Советы юристов
Назад

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Опубликовано: 31.01.2020
0
0

Можно ли уволить по закону

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

https://www.youtube.com/watch{q}v=channelUClt2qUaKnrhw0KNBmSg8gjA

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Внимание

Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Важно

Нельзя уволить сотрудника за частое использование «больничных листов» при болезнях ребёнка.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Внимание

Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Внимание

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

Важно

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
  • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Важно

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

  • социальной пенсией;
  • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

  • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
  • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Информация

Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы{q}

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году


Юрист анализирует ваш вопрос

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году


Юрист связывается с вами

Увольнение работника по уходу за ребёнком инвалидом в 2019 году

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13224

консультаций
проведено всего

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector