Советы юристов
Назад

Права при уходе в декретный отпуск

Опубликовано: 31.01.2020
0
0

Что это такое согласно Трудовому кодексу{q}

В юридической практике такое понятие не используется. Принято считать, что декрет включает в себя 3 отпуска:

  1. по беременности и родам — оформляется на основании листа нетрудоспособности на обозначенный срок (от 140 дней);
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за малышом до 3 лет.

Гарантии их предоставления и сроки регламентированы статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ. Законодательством также предусмотрены выплаты пособий по соцстрахованию.

Отпуск по беременности и родам положен женщине как на рожденных детей, так и на усыновленных до трехмесячного возраста.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Чьей обязанностью является выплата декретных

Декретный отпуск – что это означает, кроме первого периода (больничного по БиР), который мы описали в предыдущем разделе{q}

После того, как закончился больничный по БиР, женщина может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина выбирает дальнейший отдых, то здесь и наступает вторая часть декретного отпуска.  Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу же после окончания отпуска по БиР (потребуется лишь дополнительное заявление на работе и приказ со стороны работодателя).

Право на данный вид отдыха закреплено в ст. 256 ТК РФ, при этом в декрет с ребёнком может уйти не только мать, но и иные лица.

Права при уходе в декретный отпуск

Декрет – условия:

  • Получателем отпуска, кроме матери, могут выступать: отец, бабушка/дед, опекун, иной родственник, ухаживающий за малышом по факту.
  • Максимально возможный срок – 3 года.
  • Данный вид отпуска будет засчитан в стаж, как в общий, так и по специальности.
  • Допускается удалённая работа или работа в течение неполного рабочего дня получателем отпуска без утраты права на оплату данного вида декрета.

Декрет по уходу за ребёнком оплачивается, исходя из данных по доходам за последние два года, – в размере 40% от средней заработной платы за указанный период, но не более 26 152,00 руб в  2019 году и 27 984,66 руб. в 2020 году.

Данный уровень выплат сохраняется на протяжении 1,5 лет. Это закреплено в положениях ст.14 и 15 ФЗ «О гос.пособиях…» (№81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

Как будет происходить оплата второй части 3-х летнего отпуска по уходу за малюткой{q}

Ранее выплата после достижения малышом 1,5 лет составляла 50 рублей в месяц для всех без исключения. Теперь же это положение отменено в соответствии с Указом Президента №570 от 25.11.2019 г., а в силу вступили так называемые «Путинские выплаты».

Последние представляют собой выплату пособия по уходу за ребенком в период от 1,5 до 3 лет в размере регионального прожиточного минимума, но только малообеспеченным семьям. Для остальных семей выплаты после достижения ребёнком 1,5 лет не предусмотрены.

Что значит декретный отпуск для большинства молодых мам{q} Как правило, это период особых хлопот и полное изменение привычной жизни. Времени, чтобы всё успеть, катастрофически не хватает. Оформление документов на получение тех или иных льгот не должно отвлекать женщину от заботы о детях.

В текущем году на платформе «Госуслуги» планируется активировать инновационный сервис, названный «Рождение ребёнка». Для того, чтобы воспользоваться большинством услуг, связанных с этим радостным событием, потребуется только учётная запись и смартфон. Не выходя из дома можно будет оформить:

  • свидетельство о рождении;
  • СНИЛС/ИНН;
  • полис ОМС;
  • сертификат на материнский капитал;
  • пособия;
  • регистрацию по месту жительства;
  • прикрепление к поликлинике;
  • запись в сад с возможностью отслеживать очередь в режиме онлайн и др.

Права при уходе в декретный отпуск

Разработчики уверяют, что каждую услугу можно будет получить в кратчайшие сроки. Для информирования граждан ожидается подключение сервиса уведомления о полагающихся льготах. Ежегодно функционал суперсервиса будет расширяться с учётом региональных проектов. Точная дата запуска пока не озвучена, рекомендуется следить за анонсами портала.

Просмотры: 565

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или

Права при уходе в декретный отпуск

. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать

работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

Права при уходе в декретный отпуск

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

Заявление.

Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

Паспорт женщины.

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

Условия

Несмотря на то, что уйти в декрет вправе все женщины, возможность оформления выплат и их размер существенно отличаются, исходя из статуса роженицы.

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства. Но надо учитывать, что пособие за раннюю постановку на учет выплачивают только тем, кто зарегистрировался в медучреждении до 12-недельного срока.

Если женщина не работает, положенные выплаты по уходу за малышом она оформляет через органы соцзащиты: по беременности и родам они не предусмотрены, но по рождению ребенка и уходу за ним можно получить.

Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии. Опекуны не могут воспользоваться отпуском до и после родов, но уход за ребенком оформить вправе. При этом он является оплачиваемым.

Декрет для усыновителей считается с момента рождения ребенка и насчитывает 70 дней. Однако возможно оформить «подложный» отпуск для сохранения тайны усыновления и также получить все гарантии (ст. 257 ТК РФ). В этом случае длительность периода такая же, как при отпуске, в связи с приемом малыша в семью (70 дней).

Отсчет ведется с рождения ребенка, пособие выплачивается в идентичном размере (100 % от среднемесячного дохода за прошлых 2 года). Различие только в наименовании периода, то есть в сохранении тайны усыновления малыша. Пособия по уходу за ребенком также выплачиваются на общих основаниях, обозначенных ТК РФ.

Права при уходе в декретный отпуск

Для лиц, пребывающих в декрете, предусмотрены гарантии:

  • сохранение должности;
  • ежемесячные выплаты пособия по уходу за малышом и единоразовая выплата по больничному листу, иные гарантии государства (оплата раннего учета в медучреждении, единовременное за роды и т.д.);
  • отпуск по беременности и родам, уходу за малышом до 1,5 лет зачисляется в трудовой стаж; период до 3 лет не включается в отработанные годы.

Если женщина за 2 последних года трудилась на основной работе и по совместительству, выплаты по беременности и родам ей осуществляют оба предприятия. Но пособие по уходу до 1,5 лет возможно оформить только на одного работодателя — выбор женщина осуществляет самостоятельно.

ФЗ № 201 от 29.06.2015 утвердил условия предоставления декрета по срочному трудовому договору. Ранее действие контракта распространялось только на время, когда сотрудница в положении и заканчивалось с рождением ребенка. Теперь женщина вправе рассчитывать и на полноценный декрет (по родам, по уходу), и на все преференции от государства.

Как правильно оформить{q}

Чтобы уйти в декрет, нужно написать

на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

декретный отпуск: продолжительность отпуска

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Пример расчета максимального пособия в 2019 году.

  1. Максимальный размер зарплаты в 2017: 755 000 руб.; в 2018: 815 000 руб.;
  2. Период: 730 дней;
  3. Считаем: (755 000 815 000)/731 * 140 = 301 096 рублей.

Пример расчета, если беременность многоплодная.

декретный отпуск: пособия будущим мамам

Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2019 года. Она работает в организации 6 лет. В 2017 году она заработала 460 000 рублей, в 2018 – 508 000 рублей.

  1. 460 000 508 000 = 968 000 руб.;
  2. Период: 730;
  3. Считаем: (460 000 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рублей.

В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Больничный, оформленный должным образом;
  • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, который выдается медучреждением на 30 неделе беременности (28-ой при многоплодии, 27-ой при пребывании в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС, Закон 1244-1).

Необходимо, чтобы больничный был заполнен правильно, поскольку от этого зависит его принятие в ФСС для выплаты пособий. При ошибках и неточностях бумагу возвращают для переоформления.

На основании ФЗ № 86 от 01.05.17 г. медучреждения направляют больничные в электронном виде непосредственно работодателю без участия женщины. Они закрываются сразу в день выдачи.

Помимо листа нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В него можно дополнительно включить просьбу о выплате пособия, указать платежные реквизиты либо написать второе заявление. Допустимо получение денег наличными. Также беременная передает справку о постановке на учет в медучреждении для оформления выплаты за раннюю регистрацию.

Далее отдел кадров или бухгалтерия предоставляют женщине расписку о принятии бумаг и готовят соответствующий приказ. Утвержденной формы этого документа нет, можно использовать унифицированную Т-6. В обязательном порядке в приказ вносятся:

  • наименование предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • Ф. И. О. сотрудницы, ее табельный номер, должность;
  • вид и основания отпуска, его период (начало и конец);
  • Ф. И. О. и подпись руководителя.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись. Бумага прикладывается к ее личному делу, период отражается в табеле учета рабочего времени.

Для оформления отпуска по уходу за малышом после его появления на свет женщина пишет заявление с обозначением просьбы о выплате пособия. К нему прикладываются подтверждающие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Справка с работы отца малыша, что он не использует отпуск. Если уходом за ребенком занимается отец, то бумагу о непредоставлении этого периода матери он направляет на место своей работы.
  3. Копии страниц паспорта (главной и с регистрацией).
  4. Платежные данные, куда перечислять пособие.

После декрета женщина возвращается на свою прежнюю должность, при этом не требуется предоставлять заявление или иные документы. Достаточно предупреждения руководства.

Разрешается ли работать{q}

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета. Также по желанию она вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, написав об этом заявление.

Однако если женщина предпочитает работать и не уходит в отпуск, она теряет право на пособие по беременности и родам. Одновременно соцвыплата и заработная плата не начисляются. Пособие по уходу можно получать одновременно с зарплатой, если работать неполный день.

Неполная занятость во время отпуска по уходу за малышом дает возможность совместить получение пособия и зарплаты.

В этом случае рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Длительность трудового дня обсуждается индивидуально с руководством организации. Работать можно 5 дней с сокращенным днем — меньше 7 часов, или на полный день, но не всю неделю, а только несколько дней. Проверяющие органы следят за тем, чтобы уменьшение рабочего времени не было формальным: сократить рабочее время на 15 минут не получится, пособие отменят.

Также во время декрета можно работать по гражданско-правовому договору.

Сколько составляет период{q}

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. В общем он ограничен 3 годами. Любое дальнейшее продление возможно только по соглашению с руководством или на основании коллективного договора. В небольших фирмах их заключают нечасто, поэтому лучше рассчитывать на ТК и хорошие отношения с администрацией.

Сроки пребывания женщины в отпуске, в зависимости от сопутствующих факторов, представлены в таблице.

Условия Период до родов, дней Период после родов, дней Общая продолжительность, дней
Беременность и родовая деятельность в норме 70 70 140
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах 90 70 160
Роды с осложнениями 70 86 156
При проживании, работе в “чернобыльских” регионах и осложненных родах 90 86 176
При многоплодии (определенном до 30 недель) 84 110 194
При многоплодии, выявленном до 30 недели, в “чернобыльских” регионах 90 110 200
При многоплодии (определенном при родах) 70 124 194
При многоплодии, выявленном в родах, в “чернобыльских” регионах 90 124 214
Ранние роды (22-30 недель) 0 156 156
При опеке над малышом возраста до 3 мес. 70 70
При опеке над 2 и более детьми возраста до 3 мес. 110 110

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине. Эта дата также может отличаться:

  • 30 недель — стандартный срок;
  • 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах;
  • 28 недель — при многоплодии;
  • со дня родов — при рождении малыша на сроке 22–30 недель.

Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели.

Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней. Подробнее см. раздел VII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Не все поликлиники сразу принимают такие отказы в получении в больничных, потому что при проверках к ним могут быть дополнительные вопросы. Поэтому, чтобы беременной не нервничать лишний раз, можно оформить больничный в положенное время, но в отпуск уйти, когда будет удобно.

Женщина может уйти в декрет позже по договоренности с руководством предприятия.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от длительности больничного по беременности и родам. Отсчет начинается после завершения последнего, в стандартном случае через 70 дней после рождения малыша.

Основанием для расчета становится заявление женщины. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после достижения им полуторагодовалого возраста и может продолжаться ровно 1,5 года, если мама не захочет выйти работать раньше.

При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу и занять прежнюю должность. Если для ее замены нанимался временный сотрудник, к этому периоду руководство должно создать условия для возвращения сотрудницы.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам{q}

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Декретный отпуск

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам подлежит единовременной оплате за весь срок, обозначенный в приказе. Величина пособия рассчитывается в размере 100 % от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Минимальный предел составляет около:

  • 52 тыс. руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 58 тыс. руб. — при родах ранее срока (156 дней);
  • 72 тыс. руб. — при многоплодии (194 дня).

Максимум насчитывает примерно 301 тыс. руб., 335 тыс. руб., 417 тыс. руб. при соответственной продолжительности отпуска: 140, 156, 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его величина составляет 40 % от среднемесячного дохода за прошлые 2 года. Начисления завершаются по достижении новорожденным возраста 18 месяцев.

Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как:

  • 3277,45 руб. (за первого);
  • 6554,89 руб. (за второго).

Максимальная величина в месяц — 26 152,27 руб.

Выплаты осуществляются, согласно внутреннему регламенту предприятия, то есть в день перечисления зарплаты.

Допустимо оформление пособия до 1,5 лет позже, до исполнения ребенку 2 лет. Тогда суммарная выплата за весь период перечисляется декретнице единоразово.

Помимо вышеназванных, в 2019 году женщине также выплачивают пособия в размере:

  • за раннюю регистрацию в медучреждении (до 12 недель) — 655 руб;
  • единовременное за роды — 17,5 тыс. руб.

Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2019 году на единовременную выплату и минимальное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Во время отпуска по уходу за малышом до 3 лет женщины уже многие годы получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Столь малый объем средств, выделяемый государством на поддержку родивших женщин, давно выступает предметом обсуждений.

В 2019 году Правительством РФ принят закон об изменениях в размере пособий по уходу за малышом. С 01.01.2020 года предусмотрены выплаты на первого и второго ребенка до достижения ими 3 лет в размере 1 регионального прожиточного минимума.

Так называемые «путинские выплаты» будут начисляться только тем семьям, у которых средний доход на человека не выше 2 прожиточных минимумов в регионе. При этом дата рождения малыша должна быть не ранее 01.01.2018 г. Для третьего и последующих детей пособия не предусмотрены.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком{q}

Трудовым законодательством допустимо воспользоваться плановым отпуском и присоединить его к декретному, если первый не был использован.

В случае беременности сотрудницы отсутствие 6-месячной отработки до оформления первого отпуска роли не играет.

При желании женщины дни отдыха возможно разделить. Например, часть из них оформить до родов, а оставшиеся — по достижении малышом 3 лет. При этом в оплате отпускных сотрудница не теряет, поскольку они рассчитываются на основании периода, предшествующего плановому отдыху.

Расчет декретных выплат

  • стаж работы в одной или разных организациях;
  • место работы или службы;
  • наличие гражданства РФ;
  • возраст;
  • семейное положение.

Данное право закреплено в статьях 255 и 256 Трудового Кодекса РФ. Также право на получение льгот имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Порядок действий Пояснения Ссылка
1-й этап. Расчетный период
1. Определите расчетный период 2018 и 2017 Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособияЗаменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105
2-й этап. Средний дневной заработок работницы
3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование (до 1 января 2017 — в ФСС, после 1 января 2017 — в ФНС) Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
4. Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год Сумма учитываемых выплат за 2018 не должна превышать 815 000 р., за 2017 – 755 000 р. Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
5. За каждый год выберите меньшую сумму Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
6. Определите количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде Из общего количества календарных дней в 2018 и 2017 (730) вычтите дни:·         временной нетрудоспособности;·         отпуска по беременности и родам;·         отпуска по уходу за ребенком;·         освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
7. Рассчитайте средний дневной заработок Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6 Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
3-й этап. Ограничение среднего дневного заработка
8. Сложите предельные величины облагаемой базы В 2019 — за 2017 и 2018. На данном этапе заменять годы нельзя 1 570 000 р. (755 000 р. 815 000 р.) Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9. Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка Поделите показатель шага 8 на 730 2150,68 руб. (1 570 000 р. : 730) Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
10. Сравните показатели средних дневных заработков Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ. Выберите большую величину Средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 р. (11 280 руб. × 24 : 730) Показатель шага 7 ≥ 370,85 р. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ П. 15(3) Положения № 375 Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129
4-й этап. Сумма пособия
12. Определите дневное пособие Средний дневной заработок умножьте на 100% Ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
13. Определите сумму Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отдыха по беременности и родам Ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели: предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018); МРОТ — 11 280 р. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Поэтому в 2019 обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018, а завершается в 2019.

Оплата декретного отпуска

СДЗ=ОБЗ/(730-ИД). П=СДЗ*ДД, где:

  • СДЗ — среднедневной доход;
  • ОБЗ — общий заработок за прошлые 2 года;
  • 730 — календарные дни за отчетный период 2017-2018 гг., поскольку в расчет берутся 2 предыдущих декрету года;
  • ИД — дни, подлежащие исключению (отпуск, больничные и т.д.);
  • П — пособие;
  • ДД — дни, в соответствии с листом нетрудоспособности.

Выплату перечисляют в течение 10 дней после предоставления беременной документации. Если женщина меняла работу в последние 2 года, требуется справка для расчета пособий (182н) от прежнего работодателя.

При трудоустройстве у нескольких работодателей допустимо получение пособия по беременности и родам у каждого.

Удобно рассчитать размер выплаты на официальном ресурсе ФСС, где представлен калькулятор. Для этого вносят данные: вид отпуска, период, суммы заработка за прошлые 2 года, исключаемые дни.

Расчет выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется аналогично предыдущему. Но от среднего заработка берется не 100, а 40 %.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в декабре 2019 года. Тогда расчетный период будет 01.01.2017–31.12.2018. Текущий год не учитывается. Доход в месяц беременной сотрудницы за 2 последних года составил 25 тыс. рублей. При этом исключаемых дней у нее нет. Отпуск по беременности и родам стандартный — 140 дней.

(25 тыс.*24/730)*140=115 068,49 руб.

(25 тыс.*24/730)*30,4*0,4=9994,52 руб.

Этот расчет примерный, точный расчет сделают в бухгалтерии и проверят в ФСС. Можете сами рассчитать вашу выплату через калькулятор на сайте Фонда.

  • годы расчетного периода;
  • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
  • минимальный размер оплаты труда.

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом подразумевают два оплачиваемых периода для мам — по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет.

Но обычно декретным отдыхом называют по беременности и родам. А по уходу принято считать «детским».

Пособие выплачивается работнице за период отдыха по БиР. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

Когда заканчивается{q}

Отпуск по беременности и родам завершается днем больничного, выданного медучреждением. Срок его окончания также отражен в заявлении беременной сотрудницы и приказе предприятия.

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет считается завершенным по достижении им соответствующего возраста (18 месяцев), до 3 лет — так же. После исполнения малышу 3 лет на следующий день мать вправе выйти на работу. Однако если у нее есть неотгулянный плановый отпуск, возможно продление на этот период.

Сокращение декретного отпуска допустимо только по решению самой женщины.

Также причинами уменьшения отпускного времени могут быть прерывание беременности или смерть новорожденного уже после появления на свет. В таких случаях предусмотрен период для восстановления женщины (минимум — 3 суток). Если пособие сотруднице уже перечислили, возвращать его не нужно, обратному удержанию такие выплаты не подлежат. Находиться на больничном женщина вправе до его официального окончания. Однако по своему желанию она может выйти на работу ранее.

Заявление

Заявление на декрет заполняется произвольно на имя руководителя организации. В нем обязательно указывается просьба о предоставлении отпуска, его вид, сроки.

Директору ЗАО «Интернет-сети»

Иванову И.С.

25.11.2019 № 16

О предоставлении отпуска по беременности и родам

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2019 по 12.04.2020 (лист нетрудоспособности от 25.11.2019 № 455812253 прилагается).

Бухгалтер Сидорова А.В.

Заполненное заявление подписывается сотрудницей и направляется с листом нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию.

Разные виды декретного отпуска предоставляются женщинам, пребывающим в положении или родившим. Пособия выступают мерой поддержки от государства, однако не всегда их размер достаточен для покрытия потребностей матери и ребенка. Это становится причиной досрочного выхода женщины на работу. В любом случае работодатель должен обеспечить возвращение сотрудницы на прежнюю должность.

Заключение

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по БиР фактически до крайнего срока.

Нужно помнить, что:

  1. Обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности.
  2. Работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности.
  3. Весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже.
  4. Женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.

Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=lI3P0SVwpgk

Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector