Советы юристов
Назад

Отпуск по случаю свадьбы

Опубликовано: 01.02.2020
0
0

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

  • согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
  • договориться о продолжительности;
  • подать заявление.

Особый случай:

  • рождение детей;
  • бракосочетание;
  • смерть близких родственников.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EEBaqhFDJIc

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Необходимые документы для оформления свадебного отпуска

Сотрудник пишет заявление. В нем обязательно указывается дата начала, продолжительность и основание для отпуска. Если причину не указать, или написать расплывчатую формулировку, в отпуске Вам могут отказать. Сотрудник может попросить больше дней, чем предусмотрено ТК, но работодатель не обязан предоставить запрашиваемый отпуск полностью. Однако, меньше 5 дней он дать не вправе.

Стоит внимательно ознакомиться с внутренними кадровыми документами организации. Некоторые работодатели указывают в коллективном договоре льготные условия для сотрудников. Одним из них может оказаться положение об увеличенном отпуске для молодоженов.

Иногда работодатели предусматривают материальную помощь для работников, вступающих в брак. Если такое положение есть в коллективном договоре, это станет приятным довеском к свадебному отпуску. Он также может предоставить по такому случаю туристическую путевку. Оплачиваемая или нет — работодатель решает сам.

Если начальник категорически отказывается подписать заявление на свадебный отпуск, нужно просто зафиксировать его в канцелярии с датой на отметке в получении и смело отправляться в пятидневный круиз. Работодатель не может за это уволить сотрудника или применить любые другие дисциплинарные взыскания.

Отпуск по случаю свадьбы

Отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью в 5 календарных дней — законное право любого сотрудника.

Работодатель может предоставить отпуск на больший срок. Данный вид отпуска не оплачивается, но стаж при этом не прерывается. Сотрудник может воспользоваться отпуском по случаю свадьбы позже даты бракосочетания. Закон этого не запрещает.

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

  • просьба предоставить отгул, то  есть дни без сохранения заработка;
  • количество требуемых дней;
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»Петрову Сергею Сергеевичуот инженераСоколова Алексея Ивановича

заявление.

https://www.youtube.com/watch{q}v=VDRL9EvYhgE

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

30 июля 2019 г.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

Отпуск по случаю свадьбы

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим  работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией,  которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке. Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.

Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.

Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:

  • иметь ровные отношения с начальством;
  • выполнять распоряжения руководства;
  • не нарушать режима предприятия;
  • добросовестно относиться к своим обязанностям.

Отпуск по случаю свадьбы

Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.

› › Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. В соответствии с Законом РФ ( и ч.

1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников. Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

  • выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
  • он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
  • отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.
  • обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
  • законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже. В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака.

Что делать если работодатель отказал в свадебном отпуске

Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство

Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство

Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.

Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.

Есть и другие положения. Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.

Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:

  • получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
  • увеличить бесплатные выходные;
  • отпуск до свадьбы или после.

Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:

  • отпусками;
  • премиальными;
  • социальными гарантиями.

Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:

  • первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
  • всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
  • 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
  • выдать денежную премию.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

Отпуск по случаю свадьбы

 Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Отпуск на свадьбу

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Ознакомьтесь  Порядок расторжения контракта по 44 ФЗ

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Как получить материальную помощь{q}

Актуальным является вопрос, почему матпомощь выдается на работе после свадьбы, а не до нее, ведь деньги нужны именно на проведение торжества. Причиной тому является налоговое законодательство Российской Федерации. Если материальная помощь будет оказана бесцельно и без подтверждения каких-либо веских обстоятельств, послуживших поводом для ее выдачи, то передача денег может быть признана мошеннической схемой. Чтобы по незнанию не стать нарушителем закона, следует рассмотреть вопрос о налогообложении более детально.

Облагается ли материальная помощь налогами{q} На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа. Существует ряд правил, установленных на законодательном уровне. Если налогообложение не будет контролировать данный вопрос, то руки мошенников будут развязаны. Налоговый взнос придется заплатить в следующих ситуациях:

  • если работник не имеет возможности документально подтвердить факт официального заключения брака;
  • налоги придется платить если ни один нормативный документ организации не указывает на то, что компания готова оказывать материальную поддержку своим сотрудникам в различных ситуациях, в том числе по поводу свадьбы.

В любом случае не придется платить налоги, если размер материальной помощи не превышает 4 000 рублей в год на одного работника.

Не важно, придется ли платить налоги с выданной материальной помощи. Главное то, что работодатель внимательно относится к нуждам своих подчиненных

Руководство некоторых компаний готово самостоятельно уплатить 13 % подоходного налога, чтобы у сотрудников не возникло проблем с налоговой инспекцией.

Если будущие муж и жена работают в одной организации, то им наверняка интересно, как будет выдаваться материальная помощь в подобной ситуации. Чаще всего работодатели предпочитают выдавать ее раздельно. Во-первых, таким образом они поощряют обе стороны. Во-вторых, имеется возможность избежать необходимости платить подоходный налог, ведь как сказано выше, сумма, необлагаемая налогом равна 4 000 рублей. Таким образом имеется возможность выдать на свадьбу 8 000 рублей, не вызвав подозрение среди налоговой инспекции.

Существует еще одни вид материальной помощи, инициатором выдачи которой является не руководство компании, а ее сотрудники, то есть, коллеги человека, решившего жениться (выйти замуж). В принципе, подобную матпомощь можно считать совместным подарком членов коллектива, в честь бракосочетания. Налогообложению они не подлежат. При этом, не имеет значения, о какой сумме идет речь.

Этот момент оговорен в 217 статье Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 18.1). Согласно этому закону, подарки, врученные физическими лицами, не являющимися членами семьи, или близкими родственниками, не считаются получением дохода. Исключением являются случаи дарения недвижимости, транспортных средств и акций.

По большей части, вопрос налогообложения материальной помощи не должен волновать сотрудника какой-либо организации. Вопросы, связанные с необходимостью уплаты подоходного налога, уже давно детально разобраны юридическим отделом и бухгалтерией. Все что нужно от сотрудника – это написанное заявление на имя директора. Все нюансы, связанные с налогообложением, будут решены без его участия. Ему останется получить деньги или любые другие материальные блага.

Материальная помощь на свадьбу – это поддержка со стороны работодателя. Ее выдача не является обязанностью компании, поэтому прежде чем просить выдать ее, следует заблаговременно узнать у коллег или секретаря директора, выполняются ли подобные выплаты в принципе, и только после этого писать заявление

Если внутренними актами организации не предусмотрена выдача матпомощи, то наверняка руководство компании выкажет внимание иным способом, например, преподнеся подарок в честь свадьбы

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.

У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества. Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Обращение с ходатайством

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За  время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.

Отпуск на свадьбу образец

Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.

Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:

  1. В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
  2. Середина листа занимает слово «Заявление».
  3. Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
  4. Указывают срок, который необходим для отдыха.
  5. Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.

Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

На каком основании издают приказ{q}

Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.

В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

В этой статье рассмотрим, какими нормативными документами должен руководствоваться работодатель при выделении работнику выходных дней для проведения свадьбы, положены ли ему за эти дни какие-либо выплаты, и каков порядок оформления краткосрочного свадебного отпуска.

Многие считают, что разрешение на освобождение от работы в связи со свадьбой работодатель дает, руководствуясь своей доброй волей. В действительности, это ошибочное мнение. Такие дополнительные выходные дни правильней назвать дополнительным краткосрочным отпуском. Поэтому для него, как для любого другого отпуска, применимы правила, определенные законом, и условия его предоставления.

Права сотрудника на получение отпуска для проведения свадьбы четко обозначены в законодательных нормах. Согласно им у работодателя есть обязательства в отношении работников, в случае возникновения у них потребности в дополнительных отпускных днях отпуска на свадьбу.

Законодательная основа регулирования труда и отдыха работающих граждан изложена как в законах федерального значения, так и в правовых нормативных документах внутри каждого предприятия или организации.

Положения ТК РФ

Главным документом регулирования трудовых отношений является ТК РФ. Обязанность предоставления отпускных дней по трудовому кодексу в числе многих причин, включая и празднование свадьбы, закреплена в статье 128 ТК РФ.

В ней утверждается, что работнику работодатель обязан предоставить отпуск для проведения свадьбы продолжительностью не более 5 неоплачиваемых дней. Разрешение на отпуск выдается на основании заявления работника, поданного работодателю.

Разрешение на отпуск не зависит от его трудового стажа на этом предприятии.

На основании статьи 121 ТК РФ любой такой отпуск, предоставленный по разным основаниям, сроком в пределах 14 дней, должен учитываться в стаже для предоставления основного отпуска.

«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее) «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» (подробнее)

ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.

К таким документам относятся:

  • Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
  • Положение о порядке оплаты труда;
  • Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.

В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:

  • регистрацию собственного брака;
  • сочетание браком близких родственников, например, детей;
  • отцу при рождении собственного ребенка.

Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.

Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.

В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:

  • перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
  • после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
  • частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.

Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.

Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.

В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:

  • «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
  • «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.

Важно! Для того чтобы отпускные дни имели юридическую силу и не считались прогулом, сотрудник должен предъявить в отдел кадров при выходе на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о заключении брака и оригинал документа для проверки достоверности сведений в ксерокопии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=uqCWlbPpBa0

Заявление должно оформляться с соблюдением стандартных требований делопроизводства и содержать следующую информацию:

  • в верхней правой части листа указывается, кому адресовано заявление (ФИО руководителя и его должность), и от кого оно написано (ФИО работника, его должность и место работы);
  • далее в центре листа указывается название самого документа «Заявление»;
  • ниже излагается суть заявления, о предоставлении выходных дней для проведения свадьбы с обязательным указанием, с какого числа они требуются, и на какой срок;
  • в конце документа указывается дата написания заявления, подтвержденная подписью его составителя, с обязательной расшифровкой фамилии, имени и отчества.

Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.

Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.

Денежная компенсация определяется следующим образом:

  • высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
  • уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
  • определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
  • далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.

Выплата рассчитанной суммы должна производиться за три дня до ухода в отпуск, если в коллективном договоре не предусмотрено иное. Например, компенсация свадебных выходных может осуществляться после предоставления свидетельства о регистрации брака.

Обязанности выплаты материальной помощи по закону у работодателя нет. Однако условие ее выплаты в определенных обстоятельствах могут предусматриваться коллективным договором или иными локальными постановлениями предприятия.

Если такое положение внутри предприятия существует, то сотрудник для получения денежной помощи должен обратиться к непосредственному руководству с соответствующим заявлением о ее выплате, указав причину оказания помощи – «в связи со свадьбой».

После рассмотрения заявления по предприятию издается приказ о выплате работнику суммы, которая определена согласно установленным внутренним нормам.

Согласно ТК РФ сотруднику по согласованию с работодателем может предоставляться неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам личного характера любой длительности.

Поэтому, если сотруднику, вступающему в брак, требуется более длительное отсутствие на работе, в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный срок, и он сможет договориться с работодателем о его продолжительности, то свадебный отдых может быть продлен.

Законом продолжительность отпуска по согласованию с руководством не отрегулирована, нет точного отпускного периода, который является максимальным, чтобы сохранить свое рабочее место.

Работнику можно, например, попросить продлить отпуск, за ранее отработанное сверх нормы время, взяв отгулы, или договориться об отработке после отпуска при выходе на работу.

Вопрос / Ответ

Если Вы регистрируете свой брак, то работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

В связи с бракосочетанием Вам положен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 дней (максимальное количество дней по закону). Нужно написать заявление своему работодателю с указание причины отпуска за свой счет (в данном случае «в связи со свадьбой»). Отказать в отпуске по этой причине работодатель не имеет права.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.

Сколько нужно отработать{q}

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор

Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.

Положения не предусмотрены для работников:

  • гражданско-правовых соглашений;
  • подрядных отношений;
  • устных не официальных договоренностей.

Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:

  • гибких графиков;
  • сменных или сезонных работ;
  • в штате с испытательным сроком.

Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.

Отпуск на свадьбу для военнослужащего особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой, военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

  • срок его не может составлять более 5 дней;
  • является неоплачиваемым;
  • отказать в предоставлении работодатель не может;
  • заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
  • взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Согласно законодательству в связи с бракосочетанием предоставляется 5 календарных дней отпуска за свой счет (статья 128 ТК РФ). Неважно, находится ли сотрудник в штате организации или работает на испытательном сроке. В любом случае ему полагается отпуск в связи со свадьбой. Испытательный срок при этом увеличивается на продолжительность отпуска.

Речь идет о календарных, а не рабочих днях. Если взять отпуск с пятницы, то на работу придется выйти уже в среду при пятидневке. Поэтому рекомендуется брать отпуск с понедельника.

По закону сотруднику обязаны предоставить только 5 дней с сохранением рабочего места. Однако, работодатель может отпустить сотрудника и на большее время. Максимальный срок законом не ограничен. По соглашению с начальником работник может отправиться в кругосветное путешествие хоть на несколько лет.

Сотрудник вправе вернуться из свадебного отпуска раньше срока. Особого регламента в этом случае не предусмотрено, но намерение выйти на работу необходимо задокументировать. Для этого пишется заявление в свободной форме с указанием даты выхода на работу. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться в отпуске, и эти дни работы ему не оплатят.

Помимо планового ежегодного отпуска сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в ряде случаев. Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — законное право работника. Но не стоит рассчитывать, что это будет полноценный медовый месяц. Многое зависит от условий коллективного договора, социального пакета и личных взаимоотношений с начальством.

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия

При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни

Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону. Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

  • Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
  • Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
  • И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха. Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы

Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Военных отпускают на свадьбу{q}

Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак. Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:

  • реквизиты воинского звания командира и наименования части;
  • собственное должностное положение;
  • основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
  • ставят число оформления, подписываются.

Как поступить, если праздник отменен{q}

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

https://www.youtube.com/watch{q}v=MRV6cJ48-d8

Бывают случаи с другой картиной:

  • законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
  • оформил на это время положенные выходные;
  • регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном  выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки  из ЗАГСа.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector