Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Особенности срочной службы по контракту в РФ: требования, отбор и увольнение |
Советы юристов
Назад

Особенности срочной службы по контракту в РФ: требования, отбор и увольнение

Опубликовано: 19.06.2019
0
1

Поступление на службу: общие сведения

Основное условия поступления на службу по контракту ― непосредственное его подписание. Чтобы попасть в желаемые войска, призывнику следует направить свое заявление в местный военкомат. Далее с ним начинает работу вербовщик.

После того как призывник ознакомился со всеми нюансами и условиями службы, он имеет право согласиться или отказаться от подписания документа. Ему рекомендуется внимательно вычитать все пункты контракта, чтобы быть уверенным в подлинности документа и знать все свои права и обязанности перед государством.

После подписания контракта уже военнослужащий направляется в областной сборный пункт, в котором проводится подготовка новобранцев.

Важный факт

В течение подготовки новобранцев новоиспеченному военнослужащему необходимо продемонстрировать все свои спортивные навыки, умение обращаться с транспортными средствами и прочее.

После подготовки военнослужащий получает список тех военных частей, в которые у него есть возможность служить. Выбрать одну из них можно сразу или дать ответ в течение 48 часов, дающихся для того, чтобы военнослужащий узнал о будущем месте несения службы больше и вник в систему. На практике узнают о военной части прямо на сборном пункте у сослуживцев или рекрутеров.

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием дисциплинарных рычагов влияния и управления таковым работником.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Требования к поступающим на службу по контракту

К желающим служить по контракту россиянам предъявляются следующие требования:

  • Министерство Обороны устанавливает возрастной ценз. Так, призывнику должно быть от 19 до 35 лет.
  • У призывника должно быть, как минимум, полное среднее образование.
  • Призывник должен быть физически вынослив и подготовлен. Это проверяется при сдаче нормативов, которые проводятся исходя из требований НФП-2009. Апробируется стойкость, скорость и выносливость. Призывник вправе выбрать один вид физической нагрузки на каждое указанное качество.
  • Определенная подготовка призывника в ключе данной профессии и информированность о специфике службы.
  • Профессиональная пригодность 1 и 2 категории. Если кандидатов с 1 и 2 категориями не наблюдается, могут рассматриваться кандидаты 3 категорией.
  • Удовлетворительное состояние здоровья. Существуют две группы ― А и Б, которые определяют годность призывников по этому критерию. Группа А означает, что молодой человек полностью готов и годен к исполнению военных обязанностей. К группе Б относятся молодые люди с незначительными ограничениями.

Гражданин, который желает отдать долг государству, должен обратиться по месту своей регистрации, в отделение военного комиссариата РФ по муниципальному образованию, или же прямо в отборочный пункт.

С кандидатом в военнослужащие проводится консультация на военно-профессиональную тему (относительно образования и опыта работы в военных частях, если таковой имеется), определяются подходящие ему звания или должности, формируется личное дело кандидата. Также проводятся отборочные мероприятия, собирается список документов о личности призывника.

На этом основании выписывается рекомендация в отдел военного комиссариата. Рекомендация нужна для начала рассмотрения дела призывника на службу в вооруженных силах РФ. При этом призывник должен сам выбрать или последовать рекомендации рекрута, а также медкомиссии по вопросу рода войск, в которых он будет проходить службу.

После этого кандидат проходит специальный медицинский осмотр, психологическое тестирование у психиатра. Проверяется его уровень образования и информированности относительно процесса прохождения службы, а также выявляются навыки физической подготовки.

Обратите внимание

На этом этапе кандидат обязан предоставить документ, который будет удостоверять его личность, гражданство, а также полный требуемый военкоматом пакет документов.

После того как призывник прошел все отборочные мероприятия, специальная военная комиссия решает, принимают ли они на службу его или нет. Если решение положительное, призывник становится военнослужащим. Вердикт оформляется выпиской из протокола и доводится до военнослужащего и отборочного пункта на протяжении трех дней.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков. В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

  • Возможность получения большего вознаграждения за свой труд с учётом меньшей налоговой нагрузки на работодателя и отсутствия необходимости социальных компенсаций;
  • Отсутствие необходимости следовать правилам, устанавливаемым внутренним распорядком предприятия и трудовым законодательством;
  • Возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости обязательного посещения рабочего места во время работы;
  • Возможность субподряда на выполнение обязанностей, если запрет на таковой не оговорён условиями контракта;
  • Отсутствующие социальные гарантии могут быть скомпенсированы отдельными условиями контракта, равно как и наличие дополнительных компенсаций и вознаграждений;
  • При невыполнении оговоренных договором обязанностей, трудовая история не будет испорчена, так как трудовая книжка не подлежит заполнению и использованию при договорах гражданско-правового характера;
  • Отсутствие прямой необходимости субординации и выполнения требований нанимателя в безусловном порядке – при заключении гражданско-правового контракта стороны являются равноправными;
  • Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • Возможность не выплачивать алименты и другие выплаты, которые должны подлежать взысканию бухгалтерией предприятия при трудоустройстве;
  • Возможность потребовать от работодателя переквалификации договора в трудовой при необходимости в судебном порядке.

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Особенности срочной службы по контракту в РФ: требования, отбор и увольнение

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

  • Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса;
  • Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки;
  • Отсутствие обязательной выплаты не менее двух раз в месяц – порядок оплаты регулируется в произвольном виде в соответствии с условиями заключаемого рабочего контракта, и может как предусматривать авансы и предварительные выплаты, так и подразумевать единоразовый расчет после его полного исполнения;
  • Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки;
  • Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта;
  • Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги;
  • Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении.

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

Денежное вознаграждение военнослужащим

Денежное вознаграждение за профессиональную службу в рядах российских вооруженных сил зависит от воинского звания военнослужащего и его должности в армии, а также от объема его оклада и прочих месячных выплат и надбавок.

Так, рядовой вооруженных сил, в среднем по стране, получает заработную плату в размере 10.000 руб., ефрейтор ― 21.000 руб., младший сержант ― 33.000 руб., сержант ― 41.000 руб. и старший сержант ― 50.000 руб.

Увольнение со службы по контракту

Военнослужащего возможно уволить по следующим причинам:

  • увольнение в запас,
  • уход в отставку,
  • уход по причине возбуждения уголовного дела,
  • увольнение по собственному желанию,
  • увольнение срочников,
  • увольнение по семейным обстоятельствам,
  • увольнение за нарушение условий исполнения контракта,
  • увольнение в связи с предвыборной компанией.

Однако, независимо от причины алгоритм процесса увольнения один:

  1. За месяц до увольнения с места службы военнослужащий обязан подать рапорт, в котором изъявляется желание уйти из вооруженных сил РФ.
  2. Рапорт должен содержать причину прекращения военной деятельности, а также прилагаемые документы, которые подтверждают, что военнослужащий должен прекратить службу (например, справка из больницы о состоянии здоровья).
  3. На протяжении двух недель рапорт находится у комиссии, которая выносит вердикт ― удовлетворить прошение об уходе сотрудника вооруженных сил или же отказать ему.

Каждому сотруднику ВС РФ положены выплаты после завершения процедуры увольнения. Они рассчитываются исходя из объема оклада при службе, а также с учетом дополнительных выплат и надбавок. При условии, что увольнение произошло из-за неудовлетворительного состояния здоровья, военнослужащему положены также страховые выплаты, которые рассчитываются индивидуально.

, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector