособности. В таком случае для увольнения по инвалидности по статье ТК РФ сотрудники кадрового отдела должны правильно определить основание.

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

  • на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
  • инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Увольнение сотрудника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида: нюансы процедуры

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

Вторая группа

Если работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Важно!

Если

инвалидность

стала результатом полученной работником на предприятии травмы или заболевания, то он имеет льготы при проведении процедуры сокращения. Данное право распространяется на инвалидов боевых действий, пострадавших в результате аварии на АЭС.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Внимание!Тем не менее здесь также имеет значение, как была получена группа инвалидности – в результате производственной травмы, в боевых операциях, или работник относится к пострадавшим в результате ЧАЭС.

В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.

Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.

Внимание!Указанное правило действует в том случае, если увольнение производится работодателем исходя из медицинских показаний. Нужно помнить, что выходное пособие по инвалидности при самостоятельном увольнении работнику не выплачивается.

Работники, у которых установлена 2 либо 3 группы инвалидности обычно приравниваются к сотрудникам без инвалидности. Поэтому, если происходит увольнение инвалида 2 группы или 3 группы, на них действуют обычные правила увольнения по сокращению.

Необходимо понимать момент, в который работнику была установлена инвалидность по болезни или иной причине. В случае, если он трудоустроился на предприятие уже с инвалидностью, то производить его увольнение по статье 83 будет неверно.

Как могут уволить инвалида

Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

КОАП РФ определяет наказание для администрации фирмы и самой компании за неправомерное расторжение трудового соглашения с лицом, у которого установлена инвалидность.

Закон предусматривает следующие меры наказания:

  • Для руководителя компании штраф 1,5-3 тысячи рублей, для фирмы — 30-50 тысяч рублей.
  • Если такое нарушение будет зафиксировано снова, то штраф для директора увеличится до 10-20 тысяч рублей, а для компании — 50-70 тысяч рублей. Также, на руководителя может накладываться запрет на деятельность на период 1-3 года.

В определенных обстоятельствах на директора может накладываться также уголовная ответственность. Но для этого женщина-инвалид на момент увольнения должна быть беременной.

Внимание!В этой ситуации согласно УК РФ на директора будет накладываться штраф 200 тысяч рублей либо доход за 1,5 года, а также осуществление обязательных работ в течение 360 часов.

На данный момент в организациях и на предприятиях работает достаточно много инвалидов. Это благоприятный фактор, который омрачается тем, что некоторые работодатели стараются лишить подобных сотрудников работы под самыми разными предлогами.

В подобной ситуации сотрудника компании вынуждают оформить и передать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что в законодательстве предусмотрены особые условия для данной категории лиц. В статье вниманию представлены причины и основания для законного увольнения инвалида, описано какого плана действия руководителя входят в рамки установленного закона, а также какие компенсационные выплаты положены в подобном случае.

Современное трудовое законодательство обозначает полный перечень заслуживающих внимания оснований, которые принимаются во внимание при увольнении. Подобный перечень причин обозначен в 77-ой статье актуального ТК РФ. В ней говорится о том, что официальное трудовое соглашение может быть полностью расторгнуто по таким основаниям:

  1. Взаимное соглашение между работником и начальником, которое выражено на официальном уровне обеими сторонами.
  2. Полное окончание времени действия ранее оформленного трудового соглашения.
  3. Желание, инициированное руководителем.
  4. Разного плана причины, обоснованные работодателем компании.
  5. Официальный перевод на другое рабочее место.
  6. Полный отказ от ранее проведенной деятельности по причине смены руководителя, реорганизация или смена ранее актуальной фактической дислокации основного офиса предприятия.
  7. Отказ сотрудника от оформления его на совершенно новую официальную должность.
  8. Фиксация особых обстоятельств, которые не зависят от воли и желания, обозначенного двумя сторонами.

Увольнение будет автоматически оформлено при выявлении определенных нарушений в процессе оформления договора и выполнения возложенных по соглашению обязанностей.

Как могут уволить инвалида

По современному законодательству права людей с инвалидностью полностью тождественны трудовым правам обычных сотрудников. Данные правила прямо касаются и вопросов, которые связаны непосредственно с увольнением. Увольняя работника, которому официально поставлена инвалидность, руководитель обязан соблюдать определенные нормативы и требования, которые на официальном уровне закреплены в ТК РФ.

Инвалиды имеют особые преимущественные права в ситуациях, если в организации возникает острая необходимость провести сокращение общей численности трудового личного состава. При подобных распределениях подобные сотрудники оставляются в штате.

Нормативами, закрепленными в 183-ей статье современного ТК России сотрудникам гарантируется перечисление определенного пособия по временной нетрудоспособности. Если, человек, получивший или имеющий инвалидность увольняется, и при этом больничный оформляется и закрывается в период работы в компании, руководитель должен провести все требуемые начисления и выплатить сотрудникам положенные суммы.

Выплата и получение положенного по закону пособия инвалидам является важным моментом. Человек, утративший работоспособность и потом уволенный, обязательно должен получить определенную компенсацию. Положенная финансовая поддержка уволенному инвалиду полностью регулируется 178-ой статьей ТК.

Руководитель обязан перевести на счет бывшим сотрудникам сумму, равную по размеру двухнедельному пособию. Подобное перечисление дается, если инвалид признается недееспособным для выполнения возложенных работодателем обязанностей. Сумма и размер положенной компенсации определяется размером получаемой з/п работника.

Одновременно с этим работодатель должен предложить подходящую альтернативную должность. Также не нужно забывать, что инвалиды довольно часто болеют, соответственно в рабочей ведомости посещения нельзя будет проставлять обычные прогулы. Причина в том, что любое заболевание является исключительно уважительной причиной неявки на трудовую должность, а особенно для инвалида.

По установленным нормативам, которые закреплены в 178-ой статье современного ТК, человеку положены определенные гарантии денежную компенсацию при увольнении. На счет выплачивается стандартная среднемесячная з/п в ситуации, если осуществляется ликвидация организации или происходит вынужденное, зафиксированное документальное сокращение штата. Сумма в размере положенного двухнедельного заработка перечисляется при следующих обстоятельствах:

  • Отказ человека совершить перевод по медицинским показаниям;
  • Призыв на военную или альтернативную службу;
  • Полное восстановление сотрудника, уволенного с данной должности некоторое время назад;
  • Отказ от переезда по причине изменения фактического адреса работодателя, если меняется регион производимой работы;
  • Выдача заключения от медиков по невозможности исполнить сотрудником-инвалидом его должностных обязанностей.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

Внимание

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

В зависимости от своего физического состояния, гражданин может отработать некоторое время перед увольнением. Кроме стандартного двухнедельного срока для сотрудников, не занимающих руководящих должностей, существуют сокращенные варианты по согласованию между работником и работодателем. Если увольнение происходит по медицинским показаниям или соглашению сторон и гражданин не способен работать, отработка может быть отменена.

Внимание

Срок «отработки» у  директора составляет 1 месяц, что связано с передачей дел и печатей вновь назначенному руководителю. В таких случаях вопрос решается индивидуально.

Запись в трудовой

Для оформления трудовой книжки допускается использовать чернила черного, фиолетового или синего цветов, устойчивых к погодным условиям и солнечному излучению. Записи делаются гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускаются сокращения.

Внимание

Обязательно должна быть указана статья, по которой увольняется сотрудник, номер и дата приказа, день окончания работы. После записи ставится должность, подпись и расшифровка подписи лица, сделавшего запись. Подпись скрепляется печатью предприятия.

Как могут уволить инвалида

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Внимание

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Размер выплат для инвалидов

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Внимание

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Если гражданин прекращает трудовые отношения с работодателем, то между ними должен произойти полный финансовый расчет. Гражданин имеет право получить заработную плату пропорционально отработанного времени за последний оплачиваемый период, выплату по листу нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованное время отдыха. Е

Информация

Если отпуск был использован авансом, то часть «отпускных» придется вернуть.

Если гражданин до дня увольнения находился на больничном, то выплата по листу нетрудоспособности может быть осуществлена позже основных выплат, в сроки, предусмотренные ФСС для таких случаев.

Если поводом для увольнения стало сокращение штатов или численности, или ликвидация организации — работнику полагается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка. При увольнении по медицинским показателям — пособие в размере 2-х недельного заработка.

Информация

В коллективном договоре могут указываться дополнительные выплаты уходящим сотрудникам. Увольнение сотрудника, потерявшего здоровье, подпадает под действие коллективного договора, следовательно, выплаты должны быть произведены в полном объеме.

Что делать, если права сотрудника нарушены

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Информация

Инвалид свои права и гарантии отстаивать может в трудовой инспекции. Этот орган выдает предписание и может налагать штрафы на нарушителя. Но если нужно взыскать невыплаченное, пеню по нему, а также получить денежную сатисфакцию по ущербу (моральному и материальному), то необходимо обращаться с иском только в суд. Это также касается случаев возобновления на должности при незаконном увольнении.

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

У вас остались вопросы{q}

Как могут уволить инвалида

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Как могут уволить инвалида


Юрист анализирует ваш вопрос

Как могут уволить инвалида


Юрист связывается с вами

Как могут уволить инвалида

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13209

консультаций
проведено всего

Если произошло нарушение трудового законодательства по отношению к работнику, он может составить заявление и подать его в трудовую инспекцию. Данное действие можно сделать как лично, так и по доверенности уполномоченному лицу.

В заявлении гражданину необходимо отразить следующие сведения:

  • Полные данные о себе;
  • Сведения о своем работодателе;
  • Подробности произошедшего нарушения;
  • Если имеются доказательства, то они также прикрепляются к документу и упоминаются в тексте.

Внимание!После поступления обращения в орган, производится внеплановая проверка работодателя.

По ее результатам может быть произведено одно из указанных действий:

  • Оформление предписания на устранение выявленных недочетов;
  • Применение административного наказания;
  • Приостановка работы не только самого предприятия, но и всех его филиалов и представительств;
  • Отстранение от должности руководителя и иных должностных лиц;
  • Передача сведений о работодателе в прокуратуру, суд.

Если работника уволили неправомерно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Обычно такое происходит, если обращение в инспекцию по труду не дало желаемого результата, либо работник еще хочет получить от работодателя компенсацию.

Нормы права определяют следующие сроки обращения граждан в суд:

  • Один месяц с момента прекращения трудового соглашения;
  • Три месяца с момента нарушения прав работника.

Срок давности может быть восстановлен судом, но для этого должны иметься серьезные основания. В частности, причина пропуска будет признана уважительной, если работник докажет, что он не имел никакой возможности отправить исковое заявление вовремя.

Решение, которое примет судья по данному вопросу будет отменять все ранее вынесенные решения контролирующих органов.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, можно отметить, что основная масса работодателей принимает решение нанимать исключительно здоровых и трудоспособных работников. Если так случилось, что сотрудник заболевает, получает травму и становится инвалидом, не нужно спешить его увольнять.

Во-первых, это противозаконно, а во-вторых, наличие на рабочем месте инвалида снижает налоги предприятия. Руководитель имеет возможность взять определенную безвозвратную ссуду и получить большое количество иных преимуществ. Говоря иными словами, преимуществ от работы инвалидов в организации существует достаточно много.

Утрата возможности трудиться – серьезное испытание для человека. Важно спокойно и юридически грамотно подойти к процессу увольнения, чтобы получить максимальную финансовую выгоду и не лишить себя перспективы дальнейшего трудоустройства, если заболевание поддается лечению или может быть скомпенсировано.

Необходимо согласовать с работодателем статью, по которой планируется увольнение, размер компенсационных выплат, сроки отработки или ее отсутствие. Прежде чем приступать к процедуре увольнения, работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности с облегченными условиями труда, если реабилитационная карта предполагает перспективу восстановления трудовых функций.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector