Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
На что может расчитывать увольняемый по сокращению |
Советы юристов
Назад

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Опубликовано: 21.06.2019
0
4

Если попали под сокращение

О сокращении должны предупредить за 2 месяца

Работники, столкнувшиеся с процедурой сокращения, живо интересуются выплатами, на которые они могут рассчитывать в эти проблемные времена. Эта мера поддержки работает в разномасштабных компаниях. Сотрудники должны узнать о предстоящем процессе сокращения за 2 месяца до предполагаемой даты.

О своевременном извещении сотрудника расскажет документ, на котором тот поставит подпись. При несговорчивости сотрудника и отказе подписаться под соответствующим извещением составляется акт. Если процессуальный порядок нарушен, сотрудник имеет шанс восстановить свою должность. После подписания специальных бумаг сотрудник может ознакомиться с имеющимися вакансиями, которыми располагает предприятие.

По истечении срока прекращает действие трудовой договор и начинается оформление выплат по сокращению. Средства начисляются в размере, равном средней зарплате. Человек может пользоваться этими выплатами в период поиска новой работы.

Что говорит о сокращении ТК

Указанная проблема отражена в ст. 178 ТК. Здесь говорится о следующих правах работника:

  • Человек, который будет сокращен, имеет право получить соответствующие выплаты, составляющие сумму среднего заработка.
  • Дата увольнения должна стать днем, когда человек получает всю сумму, составляющую задержки по начисляемым ранее зарплатам.
  • На протяжении 2 месяцев, следующих за действиями по расторжению договора, человеку начисляют пособие.
  • За своевременное обращение в службу занятости (в течение 2 недель, сопутствующих увольнению) гражданину могут продлить срок выплат на 1 месяц.
  • Бывший сотрудник может оспорить факт несвоевременного начисления положенных ему средств.

Как происходит законное сокращение

Недобросовестные работодатели идут на многое, чтобы сэкономить средства. Они могут пользоваться неопытностью сотрудников, их неподкованностью в правовых вопросах. Если сокращения производится в деформированной форме и подразумевает нарушения прав сотрудника, пострадавший может подать соответствующий иск.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Этим правом можно пользоваться ограниченный период – заявление у человека примут в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Период обращения в суд пролонгируется по уважительным причинам. Защитить свои права можно, если организация забывает о процентах, полагающихся при несвоевременном начислении выплат.

Работодатель должен предоставить другие вакансии

При сокращении штата управляющий должен соблюдать исполнение некоторых условий:

  • В штатном расписании должны быть отражены действия, связанные с фактом увольнения. Новое расписание утверждается специальным указом.
  • Работодатель должен письменно проинформировать сотрудника о вакансиях, соответствующих его статусу.
  • В соответствии со 180 ст. ТК сотрудник должен быть поставлен в известность о предстоящих переменах за 2 месяца до фактического сокращения. Эта мера оповещения фиксируется в документах. Управляющий разрабатывает план, подразумевающий извещение работников о предстоящих изменениях в штате сотрудников. Можно использовать информационные ресурсы или собрать оповестительное собрание.
  • Профсоюзный орган рассматривает вопросы увольнения сотрудников. Эти вопросы решает представитель профкома, юрист, директор по персоналу. Факт создания комиссии фиксируется приказом.
Как доказать законность сокращения

Как доказать законность сокращения в суде: документы

Чтобы доказать, что сокращение персонала было выполнено правильно, если придется обосновывать такое решение в суде по иску уволенного работника, потребуется подготовить такие документы:

  • экономическое обоснование необходимости снижения количества сотрудников;
  • приказ об утверждении нового штатного расписания и прекращения действия имеющегося штатного расписания;
  • копия письма извещения профсоюзов;
  • приказ о создании комиссии по разработке плана мероприятий, направленных на смягчение последствий структурных преобразований;
  • личные дела сотрудников, претендовавших на аналогичную с уволенным гражданином должность;
  • копию уведомления о сокращении с личной подписью сотрудника;
  • согласие профсоюзов на увольнение по сокращению (если такое отсутствует, документы, что соответствующий запрос направлялся своевременно и ответа не последовало);
  • приказ об увольнении по сокращению с личной подписью работника;
  • платежные документы, подтверждающие выполнение полного расчета с сотрудником;
  • копию личной карточки с подписью сотрудника о выдаче трудовой книжки.

Нужно учитывать, каждое действие должно документально (письменно) подтверждаться, с четкой фиксацией даты, времени, проставлением всех необходимых отметок и подписей. Если кто-то не желает ставить свою подпись, необходимо составлять акт об отказе выполнить такое действие. В будущем это поможет избежать неприятностей, если придется доказывать свою правоту.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы, относящиеся к сокращению, регулируются ТК РФ. Основанные аспекты присутствуют в:

  1. Ст. 178 и 179 – требования и порядок.
  2. Ст. 261 – гарантии.
  3. Ст.296 – положения о сокращении сезонных работников.

Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Сумма выплат зависит от зарплаты работника

На что может рассчитывать бывший работник? Финансирование составляет величину среднего дохода. Эта мера поддержки действует 60 дней. Человек имеет право на однократные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие реабилитируется в глазах увольняемого сотрудника, выплачивая имеющиеся долги.

Со средств, позиционирующих себя как мера поддержки сокращенным работникам, НДФЛ не удерживается. Соответствующие средства выплачиваются при обстоятельствах, сопутствующих ликвидации предприятия, и при огрехах в составлении трудового договора (если сотрудник не причастен к данным ошибкам).

Выплаты являются актуальными и при коллективных и индивидуальных соглашениях. Все начисления должны оказаться на счете гражданина в день, являющийся финишной датой, когда сотрудник еще числится на предприятии. За несвоевременное начисление средств должны рассчитываться проценты.

Юридическая консультация > Трудовое право > Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника. Процедура сокращения, а также компенсация, которая выплачивается сотруднику, регламентированы Трудовым Кодексом.

Работник обязательно должен получить денежные возмещения: заработную плату и неиспользованные отпуска. Размеры дополнительных компенсаций — выходных пособий — отличаются друг от друга в зависимости от определенного случая.

Работник должен быть предупрежден об увольнении заблаговременно

Сокращение штата может случиться как в больших организациях, так и в мелких компаниях. В любом случае, процедура увольнения предусмотрена законодательством.

О факте сокращения, сотрудник должен быть оповещен не позже, чем за два месяца.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

От работника необходимо получить письменное подтверждение о том, что работодатель вовремя уведомил его о сокращении.

В некоторых случаях сотрудники не хотят подписывать подобные документы — тогда оформляется специальный акт.

В случае несоблюдения этого правила, человек способен вернуться на рабочее место.

После получения всех необходимых подписей, организация обязана предоставить сотруднику другие вакансии, соответствующие специализации сокращаемого работника.

Нередко встречаются случаи незаконного увольнения сотрудников.

Некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью работников, не выплачивают положенные им компенсации.

Обманутые таким образом работники имею право подать иск в суд. Для этого им сначала нужно собрать все необходимые доказательства, а потом обратиться в орган суда.

Сделать это нужно в течение тридцати дней со дня увольнения.

В случае возникновения необходимости сократить штат, руководитель должен соблюдать определенные правила, чтобы эта процедура имела законные основания:

  • факт увольнения должен быть внесен в штатное расписание компании. Составляется приказ о создании нового расписания
  • в соответствии со статьей 179 ТК, работодатель обязан письменно предоставить работнику другие вакансии, соответствующие его квалификации
  • в соответствии со статьей 180 ТК, работник уведомляется о факте его сокращения за два месяца до самого события. Сотрудник должен поставить подпись на соответствующем уведомлении, подтверждая свою своевременную осведомленность
  • вопрос о сокращении рассматривается специальной комиссией, о создании которой выходит специальный приказ. В эту комиссию должны войти: юрист, директор по персоналу и лицо, представляющее профком
  • подтверждение законности процедуры сокращения возлагается на руководителя фирмы261 статьей ТК указывается, что беременные женщины не подлежат сокращению. Даже если она работает в соответствии со срочным договором, организация должна продлить его, когда срок договора истечет. Для того, чтобы это произошло, женщина должна представить медицинскую справку, которой подтверждается ее положение.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Женщины, принятые на работу временно, на место другого сотрудника, который по определенным причинам отсутствует, могут быть уволены, если невозможно осуществить их перевод на другую должность.

Женщин, которые являются матерями детей до трех лет, либо матерями-одиночками с ребенком до четырнадцати, либо же с ребенком-инвалидом до восемнадцати, также не могут быть уволены, в соответствии с законодательством.

При сокращении работника ему положено выходное пособие

Первое, что выплачивается при сокращении сотрудника — это выходное пособие, размер которого равняется размеру средней заработной платы работника. Работники, которые устраиваются на работу на сезон, являются исключением из этого правила и им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Если договор с работником был подписан на срок, меньший, чем два месяца, то выплаты вовсе могут не производится, если этот факт каким-то образом не оговаривается в договоре. Помимо прочего, коллективный и трудовой договора могут содержать информацию, устанавливающую более высокие объемы компенсаций при сокращении.

Работодатель должен обеспечить сокращаемому сотруднику материальную поддержку в виде месячной заработной платы до тех пор, пока он не сможет найти себе новое место работы.

Уволенный работник имеет законное право искать новое место работы в течение двух месяцев.

В некоторых случаях, служба занятости имеет законное право продлить срок поиска работы человеком и на третий месяц.

Эта возможность предусмотрена лишь в тех ситуациях, когда работник после увольнения в течение двух недель обратился на биржу, но нового места работы ему так и не удалось найти.

Начисление и выплата этих компенсаций производится в конце месяца, в котором работник не смог найти работу.

Для получения выплат, бывший сотрудник представляет работодателю следующие доказательства:

  • справка из биржи труда, которая подтверждает, что человек состоит на учете службы занятости
  • трудовая книжка, в которой нет отметок о том, что человек устроился на работу

Оповещение сотрудников об их сокращении должно быть получено ими как минимум за два месяца до дня увольнения. Помимо этого, сотрудник может не работать в этот срок. Если организация согласится на такие уступки, до досрочно увольненный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Ее величина равняется средней зарплате, которая рассчитывается в соответствии с оставшимся до дня увольнения сроком. Эта компенсация не отменяет выплаты, которые должны выплачиваться работнику в течение двух-трех месяцев поиска работы.

После сокращения сотрудника, работодатель обязан обеспечить ему материальную поддержку в виде выплат, соразмерных средней заработной плате сотрудника. Поддержка эта осуществляется в течение одного-трех месяцев, в зависимости от ситуации.

Расчет при сокращении работника должен быть начислен в последний рабочий день

В случае сокращения работника, ему должны быть выплачены:

  1. недостающая зарплата
  2. неиспользованные отпуска в денежном эквиваленте
  3. материальная поддержка в виде выплат на время следующего трудоустройства человека
  4. компенсация, если трудовой договор был разорван раньше срока

Полный расчет, который проводится при сокращении, должен быть произведен не позже последнего рабочего дня сотрудника.

В некоторых случаях, это условие не может быть выполнено, например, когда работник отсутствует на работе в этот день.

Тогда выплата пособий производится на следующий день, но не позже.

Величина пособий устанавливается как законодательством, так и коллективным и трудовыми договорами. Пособие, в размере двухнедельной заработной платы, полагается сотруднику в таких ситуациях:

  • состояние его здоровья, либо уровень квалификации не позволяют ему соответствовать занимаемой должности
  • если он временно занимал место другого сотрудника и тот вернулся исполнять свои обязанности
  • если он отказывается переводиться в другую местность
  • если его призвали в армию
  • если он отказывается выполнять свои обязанности в связи со сменой условий труда

Выплаты, объем которых эквивалентен размеру средней зарплаты, полагается сотруднику в следующих случаях:

  1. ликвидация фирмы
  2. сокращение сотрудника
  3. расторжение трудового договора, произошедшее по вине работодателя и не позволяющее продолжать работу работнику

При сокращении работника положена компенсация

Пособие, размер которого равняется трем средним месячным зарплатам, должно быть выплачено при:

  • смене владельца предприятия и расторжении его договора с кругом руководящих лиц
  • прекращении действия трудового договора между руководителем, связанном с решением собственника имущества об этом

В случае увольнения, компенсации должны выплачиваться в определенном порядке.

На момент прекращения трудового договора между работодателем и сотрудником, первый должен провести полный расчет зарплаты второго.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

В первую очередь выплачиваются зарплата и неиспользованные отпуска. Если перед сотрудником есть какие-либо задолженности, они должны быть уплачены вместе с зарплатой.

В определенных ситуациях, работник получает пособие и ему выплачиваются суммы, равные средним заработным платам на время, необходимое ему для того, чтобы найти новое место трудоустройства.

Если предприятие по какой-либо причине нарушает сроки выплат компенсаций, эти суммы должны быть выплачены в увеличенном размере.

Отсутствие необходимых денежных средств у организации не дает ей право нарушать сроки выплаты компенсаций при сокращении работника.

Их размер зависит от ситуации, а также средней заработной платы сотрудника за период его работы. Сроки выплат регламентируются законодательством.

В случае нарушения сроков выплат работодателем сотрудник может обратиться в суд.

Права

Права работника при сокращении штата охраняются законом. Некоторым сотрудникам предоставляются гарантии, защищающие от увольнения. Сократить их могут только при ликвидации учреждения. Есть некоторые категории людей, которым предоставляется преимущественное право по оставлению на должности. Поэтому если она ликвидируется, то работодатель должен предложить человеку другую работу.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Преимуществами пользуются:

  1. Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.
  2. Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей.
  3. Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.
  4. Инвалиды боевых действий.
  5. Работники, повышающие квалификацию.

Например, человек считается единственным в семье, кто приносит доход. В случае ликвидации должности работодатель обязан предложить ему другую вакансию.

Особенности сокращения

Увольнение может проводиться из-за сокращения штата или ликвидации должности. В этих процедурах есть свои особенности. По закону руководство не обязано предоставлять аргументы, повлекшие такие события. Но предоставить причины избытка кадров он все-таки должен.

Штат – общее количество должностей фирмы. Его сокращение часто не зависит от руководства. Но все же должны соблюдаться нормы ТК РФ. В некоторых случаях сокращение не предполагает увольнение, а только перераспределение сотрудников. Оно может касаться и конкретной должности. Тогда составляется новое расписание, где нет старых должностей.

Увольнение может коснуться всех работников. Это касается и пенсионеров. Выплата пособия по сокращению штата работников гарантирована законом. Например, человек становится на учет в службу занятости, чтобы получать доход, а тем временем ищет новую работу. Уволить несовершеннолетнего могут только с полной ликвидацией учреждения, а также при разрешении Госинспекции. В остальных случаях лишать работы лиц до 18 лет незаконно.

Процедура сокращения

Существует порядок увольнения по сокращению штата. При его выполнении нет оснований обращаться в суд из-за незаконных действий. Процедура заключается в следующем:

  1. Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
  2. Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
  3. Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
  4. Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
  5. Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
  6. Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
  7. Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
  8. Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
  9. После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
  10. Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  11. Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.

Регулировать численность сотрудников - право работодателя

В этом заключается порядок увольнения по сокращению штата. Если был уволен работник, стоящий на воинском учете, руководству дается 2 недели для оповещения об этом военкомат. При сокращении лица, из дохода которого выплачивались средство по исполнительному листу, то об этом следует известить судебного пристава.

Прежде, чем переходить к вопросам полного расчета, целесообразно рассмотреть, как должна выполняться процедура сокращения штата. Учитывая, что инициатива в этом случае всегда исходит от работодателя, а работник не заинтересован в прекращении трудовой деятельности, малейшая ошибка может стать причиной отмены принятых ранее решений и продолжения рабочий отношений с необходимостью выплаты всех причитающихся сотруднику денежных выплат.

Общая процедура сокращения состоит из такой последовательности действий:

  1. На основания анализа деятельности компании работодатель должен обосновать экономическую нецелесообразность содержания имеющегося штата работников, а также рассчитать оптимальную численность сотрудников исходя из имеющегося (либо же будущего) объема работ.
  2. После оформления такого анализа готовится приказ об изменении штатного расписания предприятия. Важно отметить, что вводить в действие новое штатное расписание работодатель имеет право хоть с завтрашнего дня. При этом в приказе в обязательном порядке должно быть обозначено, когда старое штатное расписание прекращает свое действие. Оптимально, если дата прекращения действия старого штатного расписание будет через три месяца после даты подписания приказа.
  3. Когда приказ подписан, работодатель обязан известить профсоюз о принятии решения касательно снижения штата работников и возможных сокращениях. Дальше на протяжении месяца между работодателем и профсоюзами проводятся консультации, направленные на смягчение возможных последствий такого решения. В этот период могут создаваться различные комиссии, разрабатываться планы мероприятий, делаться запросы в другие компании по части возможности трудоустройства лишних сотрудников.
  4. За два месяца до отмены старого штатного расписания администрация компании обязана уведомить каждого сотрудника персонально о том, что его должность сокращается и предложить другое место работы. Как правило, здесь предлагаются вакансии из нового штатного расписания. Если же вакансии уже отсутствуют, работник информируется, что будет уволен по сокращению штата.
  5. В последний день работы, являющийся днем окончания трудовых отношений, работнику оформляется и выдается трудовая книжка, копия приказа, на основании которого его уволили, с ним выполняется полный расчет.

Кто находится вне зоны досягаемости

Меры по сокращению не должны касаться беременных. Администрация должна продлить соглашение с сотрудником, если имеется справка, подтверждающая интересное положение. Сокращение возможно, если женщина принимается на работу вместо основного работника, а подобной вакансии нет. Не могут быть уволены мамы:

  • Имеющие маленьких детей (до 3 лет);
  • Женщины с подтвержденным статусом одинокого родителя, имеющие ребенка до 14 лет:
  • Мамы, воспитывающие инвалида, не достигшего совершеннолетия.

Уведомление

Только после уведомления должно происходить увольнение по сокращению штата. Выплата пособия будет законной мерой соцзащиты граждан. Уведомление должно быть издано за 2 месяца до действия нового расписания. В него входит список всех увольняемых. При сокращении сезонного работника оповещение должно происходить за 7 дней. Если увольняется сотрудник, у которого договор действует 2 месяца, то уведомление происходит за 3 дня.

Без уведомления процедура будет признана недействительной. С увольнением должен быть оформлен список документов. При этом работодателю нужно соблюдать некоторые сроки. Например, с даты издания приказа до самой процедуры должно пройти не меньше 2 месяцев. Только в этом случае процедура будет законной.

Существующие в данном вопросе нюансы

  • Не может рассчитывать на выплаты сотрудник, нанятый по совместительству. Он защищен от финансовых трудностей наличием основной работы.
  • Человек, столкнувшийся с сокращением, может рассчитывать на досрочную пенсию, если она полагается работнику в срок предстоящих 2 лет.
  • На выплату компенсационных выплат не влияет стаж в данной организации: сотрудник, проработавший менее полугода, также может претендовать на выплаты.
  • Из пособий не высчитывают налог, они не облагаются пенсионными или социальными обязательствами. Суммы, рассчитывающиеся за нереализованный отпуск, облагаются НДФЛ и не имеют отношения к ЕСН.
  • Если пособия рассчитывают не из средств бюджета, то эти суммы имеются в виду в капитале, из которого начисляется зарплата. Это позволяет уменьшить налог на прибыль.
  • В некоторых случаях работодатель не оповещает сотрудника, но это не влияет на факт начисления компенсации. Все соглашения письменно подтверждаются. Если нет консенсуса по вопросам сокращения, эти операции производят на общих основаниях.

Размеры выплат

Если произошла процедура сокращения работника, выплаты он будет получать на основе норм закона. При этом размер соответствует сумме среднемесячного дохода.

Пособия начисляются следующим образом:

  1. С 4 по 7 месяц – 75 %.
  2. С 4 месяца после обозначенного срока – 60 %.
  3. Потом – 45 %.

Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Учитывается средний доход сотрудника. Если он составляет 20000 рублей, то в виде пособия по безработице он будет 15000 рублей с 4 по 7 месяц. Потом доход будет снижаться. За это время с помощью центра занятости можно искать подходящую вакансию.

Сроки расчета

Сокращение для многих становится «ударом в спину»

Типичная ситуация: человек, отработавший 1.5 года, сталкивается с приказом о сокращении. Сумма зарплаты за год равна 126 тысячам. Через 2,2 месяца человек трудоустроился повторно. Как рассчитать средний заработок и положенный размер выплат, а также суммы, положенные за нереализованный отпуск?

Рассчитываем положенное пособие. Заработанную за год сумму делим на число отработанных дней и количество месяцев (12). 357,14 – средний заработок за 1 день. Умножим сумму на 30, получим среднюю месячную зарплату – 10714,2 руб.

Как быть с ежемесячными суммами? В первый месяц человек получает выплаты, равные среднему заработку, обязательная выплата затрагивает и второй месяц. Человек получает 11071,34 (средний заработок за день умножается на 31). На момент наступления 3 месяца сотрудник вновь трудоустроился, поэтому ему выплаты не положены.

Что получит работник за неиспользованный отпуск? Человек отработал 10 месяцев, поэтому отпуск составляет 23 дня. Схема расчета: 28 дней отпуска умножаем на 10 месяцев и делим на 12. У нас получилась сумма 8332,08 руб.

Компенсация при увольнении: расчет

Расчет компенсации при сокращении

Часто работники, которые попали под сокращение, считают, что работодатель не только незаконно лишил их источника дохода, но и значительно урезал сумму необходимого к выплате пособия. Учитывая, что механизм его расчета утвержден на законодательном уровне, каждый желающий может самостоятельно проверить, правильно ли насчитаны причитающиеся при увольнении деньги.

Итак, чтобы выполнить такой расчет самостоятельно, необходимо пройти пару несложных этапов:

  1. Готовим исходные данные. Здесь потребуется сложить весь ваш суммарный заработок за последние 12 месяцев, выделить из него отпускные и больничные выплаты за этот период.
  2. Рассчитываем средний доход за день. Здесь необходимо весь заработок за 12 прошлых месяцев разделить на фактическое количество рабочих дней, которые вы отработали в этот период. При этом из суммы, которую вы будете делить на рабочие дни, следует вычесть больничные и отпускные выплаты.
  3. Проверяем сумму необходимой компенсации (среднемесячную зарплату). Тут нужно умножить полученный за день доход на количество рабочих дней, которые припадают на следующий, после даты увольнения, месяц. Если необходимо выплачивать компенсацию в последующих месяцах – просто перемножьте количество рабочих дней на рассчитанный дневной доход.

Что касается последнего, неполного месяца работы, здесь работнику причитается все предусмотренные трудовым и коллективным договором денежные выплаты, премии, вознаграждения. Не забывайте, полагающиеся работнику компенсационные выплаты в случае увольнения по сокращению не облагаются налогами и с них не высчитываются обязательные страховые платежи.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Каких сотрудников нельзя сократить

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

Рассмотрим пример выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника.

Бухгалтеру Розовой А.А. сообщили о сокращении с 1 июня 2016 года. Она имеет месячный оклад на предприятии 25000 рублей. Оформила заявление на увольнение по соглашению с работодателем с 20 апреля.

Для расчета всех пособий и компенсаций при досрочном увольнении при сокращении необходимо рассчитать средний заработок за день.

Справка. Обычно для расчета берется календарный год.

Но могут быть другие варианты. Они используются, если работник числился на данном предприятии менее года или был уволен в месяце приема на работу.

Расчет производится за год: с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года. Данный период включает в себя – 253 рабочих дня.

За это время бухгалтер была на больничном в октябре 2015 — 5 рабочих дней. Зарплата в октябре была начислена в размере 17250 рублей.

Важно! В дни расчета среднедневного заработка не входит время нетрудоспособности, выходные, праздничные, отпускные. Также из общей суммы за год исключаются выплаты по листам нетрудоспособности и отпускные.

Выходное пособие

Как рассчитать выплаты при досрочном расторжении трудового договора при сокращении?

Число дней работы бухгалтером Розовой за выбранный период будет 253-5=248.

Сокращение пенсионера: нюансы

25000руб.*11мес. 17250 руб.=292250 руб.

292250руб. /248 дн.=1178,43 руб.

1178,43 руб.*22дн.=25925,46руб.

Важно! Данное пособие не облагается налогом, если его сумма меньше трехкратной средней зарплаты.

Размер пособия считается следующим образом: дни в апреле с момента подписания приказа об увольнении 21-13=8 сложить с днями в мае 19. Итого за 8 19=27 дней предприятие должно оплатить компенсацию.

1173,09руб.*27дн.=31673,43руб.

Как оплачивают компенсацию за досрочное увольнение при сокращении в случае наличия неиспользованного отпуска?

Вычисление суммы неотгуленного отпуска при расторжении договора производится следующим образом. Считаем количество полных месяцев работы. В нашем примере их 11. Умножаем на общепринятый коэффициент 29,4 – среднемесячное количество дней в месяце.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

29,4/31*26 (календарных дней, включаемых в расчет в октябре)=24,66 дн.

29,4дн.*11мес. 24,66дн.=348,06дн.

292250руб./348,06дн.=849,42руб.

849,42руб.*28дн.=23783,76руб.

Важно! Если отпуск был взят в качестве аванса, при сокращении его сумма не взыскивается с уволенного работника. При обычном расторжении договора производят удержание с работника.

25000руб./21дн.*13дн.=15476,19руб.

1173,09руб.*42дн.=49269,78руб.

49269,78руб.- 25925,46руб.(сумма выходного пособия)=23344,32руб.

25925,46руб 31673,43руб. 23783,76руб. 15476,19руб. 23344,32руб=120203,16руб.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Все обязательства по компенсациям возлагаются полностью на работодателя. За уменьшение суммы компенсации ответственные лица могут предстать перед законом.

Выплаты сумм при расторжении договора происходят в сроки согласно ст.140 ТК в последний день работы на предприятии. Этот день считается датой увольнения. Могут быть исключения, когда фактически сотрудник не присутствовал на работе.

Выплаты в этой ситуации производятся бухгалтером на следующие сутки после требования уволенного. Если не найден компромисс с работодателем о выплатах, сотрудник может подать на него иск в суд.

За первый месяц пособие выдается вне зависимости от трудоустройства. Второй месяц работник может получить компенсацию, только если не нашел работу.

При этом бывший сотрудник должен встать на учет в Службу занятости в течение 14 дней с момента увольнения.

Оплату производят на предприятии. Для доказательства, что человек не устроился на работу, он предоставляет трудовую книжку, где последняя запись должна быть о его увольнении с этого предприятия.

Кого запрещено увольнять?

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Есть несколько категорий лиц, которым предоставляются гарантии. Уволить их не получится, исключением считается ликвидация компании. Им должны предложить другие вакансии. Новая работа должна быть подобна старой по оплате и квалификации.

Нельзя уволить:

  1. Беременных.
  2. Матерей детей-инвалидов.
  3. Матерей с детьми до 3 лет.
  4. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.
  5. Отцов-одиночек с детьми до 14 лет.
  6. Несовершеннолетних.
  7. Работников в отпуске.
  8. Временно нетрудоспособных.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В связи с текущим кризисом многие российские компании начали сокращать своих сотрудников. Это вполне легальный способ, детально описанный в трудовом законодательстве.

Но многие сокращенные сотрудники не знают своих прав и не защищают их.

Мы решили детально разобрать, что такое выходное пособие при сокращении, когда оно платится и какого размера бывает.

Введение

ТК РФ предусматривает различные способы увольнения сотрудника работодателем. Сокращение — один из них. Данная процедура подразумевает под собой не классическое увольнение сотрудника, а полностью закрываемую должность.

Сокращение — полностью легальная процедура, описанная в ТК РФ

К примеру, в вашей компании работает аналитический отдел. В процессе ее реформирования члены совета решают полностью его закрыть, поскольку он не выполняет свои обязанности или делает это плохо.

Обязанности аналитического отдела теперь будет выполнять аутсорсер, который имеет отличную репутацию и обойдется компании на 40% дешевле.

При этом весь имеющийся аналитический отдел попадает под сокращение, а основой для увольнения становится решение совета.

К отсутствию преимуществ относится минимальный опыт (срок работы), отсутствие иждивенцев в семье, отсутствие полученных на рабочем месте травм или заслуг перед компанией.

Также по закону не могут уволить людей, находящихся в отпуске или на больничном, беременных или женщин с детьми до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми возрастом до 14 лет.

Примечательно, что, даже если работодатель не знает о наличии преимуществ у сотрудника и увольняет его, суд в 99 случаях из ста признает данное решение незаконным и восстановит пострадавшего на должности с выплатой заработной платы. Также под запрет на сокращение попадают отцы из многодетных семей в тех случаях, если их мать не работает. При увольнении по сокращению штатов выплата пособия осуществляется до официального приказа об увольнении.

Сокращение проводится по определенным правилам — если вы работодатель, то должны четко придерживаться их, иначе вам могут предъявить многочисленные иски.

  1. Составление внутреннего приказа об изменении штатного расписания. В приказе указывается причина сокращения, перечень всех убираемых должностей и дата завершения сокращения. Также в приказе указывается ответственное лицо, которое будет проводить сокращение и следить за процессом. В некоторых случаях вместо ответственного лица создается комиссия, решающая все возникающие проблемы.
  2. На основании приказа подготавливается уведомление, в котором указываются все сокращаемые должности. Комиссия или ответственное лицо изучает дела сотрудников и ищет в них преимущественные права, делая отбор тех, кто будет уволен и тех, кто останется. Затем уведомление вручается сотрудникам (рекомендуем вам вручать их так, чтобы были свидетели этого процесса). Хоть ТКРФ напрямую и не запрещает вручение уведомлений сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном, но мы рекомендуем не делать этого, поскольку подобная операция считается спорной и может быть оспорена на основе прав сотрудников на отдых и на охрану здоровья. Также вам необходимо изучить вопрос про выплаты при сокращенииделать их вам обязательно придется.
  3. Вместе с уведомлением сотрудник получает перечень имеющихся вакантных мест в компаниях и организациях, расположенных в этом же населенном пункте. Выборка делается на основании занимаемой сотрудником должности, его опыта, образования, квалификации и состояния здоровья. Предлагать работу в другом населенном пункте или регионе вы можете, только если данное условие прописано в трудовом соглашении.
  4. После того как уведомление было выдано, ответственное лицо должно обратиться в местный центр занятости и профсоюз для уведомления о сложившейся ситуации. Уведомление делается за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения для одиночных работников или за 3 месяца для групповых увольнений. В данном уведомлении прописывается должность и опыт сотрудников, их зарплаты и квалификационные требования. Уведомление необходимо сдавать, ставя на нем входящий номер или соответствующую отметку — у вас должно быть документальное подтверждение того, что вы проделали данную процедуру.
  5. Написание приказа об увольнении. С данным приказом сотрудники должны быть ознакомлены под поспись, после чего им выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.
  6. Полная выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

Сокращением занимается ответственное лицо или созданная комиссия

ТКРФ четко прописывает размеры и порядок выплаты пособий при сокращении.

Вам нужно будет выплатить выходное пособие в размере официального заработка специалиста и платить ему среднюю з/п до тех пор, пока он не найдет себе новую работу (но не более 60 календарных дней).

На практике при сокращении обычно просто выплачивают сотрудникам три заработные платы и вопрос на этом считается исчерпанным.

А вот с сокращением беременной женщины у вас наверняка возникнут сложности. Уволить ее можно только тогда, когда предприятие полностью ликвидируется. В противном случае вам придется менять под нее условия работы или же предлагать перевод на новое место.

Сокращение длится 4 месяца — два до увольнения и два после.

Итак, выше мы рассмотрели порядок действий со стороны работодателя. Теперь мы взглянем на данный процесс со стороны сотрудника и разберем, какие выплаты положены при сокращении работника в 2016 году. Он должен получить следующие платежи:

  1. Полную компенсацию за неиспользованные отпуска.
  2. Зарплату за отработанные дни до увольнения.
  3. Выходное пособие.

Если работодатель вынужден пойти на сокращение штата, он должен быть готов к тому, что законодательство обяжет его предоставить работникам обширный круг гарантий, включая денежные выплаты. О том, как рассчитывается компенсация при сокращении работника и как правильно оформить увольнение, вы узнаете из статьи.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Порядок увольнения

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Так, необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Необходимо определить круг лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если работник считает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

На что может расчитывать увольняемый по сокращению

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников нельзя подвергать сокращению в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три категории:

  1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается с 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
  2. Компенсация за неотгулянный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
  3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ).Но есть и исключения:
  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст.296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2-ух месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст.292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства.

Какие выплаты полагаются сотрудникам при сокращении

Какие выплаты полагаются при сокращении

Выходное пособие

Гарантии

Закон предоставляет гарантии для лиц, которые попали под сокращение. У них есть период, в течение которого можно найти новую работу. Сотрудники имеют право на получение другой должности, если она есть. Возможен перевод в другой филиал компании. К гарантии относится получение пособия.

При наличии претензий по поводу процедуры сокращения персонала и выплаты пособия в течение месяца можно обратиться в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что этот орган не всегда восстанавливает людей в должности. Например, это не получится сделать в том случае, если работник не подходит под льготную категорию, а процедура выполнена законно. Суд может изменить формулировку записи в трудовой книжке, а также обеспечить перечисление выплат за вынужденный прогул.

А наниматель может предоставить доказательства о правомерности увольнения с работником:

  1. Старое и новое расписание: в одном документе будет указана должность, а во втором – нет.
  2. Личные дела кандидатов: один может иметь преимущества, а другой – нет.
  3. Письменный отказ человека от получения новой должности.

Таким образом, увольнение по сокращению имеет свои особенности. Обеим сторонам необходимо учитывать нормы закона, поскольку именно они регулируют такие взаимоотношения.

Когда обращаться в суд

Сумму выплаты можно подсчитать самостоятельно

Иногда работодатель психологически давит на сотрудника и вынуждает написать заявление на добровольное увольнение. Прессинг – незаконная мера, оспариваемая в суде. Но факт давления нужно доказывать. Суд берет во внимание следующие обстоятельства:

  • Какие факты побудили работника написать заявление;
  • При каких обстоятельствах произошло оформление документации;
  • Соблюдены ли условия написания обращения;
  • Каковы истинные желания трудящегося;
  • Как соблюдается процедура увольнения.

Если суд выяснил, что основания к увольнению не имеют законного подспорья, работодатель должен видоизменить основания для прекращения действия трудового договора. Иногда принимается решение о восстановлении сотрудника в старой должности.

Важные обстоятельства

При сокращении пенсионеров работодатель должен осуществить в указанные выше шаги по поддержке человека, лишившегося работы. Когда сотрудник после сокращения заболевает, он может рассчитывать на получение больничных выплат (60% от среднего заработка).

Если был подписан срочный договор, то он теряет силу по окончании даты действия (сотрудник получает письменное уведомление за 3 дня). Сезонные работники ставятся в известность за неделю. Если документ претерпел модернизацию в бессрочный договор, то работник сокращается по общим правилам.

Человек должен знать юридические тонкости процесса сокращения, чтобы пройти этот сложный период с меньшими финансовыми потерями.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector