Советы юристов
Назад

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Опубликовано: 15.06.2019
0
10

Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

Целевое назначение такого отпускасостоит в компенсации за нахождение работников в неблагоприятнойпроизводственной среде, отрицательно влияющей на здоровье, поэтомууменьшение количества дней отпуска за работу во вредных условияхтруда на число дней прогулов недопустимо. 29.07.2005 г. Леонид Булаш, экономист Как поступать при уменьшении отпуска за прогул без уважительных причин работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если учитывать, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работнику полностью, не заменяется денежной компенсацией, а также для работников с вредными условиями труда исключен отзыв из отпуска? За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период (месяц, квартал), когда работник желает использовать эту часть. На основании приведенных норм законодательства, а также учитывая, что отзыв работника из отпуска происходит по каким-либо непредвиденным обстоятельствам (производственная необходимость), часть трудового отпуска, не использованную в связи с отзывом из отпуска, не следует рассматривать как третью часть трудового отпуска.

Инфо

В случае увольнения работника, совершившего прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск соответственно уменьшается, но выплачивается не менее чем за 12 рабочих дней, если он проработал до увольнения полный рабочий год. Если же работник увольняется до истечения рабочего года, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально проработанному времени из расчета не менее чем за 12 рабочих дней. Пример. Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, три дня прогулял без уважительных причин и увольняется с предприятия, проработав 8 месяцев.

Расчет компенсации за отпуск в этом случае производится исходя из продолжительности его ежегодного отпуска 12 рабочих дней, а не 15 рабочих дней. За проработанные 8 месяцев ему полагается отпуск 8 рабочих дней, то есть по одному дню за каждый месяц работы (12:12).

Порядка предоставления исуммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением СоветаМинистров РБ от 27.07.2000 № 1154 (с изменениями, внесеннымипостановлением от 10.01.2001 № 10), дополнительный отпуск за работуво вредных условиях труда предоставляется полностью и суммируется сосновным минимальным отпуском, а в случаях, определенныхзаконодательством, с основным удлиненным отпуском.

Кроме того, в соответствии с п.10 Порядка применения Спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительностьрабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденногопостановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с изменениями идополнениями), не допускается замена дополнительного отпускаденежной компенсацией.За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшитьработнику трудовой отпуск на количество дней прогула.

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Внимание

Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней. Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка.

Однако, необходимо иметь в виду, что отпуск, в том числе и дополнительный, относится к времени отдыху, в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Учитывая данный факт, работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, продолжительностью не менее трёх календарных дней. Следовательно, если Вы планируете убрать соответствующий отпуск у части работников, то подобное возможно, только если будет ликвидировано условие о ненормированном рабочем дне у подобных работников, либо если дополнительный отпуск сократиться до размера не менее трёх календарных дней.

Согласно указанной выше части первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день определяется либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно при внесении соответствующих изменений необходимо изменить либо коллективный договор, либо правила внутреннего трудового распорядка.

Вход на сайт

Вход на сайт Важно Статьёй 101 Трудового кодекса РФ, определенно, что ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей таких работников устанавливается, как правило, локальными нормативными актами. При этом, в соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Предоставление отпуска в период сокращения

Перечень должностей таких работников устанавливается, как правило, локальными нормативными актами. При этом, в соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

2. о порядке уменьшения очередного отпуска за прогул

Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.). Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector