Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Можно ли уволить работника из-за болезни |
Советы юристов
Назад

Можно ли уволить работника из-за болезни

Опубликовано: 18.06.2019
0
3

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Можно ли уволить работника из-за болезни

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Как правило, при таком расставании всегда возникают споры. Но в судебной практике были случаи, когда увольнение происходило во время болезни, по желанию сотрудника или же по независящим от обеих сторон причинам.

Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

  • Можно ли уволить работника из-за болезнине имеется медицинского заключения о потере трудоспособности и невозможности дальнейшего выполнения своих обязанностей;
  • ухудшающееся состояние здоровья, которое подразумевает выход сотрудника на больничный;
  • имеется должность, которая соответствует состоянию работника, и (или) он на нее согласен;
  • беременную, мать одиночку, пенсионера, военнослужащего.

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Можно ли уволить работника из-за болезни

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

  • административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней ( для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
  • штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
  • дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Идеальной является ситуация, когда во время болезни сотрудник сам изъявляет желание прекратить трудовой договор. Ведь статья 81 ТК запрещает это делать только по инициативе работодателя. Тогда можно провести

Работник может принести заявление самостоятельно или направить его почтой, уведомлением и даже телеграммой. Срок в две недели, который отведен работодателю на решение вопросов с открывающейся вакансией исчисляется с того момента, как заявление было принято в канцелярии организации. Поэтому даже если эти две недели работник продолжает находиться на больничном, срок не приостанавливается.

• призыв на военную или альтернативную службу;• восстановление ранее работающего на должности сотрудника решением уполномоченных органов (суда или трудовой инспекции);• сотрудник не был избран на должность;• осуждение работника, которое несовместимо с работой;• признание работника неспособным на основе медицинского заключения;

• смерть одной из сторон;• чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, катастрофы, войны, аварии и прочее);• административное наказание или дисквалификация сотрудника, которые несовместимы с трудовой деятельностью;• окончание срока действия лицензии на определенный вид деятельности, связанный с работой;

Однако в некоторых случаях уволить работника по болезни можно только при условии, что он будет переведен на другую должность или в другую компанию с его письменного согласия.

В остальных случаях, если возникают независимые от воли сторон обстоятельства, возможно увольнение работника по состоянию здоровья.

Чтобы уволить сотрудника в качестве

Можно ли уволить работника из-за болезни

, надо обязательно вытребовать у него письменные объяснения. Без этого документа или акта о том, что сотрудник отказался дать такие объяснения, увольнять его нельзя. Иначе суд признает такое действие незаконным и обяжет выплатить компенсацию.

В качестве прогулов рассматривается также самовольное использование очередного или внеочередного отпуска, использование отгулов.

Поэтому прежде чем увольнять сотрудника за прогул, надо вытребовать у него письменные объяснения. Иначе может оказаться, что у него на это время окажется больничный и получится, что вы пытались уволить работника по болезни, что недопустимо законом. Но обратите внимание, если работник предоставляет лишь справку от врача, это не является основанием не приходить на рабочее место. Основанием является только оформленный надлежащим образом больничный лист.

Поэтому прохождение медицинских осмотров, если только это не предусмотрено рабочим графиком, не является основанием не являться на рабочее место. Конечно, если состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять его обязанности. В этом случае увольнение за прогул не может рассматриваться, как увольнение работника по состоянию здоровья.

Поэтому в данном случае вопрос, можно ли уволить работника из-за болезни не актуален – можно, но за прогул.

Опыт зарубежных компаний

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Как правило, зарубежное законодательство тоже не разрешает уволить работника из-за болезни. Но, например, в Беларусии сотрудника могут уволить, если его болезнь мешает ему исполнять его трудовые обязанности.

Статья 84.1 ТК РФ в таком случае рекомендует придерживаться общего порядка увольнения. Чтобы уволить работника по болезни надо оформить приказ, ознакомить с ним работника под роспись.

Пояснения к такой ситуации даны в 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое напоминает, что трудовой кодекс гарантирует прекращение действия трудового договора в любой срок, который определят стороны, если они достигли в этом вопросе договоренностей.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Ликвидация предприятия

В случае

, вопрос, можно ли уволить работника из-за болезни, даже не рассматривается – увольняют всех. Закон прямо указывает на то, что увольнение работника в связи с ликвидацией организации возможно и без его согласия. Правда, увольнение при ликвидации требует оповестить об этом сотрудников за два месяца лично под роспись.

Прогул

Когда сотрудника не видели на рабочем более четырех часов подряд, а сам сотрудник не может назвать уважительных причин своего отсутствия, работодатель может

• сотрудник неоднократно не выполнял обязанности без уважительных причин;• совершил грубое нарушение;• совершил аморальный поступок;• совершил необоснованное действие, которое привело к большим потерям компании.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  • Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  • Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
  • Сам лист нетрудоспособности.

Расчет больничных пособий

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector