Советы юристов
Назад

Два основных места работы последствия для работодателя

Опубликовано: 18.06.2019
0
0

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т.

Однако допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства? Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Не возникнет ли у обладателя двух оформленных бланков проблем в будущем?

Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом. Поэтому без особой необходимости специалисты советуют не заводить более одного бланка.

Прямого запрета на возможность по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть. ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной время возможно только по совместительству (ст.

282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что является совместительством.

основным местом по определению. Стаж работы подтверждается не только записями в тр.

кн., но и другими доками-например копией приказов. Но работник ответственный за ведение кадровой работы и начисление з/палы (соответственно и в фонды он тоже отчитывается), оформил человека тоже как на основное место работы.Ну оформил, и оформил. Не беда. Вы делаете запись в «Активе» о работе в «Пассиве» ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ только на основании справки из Пассива.

«Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там трудовую книжку. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула». Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст.

66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

В процессе работы случаются такие ситуации, когда у гражданина возникает вопрос относительно того, разрешено ли законодательством оформление двух трудовых книжек и ответственность за данные действия.

Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Какая ответственность предусмотрена для физического лица (работника — совместителя), который в двух местах работает на полной ставке?в какой форме и в каком размере предусмотрена ответственность для такого работника в данном случае?

какая ответственность и в каком размере предусмотрена для работодателя, если докажут что он знал? Прямого запрета на возможность работы по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть.

ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Понятия — место работы — и — рабочее место — в трудовом договоре

Понятия «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре В юридической практике существуют проблемы, связанные с отсутствием четкой терминологической определенности в отношении некоторых законодательных понятий.

Производственный календарь

В трудовом законодательстве раскрывается определение только понятия «рабочее место».

Под ним понимается конкретное местоположение работника, в котором он выполняет свою трудовую деятельность или должен отправиться в связи с необходимостью выполнить определенную работу. Это их универсальное свойство.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

«Кадровик.

66 ТК РФ). Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Два основных места работы последствия для работодателя

Всего вопросов: 34 515

Адвокаты составят документы и защитят ваши интересы На ваши вопросы отвечают

Работа по основному месту работы в двух организациях одновременно

  1. Вопросы
  2. Работа по основному месту работы в двух организациях одновременно
  3. Главная

Хочу не согласиться с предыдущим ответом!!

Объясните это работнику. ФСС всё равно не примет такой больничный. Работодатель может его принять только как оправдательный документ за время отсутствия работника на рабочем месте.

А как сделать сами записи?

Текст одной из записей должен содержать фразу, что человек принят по совместительству, так? Увольняется с работы по совместительству?

Работа по совместительству стаж не увеличит, а денежки они видят.

Это откуда они увидят?-вы указываете в персучете-стаж и СВ-все.

«Пассив» не м.б. основным местом работы по определению. Стаж работы подтверждается не только записями в тр.

кн., но и другими доками-например копией приказов.

Если у работника одна трудовая книжка на одном месте работы, а он устраивается на другое место работы и там заводиться новая трудовая книжка (то есть он оформляется не по совместительству, а обычно, — то есть у него получается 2 основных места работы).

Так вот, при отправке сведений в ПФ и налоговую есть ли в этих данных указание на то, как работает сотрудник (по-совместительству или по основному месту)?

Или эти налоговая и ПФ получают одинаковые данные о сотрудниках, независимо от того как они оформлены? Известно, что трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа лица при оформлении пенсии.

По действующему законодательству трудовой стаж работника исчисляется по одной трудовой книжке.

Работник при поступлении на предоставил трудовую книжку.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector