Советы юристов
Назад

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Опубликовано: 17.06.2019
0
8

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Snaiper Web Studio Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ

(далее Закон №272-ФЗ) было внесено много поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

составляет 20 000 руб.В феврале 2009 года 19 рабочих дней.

На период с 1 по 15 февраля приходится 10 рабочих дней. Этот период Тихонов отработал полностью.

Следовательно, зарплата за первую половину февраля составит 10 526,32 руб.

(20 000 руб. : 19 раб. дн. х 10 раб.

142 Трудового кодекса РФ).Расскажем о предусмотренных видах ответственности подробнее.АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬВ соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27)

или предоплата — некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств одна из сторон передаёт другой в исполнение своего обязательства до начала исполнения встречного обязательства. (Википедия) | 26 сентября 20:56 Здравствуйте!

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы должны определяться не периодами, в течение которых она может быть выплачена, а конкретными днями (числами) месяца.

Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор. На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.

Изменения в каждый отдельный трудовой договор придется вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде.

В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат.

11. Выдача аванса по заработной плате 12. Взносы и налоги с аванса по зарплате 13.

Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3 Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

Но чаще такие ситуации заканчиваются предупреждением или наложением административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Такие разъяснения содержит письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6.

Сославшись на данные разъяснения, должностное лицо Государственной инспекции труда в Пензенской области, и согласившиеся с ним судебные инстанции пришли к мнению о том, что выплата заработной платы за отработанный месяц работы должна быть произведена не позднее последнего дня расчетного месяца, указав, что перенос выплаты заработной платы на следующий месяц за расчетным противоречит требованиям указанных норм.

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Между тем данный вывод из положений шестого абзаца статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не следует, поскольку этой нормой требование о выплате заработной платы за отработанный месяц не позднее дня его окончания не предусмотрено…».

С учетом изложенного, Верховный суд РФ в споре с трудовой инспекцией также указал, на то что ТК РФ не определяет конкретный размер заработной платы за первую половину месяца. При этом, если руководствоваться  Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566, то размер заработной платы за первую половину месяца не должен быть ниже тарифной ставки за отработанное  время.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку тарифная ставка, как и оклад, это фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных выплат, то, на наш взгляд, руководствуясь статьей 136 ТК РФ, Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566, размер заработной платы за первую половину месяца не должен быть ниже оклада, за фактически отработанное время.

Однако, учитывая, разъяснения и отсутствие судебной практики по данному вопросу мы не можем исключить риска привлечения Организации к административной ответственности при выплате заработной платы за первую половину месяца, размер которой определен без учета компенсационных выплат.

Коллегия Налоговых Консультантов, 05 июля 2017г.

Назад в раздел

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

/ (22 x 10) раб. дн.). Поэтому при выплате аванса учреждение должно выдать сотруднику не менее 2 727,27 руб.

Но если в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре прописано, что первая часть заработка начисляется в большем размере, то сумма выплаты может превышать эту величину.

при расчете суммы аванса нужно исходить именно из тарифной ставки (оклада). Премии и другие поощрительные выплаты, даже если они установлены системой оплаты труда в организации, учитывать не нужно.

При этом напоминаем, что ЕСН нужно уплачивать один раз в месяц (п. 3 ст. 243 НК РФ). НДФЛ также исчисляется по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ), и удерживать налог с аванса не нужно (Письмо Минфина РФ от 06.03.01 N 04-04-06/84).

Выплата заработной платы производится каждому сотруднику независимо от его графика работы и должности, причем процедура проводится не реже одного раза в две недели. Конкретные даты законодательством не предусмотрены – эти моменты рассматривает и утверждает руководство самих организаций. Какие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены? Что считается частичной невыплатой заработной платы?

4, 6 ст. 136 ТК РФ. При задержке выдачи зарплаты более двух месяцев руководящие лица предприятия-нарушителя привлекаются к уголовной ответственности.

№п/п

Нарушение

Наказание

Частичная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше трех месяцев совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.1 ст. 145.1 УК РФ

Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты либо иных доходов виновного за предыдущий год

Полная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше двух месяцев, а также заработной платы ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.2 ст.145.1 УК РФ

Штраф от 100 000 до 500 000 или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за три года

Действия, предусмотренные вышеизложенными частями, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с п.3 ст.145.1

Штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за срок от одного года до трех лет

Частичная невыплата заработной платы и иных, установленных законодательством выплат, трактуется, как платеж в размере не менее половины насчитанной к выплате суммы.

Окончательный расчет при увольнении либо прекращении трудового договора бывший работодатель обязан произвести в один день с выдачей трудовой книжки. Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена по первому требованию сотрудника. Если последний день не был для него рабочим, выплата производится не позже следующего за этим дня, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Несвоевременное выполнение указанных сроков расценивается как нарушение законодательных актов о труде, за что предусмотрена административная ответственность.

finance_analytics

В соответствии со ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных нарушениях, предусмотрены штрафы работодателю за задержку зарплаты в 2018 году.

Кроме вышеизложенного, нарушение сроков выплаты зарплаты уволенному предусматривает для работодателя также уголовную ответственность, согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Это случается, если срок задержки всех положенных бывшему работнику выплат задерживается на срок более двух месяцев.

Закон не определяет обязательный минимум, ниже которого сумма аванса быть не может. Согласно разъяснениям Минтруда (Письмо от 10.08.2017 N 14-1/В-725), работник в качестве аванса должен получить сумму не меньше той, которая была бы пропорциональна отработанному времени. Выплату аванса в размере непропорциональном отработанному времени Минтруд предлагает считать дискриминацией в сфере труда и нарушением трудовых прав работников.

Также в авансовый платеж могут включаться надбавки за отработанное время, так как они не связаны с оценкой итогов работы за месяц и с иными месячными нормами (например, компенсация за ночную работу по ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.). Что касается выплат стимулирующего характера, они могут быть включены только в итоговый расчет за месяц.

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выплату аванса в размере непропорциональном отработанному времени Минтруд предлагает считать дискриминацией в сфере труда и нарушением трудовых прав работников.Таков ммеханизм выдачи аванса и зарплаты по новым правилам.6. Каким должен быть аванс по заработной плате 7.Раньше — можно, позже — нельзя.На основании вышеуказанных правил необходимо внести поправки во внутреннюю документацию компании, дабы избежать штрафных санкций как в адрес компании, так и по отношению непосредственно к руководителю. Изменению должна быть подвержена следующая документация компании: Нормы, установленные в отношении внутриорганизационного распорядка труда. Заключенные с работниками трудовые договоры.

Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание

Дело в том, что большинство начальников предпочитает прописывать в соответствующих актах сведения о точных сроках выплаты зарплаты. Оказывается, законом это разрешается, вот только подобные документы в любое время должны чётко соответствовать принятым решениям правительства. Если же локальный акт не отражает введённые изменения, его придётся переделать и ознакомить работников со вступившими поправками (под подпись).

Удержание и перечисление НДФЛ Перечисление налога следует производить не позднего следующего дня после выдачи заработной платы. Уплата налога должна производиться два раза в месяц: при перечислении зарплаты и аванса. Контролирующие органы разъясняют, что удержание и перечисление НДФЛ в бюджет необходимо производить при окончательном расчете с работником за месяц.

9. Примеры расчета аванса по зарплате 10.

Начисление аванса по заработной плате 11.

Выдача аванса по заработной плате

рублей (ст.

5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2019 № 4А-163/2019).

Разные сроки выплаты заработной платы в одной компании. Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.

Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Этот вывод подтверждается устными консультациями с работниками Роструда, которые рекомендуют осуществлять выплату в середине месяца (15 или 16 числа). Естественно, в случае обнаружения подобного нарушения во время проверки, работодатель может обжаловать решение государственных инспекторов, в соответствии со ст.

аванс) не вовремя, наказание будет суровее:

  1. от 10 до 30 тыс. руб. – для ИП.
  2. от 20 до 30 тыс. руб. – для ее должностных лиц. Также возможна дисквалификация от 1 года до 3 лет;
  3. от 50 до 100 тыс. руб. – для организации;

Кроме того, при просрочке выплаты аванса (хоть одноразовой, хоть многократной) работодатель должен выплатить работникам компенсацию за его задержку.

Рассчитать размер такой компенсации вам поможет наш . Удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с аванса не нужно – все зарплатно-налоговые манипуляции работодатель должен произвести при окончательном расчете с работниками по итогам месяца (). Исключением является случай, когда аванс в компании выплачивается в последний день месяца ().

msfo

По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя. Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению .

  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле. Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы.

Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2018 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности. Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Новые нормы Закона Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

  • Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
  • Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками.

Законодательство не содержит такого понятия, как аванс. Бухгалтеры именуют авансом часть зарплаты за первую половину месяца.

Работодатель обязан выплачивать зарплату минимум два раза в месяц. При этом выплаты должны быть не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, аванс нужно выдать в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода.

Обратите внимание! Если сотрудник напишет заявление с просьбой выдавать ему зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе исполнить волю сотрудника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0). Установленная периодичность выплаты зарплаты распространяется и на совместителей (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Выдавать заработную плату один раз в месяц нельзя — это нарушение трудового законодательства.

Так как аванс является частью зарплаты, при его расчете следует учитывать (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

  • оклад (тарифную ставку);
  • поощрительные выплаты (в зависимости от условий, прописанных в Положении об оплате труда).

В аванс не включаются (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49):

  • районные коэффициенты;
  • процентные надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях;
  • премии и другие стимулирующие выплаты.

Учитывать ли премии при выплате аванса, зависит от положений локальных правовых актов предприятия. Например, заработная плата сотрудника состоит из оклада (10 000 рублей) и премии за выполнение должностных обязанностей.

Премия составляет 100 % от оклада ежемесячно — 10 000 рублей. Таким образом, работник ежемесячно получает 20 000 рублей при условии, что месяц отработан полностью. В данном случае компания может выплачивать часть премии при выдаче аванса.

reports

Главное, прописать порядок выплат во внутренней документации.

Если премия выплачивается за достижение определенных показателей, ее целесообразно выдавать при окончательном расчете за месяц. Например, премия менеджера по продажам может зависеть от полученных оплат от покупателей или количества заключенных договоров — эти данные известны лишь по завершении месяца.

С этим фактом не так давно соглашался и Минтруд в своем письме от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718.

В августе 2017 года Минтруд высказал противоположную точку зрения, заявив, что компенсационные выплаты следует учитывать только при окончательном расчете заработной платы (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Размер аванса

На практике можно встретить несколько способов расчета зарплатного аванса:

  • компания рассчитывает аванс исходя из отработанных дней;
  • компания рассчитывает аванс в процентах от установленного оклада;
  • компания устанавливает фиксированную сумму аванса в рублях.

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Контролирующие органы считают такой способ расчета оптимальным и наиболее достоверным. Данную позицию, в частности, выказали Минтруд в своем письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 и Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6.

Аванс = оклад : норма рабочего времени х фактически отработанное время за первую половину месяца

В зависимости от порядка расчета и выплаты аванса на конкретном предприятии в данную формулу могут быть включены суммы дополнительных выплат за первую половину месяца.

При расчете аванса пропорционально отработанному времени у бухгалтера могут возникнуть проблемы, если, к примеру, работник заболеет во второй половине месяца.

НДФЛ следует удерживать при окончательном расчете с работником за месяц. Если вторую часть месяца сотрудник будет отсутствовать на работе, налог будет удерживать не с чего.

Поэтому специалисты рекомендуют при расчете аванса использовать корректирующий коэффициент 0,87.

Пример. Оклад работника составляет 25 000 рублей. В месяце 20 рабочих дней, 10 из них приходится на первую половину месяца. Во второй половине месяца работник 9 дней был в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, всего за месяц отработано 11 дней (20 — 9).

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Рассчитаем аванс. 25 000 : 20×10×0,87 = 10 875 рублей.

Рассчитаем зарплату за месяц. 25 000 : 20×11 = 13 750 рублей.

НДФЛ составит: 13 750×13 % = 1 788 рублей.

Бухгалтер сможет полностью удержать налог при выплате зарплаты за месяц. В итоге на руки работник получит 1 087 рублей (13 750 — 10 875 — 1 788).

Если в данном случае не применить корректирующий коэффициент, полностью удержать НДФЛ не получится.

Расчет без коэффициента 0,87 при тех же условиях.

Рассчитаем аванс. 25 000 : 20×10 = 12 500 рублей.

Зарплата, причитающаяся работнику за вторую половину месяца: 13 750 — 12 500 = 1 250 рублей.

Как видно из расчета, сумма НДФЛ превышает остаток зарплаты (1 788 > 1 250). Бухгалтер не сможет удержать сумму налога полностью.

Данный способ чаще всего применяют для расчета аванса. Если установить верный процент, сумма аванса не будет противоречить нормам законодательства.

Многие компании платят 40 % от оклада. Действительно, такой подход позволяет получить наиболее точную сумму аванса. Важно учесть, что при выплате аванса работодатели не удерживают НДФЛ.

Поэтому если установить аванс в размере 50 % от оклада, вторая часть зарплаты за вычетом налога будет меньше аванса.

Минздравсоцразвития считает, что обе части зарплаты должны быть приблизительно одного размера (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709).

Рассчитывая аванс в процентах от оклада, нужно обязательно учитывать реально отработанные дни. Если работник первую половину месяца отсутствовал на работе (например, был в отпуске), аванс ему не полагается.

Аванс не может быть одинаковым для всех работников. Зарплата зависит прежде всего от квалификации работника, объема работ, должностных обязанностей и т. д. (ст. 132 ТК РФ). Кроме того, аванс должен быть соразмерен отработанным дням.

Нормативная база

Трудовой кодекс: • ст. 136 – сроки; • ст. 142 – последствия за несоблюдение норм;• ст. 236 – финансовая ответственность работодателя.
Пакет поправок – Закон № 272-ФЗ.

Требования ТК РФ

Штраф за невыплату аванса

Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств. Приостановление выполнения сотрудником работы Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде.

5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП); ст.

Последствия несвоевременной выдачи заработной платы

Основным нормативным документом, регулирующим вопросы труда, является Трудовой кодекс. В статье 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику. Обязан ли работодатель начислять и выплачивать компенсацию, если бюджетному учреждению не было своевременно предоставлено бюджетное финансирование по соответствующим статьям?

Как показывает опыт проверок, работодатели не всегда разбираются в трудовом законодательстве и продолжают допускать нарушения, за которые следует наказание как в досудебном (предписания и административные штрафы, налагаемые на должностных и юридических лиц проверяющими органами), так и в судебном порядке.

— каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Форма расчетного листка Трудовым кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников;

— расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при окончательном расчете по итогам работы за месяц;

— заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы, которое (в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определено правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Кроме того, коллективным или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения;

— заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска;

— условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются коллективным или трудовым договором;

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей) работника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

Ответственность за нарушения выплаты зарплаты

Самыми распространенными нарушениями при выдаче заработной платы являются задержка выплаты и выплата один раз в месяц.

Рассмотрим последствия данных нарушений для работодателя.

Задержка выплаты зарплаты

До недавнего времени в результате неточностей в законодательстве (старая редакция ст. 236 ТК РФ) арбитражная практика свидетельствовала о том, что работодатель мог избежать ответственности за несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и других сумм, причитающихся работнику, если доказывал, что задержка произошла не по его вине (п.

55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). С вступлением в силу Закона N 90-ФЗ*(1) все организации и учреждения, независимо от форм собственности, за нарушение сроков выдачи заработной платы и других выплат в пользу работников обязаны выплатить причитающиеся им суммы с учетом процентов за задержку в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБР*(2) за каждый день задержки.

Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель или нет в задержке указанных выплат. Поэтому если бюджетному учреждению не было своевременно поставлено бюджетное финансирование, это не освобождает его от ответственности выплаты сумм компенсаций. Соответственно, в силу ст.

Следует отметить, что это минимальный размер денежной компенсации. Максимальный ее размер не ограничен и должен быть указан в коллективном или трудовом договоре.

Выплата зарплаты один раз в месяц

— от 5 до 50 МРОТ — для должностных лиц;

— от 300 до 500 МРОТ — для юридических лиц. Кроме того, деятельность учреждения может быть приостановлена на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.

Бухгалтерский учет денежной компенсации за нарушение сроков выплатызаработной платы

В Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 даны рекомендации по расчету денежной компенсации. Проценты рассчитывают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с работником включительно.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы в бюджетном учреждении производится два раза в месяц — 1-го и 15-го числа. Сотруднику учреждения А.А. Иванову за июль 2007 г. начислена заработная плата в размере 15 000 руб. Кроме того, ему предоставлен с 1 августа основной ежегодный отпуск на 28 календарных дней и начислены отпускные в размере 25 000 руб. Сумма НДФЛ за месяц составила 5 200 руб. Данный вид расходов осуществляется за счет бюджетных средств учреждения.

— аванс в размере 7 500 руб. — 15 июля;

— отпускные в сумме 21 750 руб. — 27 июля;

— оставшаяся часть причитающейся зарплаты в сумме 5 550 — 1 августа. Выплаты сотруднику произведены 13 августа 2007 г.

В трудовом договоре бюджетного учреждения предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБР.

Рассчитаем сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных. 15 июля 2007 года приходится на воскресенье, соответственно, срок выплаты аванса должен быть перенесен работодателем на 13 июля 2007 года. Количество дней просрочки выплаты аванса и заработной платы составит 31 (14.07.2007 — 13.08.

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

2007) и 12 (02.08.2007 — 13.08.2007) соответственно. Отпускные должны быть выплачены работодателем не позднее чем за три дня до его начала, то есть 28 июля 2007 года. Указанный срок приходится на субботу, поэтому он должен быть перенесен на 27 июля 2007 года. Количество дней просрочки выплаты отпускных — 17 (28.07.2007 — 13.08.2007).

— по авансу — 81,38 руб. (7 500 руб. x 10,5/300 x 31 дн.);

— по заработной плате — 23,31 руб. (5 550 руб. x 10,5/300 x 12 дн.);

— по отпускным — 129,41 руб. (21 750 руб. x 10,5/300 x 17 дн.).

Общая сумма денежной компенсации равна 234,10 руб.

Денежную компенсацию работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат следует производить по подстатье 212 “Прочие выплаты“ ЭКР согласно Приказу Минфина РФ от 08.12.2006 N 168н “Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации в РФ“.

———————————————————T—————T—————T————¬¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, ¦¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Начислена сумма заработной платы работнику и отпускных¦ 1 401 01 211 ¦ 1 302 01 730 ¦ 40 000 ¦¦за июль ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Удержан НДФЛ с оплаты труда ¦ 1 302 01 830 ¦ 1 303 01 730 ¦ 5 200 ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Начислена сумма денежной компенсации за задержку выплат ¦ 1 401 01 212 ¦ 1 302 02 730 ¦ 256,62¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Перечислен НДФЛ в бюджет ¦ 1 303 01 830 ¦ 1 304 05 211 ¦ 5 200 ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Получены денежные средства в кассу на выплату заработной¦ 1 201 04 510 ¦ 1 304 05 211 ¦ 34 800 ¦¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Получены денежные средства в кассу на выплату денежной¦ 1 201 04 510 ¦ 1 304 05 212 ¦ 256,62¦¦компенсации ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Выдана из кассы сумма заработной платы и отпускных ¦ 1 302 01 830 ¦ 1 201 04 610 ¦ 34 800 ¦ ——————————————————— ————— ————— ———— ¦Выдана из кассы сумма денежной компенсации ¦ 1 302 02 830 ¦ 1 201 04 610 ¦ 256,62¦L——————————————————— ————— ————— ————

Требования ТК РФ

Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Аванс является частью заработной платы, задержка которой грозит работодателю привлечением к ответственности вплоть до уголовной. Но чаще такие ситуации заканчиваются предупреждением или наложением административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ)

При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число).

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.

Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А. Соболевой

(№ 8, 2019).

При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16‑го по 18-е число).

Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14‑2‑242. Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е.

А. Соболевой

(№ 8, 2019).

Что еще нужно знать об авансе?

Ранее профильные ведомства также делали следующие разъяснения относительно выплаты аванса:

  • зарплата за первую половину месяца выплачивается в утвержденный день с 16 по 30 (31) число месяца (Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ»);
  • в документе, на основании которого возникает право на получение аванса (трудовой договор или иное), должна быть указана конкретная дата выплаты, а не период, в течение которого он будет выплачен (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 июня 2014 г. N ПГ/6310-6-1);
  • если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации противоречат заакону, то они считаются недействительными (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).

Онлайн журнал для бухгалтера

Его размер в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ может дойти до 50 000 рублей.

Судебная практика показывает, что такой штраф правомерен.

Еще один вопрос, который может возникать у нанимателя, звучит так: можно ли в организации разным сотрудникам выдавать зарплату в разное время?

Допустим, компания довольно большая, и внутри ее есть несколько разных структур.

Может ли организация перечислять сотрудникам одного отдела зарплату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Последствия несвоевременно выплаченного аванса по заработной плате

Законодательство разрешает применять разные сроки выплаты зарплаты и аванса в 2019 году для сотрудников одной организации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Аванс сколько процентов от зарплаты 2019 по Трудовому Кодексу РФ? В 2019 российские законодательные органы поменяли и сроки выдачи, и процент.

По новым правилам, дата ограничивается 15 числом наступающего месяца.

В связи с частой задержкой выплаты зарплат по всей стране тогда же были подняты штрафы за нарушение трудового кодекса и величина компенсации за несоответствие сроков выдачи заработка.

Новые поправки к закону вступили в силу с 3.10.

Новые поправки к закону вступили в силу с 3.10. 2019 года, так что к этому сроку всем организациям к этой дате нужно было проверить содержание нормативных актов, в которых заключены нормы трудового права и коллективных договоров.

Согласно последним поправкам закона, между зарплатой и авансовым платежом должно минуть не более 15 суток. В ситуации, если организация, предприятие или ИП выдает работникам авансовую выплату, к примеру, 20-го числа, то заработную плату сотрудникам необходимо выплатить не позже 5-го числа наступающего месяца.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector