Советы юристов
Назад

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Опубликовано: 31.01.2020
0
0

Ответственность работодателя

Создание комиссии

Для оценки преимущественного права работодателем формируется комиссия. Необходимость создания такой комиссии не установлена законодательством. Однако в случае обращение работника в суд, большее доверие будет вызывать именно определение права с комиссией. Результат оценки должен быть зафиксирован письменно.Создание комиссии оформляется приказом по организации, в котором фиксируется компетенция каждого ее члена.

В комиссию целесообразно включить следующие категории сотрудников:

  1. Руководителей подразделений, в которых происходит сокращение. Они могут составить полную характеристику работника с учетом его личностных качеств.
  2. Кадровиков. Они могут предоставить информацию о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, семейном положении сотрудника, его образовании.
  3. Юристов. Они обобщат полученные сведения и напишут заключение.
  4. Представителей профсоюза. Они защищают права своих членов.

Показатели качеств

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

В случае если сотрудник считает, что оценка его преимущественного права необъективна, он может защищать свои права при помощи обращения в суд или в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию подается не позднее, чем через 30 дней после того как работник узнал или должен был узнать, что его сократили. Жалоба подается в письменном виде.В заявлении должны быть указаны следующие данные:

  1. Учреждение, куда пишется жалоба, ФИО руководителя.
  2. ФИО заявителя.
  3. Место работы и занимаемая должность.
  4. Адрес места проживания.
  5. Контактный телефон и электронная почта.
  6. Конкретные факты, которые противоречат нормам закона (указать, какие именно статьи ТК РФ нарушены). Текст должен быть по существу, без оскорблений и лишних деталей.
  7. Дата и подпись.

В качестве доказательств вины работодателя могут быть приложены копии документов.

Доказательствами могут служить:

  • Факт, что рабочее место получил сотрудник с меньшей квалификацией или показателями производительности.
  • Факт оставления на должности человека, не обладающего преимущественным правом.
  • Документы от профсоюза, что работодатель не обратился к ним в указанные сроки.

Обратите внимание! Заявление рассматривается не более 15 дней. Если необходимо уточнение информации, срок продлевается. Но в общей сложности заявитель должен получить ответ не позднее, чем через месяц после подачи жалобы.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Если жалоба была подана от профсоюза, срок рассмотрения уменьшается до 10 дней. Трудовая инспекция может вынести предписание:

  • Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФВосстановить сотрудника в должности.
  • Выплатить ему деньги за вынужденный прогул.

Срок выполнения предписаний назначается трудовым инспектором отдельно по каждому пункту предписаний и определяется исходя из характера нарушений.

В случае невыполнения предписаний инспекции работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Обращением в суд

В суд можно обратиться в течение одного месяца после получения трудовой книжки. В случае уважительных причин срок может быть продлен. В суд можно обращаться, минуя трудовую инспекцию. Физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для защиты своих трудовых прав. Расходы могут потребоваться при обращении к услугам юриста.

В исковом заявлении должно быть указано:

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Причины, по которым истец считает, что увольнение произошло незаконно. Должно быть указано какие пункты законодательства нарушают действия работодателя.
  3. Требования истца: восстановление на рабочем месте, выплата зарплаты за вынужденные прогулы, компенсация морального вреда и др.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Подтверждающие документы, которые необходимо иметь:

  • Трудовой договор.
  • Трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме и увольнении.
  • Справку о зарплате.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Более детально о документах, составляемых при увольнении по сокращению штата, мы рассказывали в этой статье.

Истец имеет право запросить документы у работодателя. Запрашиваемые документы работодатель должен предоставить в течение 1 недели после обращения. Если он от этого уклоняется, это должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы необходимые документы запросил суд.

На заметку. В соответствии с законом дело должно рассматриваться один месяц, но на практике все выходит значительно дольше. Вопрос может рассматриваться 4-6 месяцев.

Если в ходе судебного разбирательства будет выявлено, что увольнение произошло незаконно, работодателю могут быть предъявлены следующие требования:

  1. Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФВосстановить работника в должности.
  2. Выплатить зарплату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный вред.
  4. Компенсировать судебные издержки.
  5. В случае невыполнения предписания заплатить штраф.

На следующий день после вынесения решения суда работник фактически должен быть допущен к работе. Если работодатель не выполняет решение суда, необходимо обратиться с исполнительным листом к судебному приставу. По заявлению работника возбуждается исполнительное делопроизводство. Невыполнение решения суда влечет за собой штрафы.

Итак, мы разобрали алгоритм оценки преимущественного права и что делать в случае его нарушения. Определение преимущественного права сотрудников на сохранение на работе – важная процедура при сокращении. И она должна быть проведена по всем правилам законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Расчет необходимой численности – составляющая производственно-хозяйственной деятельности каждого предприятия. Государство не вмешивается в этот процесс и не навязывает предпринимателю какие-то требования касательно количественного состава сотрудников. Работодатель определяется самостоятельно с:

  • численностью работников определенных специальностей;
  • пересмотром их количества;
  • изменением структуры и штатного расписания.

Решение нанимателя диктуется объемами будущего производства или работ, предполагаемой выручкой от продаж и доходами. Периодичность корректировки численности руководство предприятия определяет также по своему усмотрению.

Одновременно с правами работодателя относительно увольнения своих работников, законодательно закреплены гарантии последним. Они ограждают трудящихся от произвольного увольнения. Эти гарантии относятся и к сокращению штатов. В ТК отдельно выделена информация о преимуществах, позволяющих удержаться на своей должности (ст. 179 ТК РФ).

Как правило, те, кто не попадает под сокращение в первую очередь, знают свои права, поэтому до реального сокращения не доходит. Однако работодатель может предпринимать первые обязательные шаги для осуществления подобного увольнения.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан в письменной форме оповестить работника о его сокращении не менее, чем за два месяца до самого мероприятия.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

При этом, если вы попадаете под защиту ТК РФ или пользуетесь теми или иными преимуществами, то уже на этом этапе, прикрепив все дающие вам льготы документы, вы имеете право обратиться в суд.

В абсолютном большинстве случаев работник выигрывает дело, и работодатель не только восстанавливает его в должности, но и компенсирует все материальные затраты на суд и моральный ущерб.

СПРАВКА: Как работодатель сокращает сотрудников: например, компании в 100 человек необходимо сократить штат вдвое. Сначала исключаются те лица, которых нельзя уволить совсем (описанный нами первый пункт), далее изучаются квалификация, опыт и ценность работника, наконец, рассматриваются категории, пользующиеся социальными преимуществами.

Одним из самых спорных пунктов является увольнение, исходящее из квалификации. Если на руках есть документальное доказательство преимущества при сокращении работника, показывающее, что он важнее для компании, чем оставленный на позиции коллега, то можно смело идти в суд и бороться за свое положение.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  • Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Особенности использования преимущественного права

Наниматель, решившийся на снижение количества своих работников, обязан изучить и учесть касательно кандидатов на увольнение производительность их труда и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК). Преимущественным правом удержать за собой рабочее место обладают те, у кого трудовые показатели более высокие.

Когда же все кандидаты на увольнение не отличаются ни по квалификации, ни по производительности, предпочтение предоставляется (ч. 2 ст. 179 ТК):

  • семейным. На содержании сотрудника должно быть не менее 2 иждивенцев, которых он полностью обеспечивает;
  • работникам – единственным добытчикам в своей семье;
  • сотрудникам, заболевшим в период работы на данного нанимателя профессиональным недугом или получившим травму (увечье), связанную с выполнением трудовых обязанностей;
  • работникам, в данный отрезок времени проходящим повышение квалификации по полученному от нанимателя направлению. Одновременно они продолжают работать;
  • инвалидам, получившим такой статус во время боевых действий по защите Родины.

Инструкция по сокращению

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
  • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

  • Трудовая книжка;
  • Справка о доходах 2НДФЛ;
  • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика. Если от заработной платы человека удерживались

алименты

, руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

  • Наименование предприятия;
  • Название отдела, в котором трудится гражданин;
  • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
  • Причину увольнения.

Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

Когда преимущественное право не действует

Наниматель избавлен от процедуры сравнивать квалификацию работников, если сокращаются:

  1. Все должности отдельного участка, цеха или отдела.
  2. Единственная штатная единица в подразделении или на предприятии.
  3. Все предусмотренные штатным расписанием единицы по аналогичным должностям.

Если численность сокращается по одной и той же должности в одном подразделении, никак не обойтись без учета преимущественных прав.

Гарантии при сокращении

Оплату выходного пособия Сумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
Предложение о работе Перед сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
Отпуск Сокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
Обращение в суд Если гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

За первый месяц

выплачивается в день увольнения, авансом

За второй месяц

перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу

За третий месяц

выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.

Процедура оценки сотрудников для возможного оставления на работе

Показатели качеств

Производительность труда, как показатель, более применим для рабочих специальностей. По каждой из них установлены нормы выработки, обслуживания, времени. Эффективность работы измеряется и количественно и в стоимостном выражении.

Условия более высокой
производительности квалификации
Качество работы:

–        выпуск качественной продукции без брака;

–        процент перевыполнения норм

Уровень образования
Квалификационная категория, разряд или чин
Наличие поощрений за трудовые показатели Наличие образования по другой специальности или профессии
Выполнение особо ответственной работы Ученое звание, степень
Наименьшее число дней нетрудоспособности Продолжительность работы на должности у конкретного нанимателя
Отсутствие простоев по вине рабочего

Дополнительные критерии:

  • отсутствие или наличие нарушений трудовой дисциплины, взысканий;
  • мнение лиц, в подчинении которых находятся кандидаты на сокращение.
  • наличие частых должностных или производственных оплошностей и ляпсусов;
  • неэтичное поведение;
  • нанесение материального убытка.
Должность Разряд Количество, чел.
Токарь III 2
IV 5
V 3
VI 2

Основные фонды пополнились новым оборудованием, установка и запуск которого автоматизировали работу, и появилась необходимость в сокращении штата токарей 4-го разряда на 3 человека. У кого из кандидатов имеется преимущественное право, ограждающее его от увольнения{q}

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Руководителю следует:

  1. Внимательно изучить соответствие разрядов работы и рабочих. Преимущественное право имеется только у тех, кто занимает должности токаря IV разряда. Трудящихся с иными разрядами сокращать нельзя.
  2. Сравнить производительность труда пяти человек, которые работают на должности токаря IV разряда: изучить, у кого процент выполнения норм выше на протяжении длительного времени.
  3. Сравнить их квалификацию. Поскольку разряды одинаковые, уместно применить такие критерии:
  • стаж работы на данном рабочем месте;
  • наличие или отсутствие взысканий и поощрений;
  • ритмичность в работе;
  • отношение рабочего к труду и его исполнительность.

Только после такой комплексной оценки можно объективно сокращать конкретных рабочих-токарей.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Показатели качеств

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата{q}

Помимо тех людей, кого не могут сократить при сокращении штата по социальным или семейным обстоятельствам, существует широкий круг лиц, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата у работодателя.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Данная категория граждан делится на две большие группы.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов{q} К первой категории относятся те люди, которые обладают самыми высокими подтвержденными квалификациями, наиболее продолжительным опытом работы или важностью позиции в фирме.

При этом оценивается преимущества оставления на работе при сокращении штата, польза для компании по документам, сертификатам, дипломам, пройденным курсам, выполненным проектам, то есть необходимо фактическое подтверждение.

Вторая группа людей имеет преимущественное право при сокращении численности или штата работников по социальным причинам. Сюда относятся:

  1. Работники, содержащие двух и более иждивенцев: то есть в их семье находятся два нетрудоспособных, несовершеннолетних, престарелых человека.
  2. Работники, которые являются единственными кормильцами в семье – если у семьи нет другого дохода, то увольнять таких людей нельзя.
  3. Работники, которые во время выполнения своих обязанностей в компании понесли увечья или профессиональные заболевания.
  4. Инвалиды любых боевых действий.
  5. Работники, находящиеся на курсах повышения квалификации по решению начальства компании.

Популярные вопросы и ответы

Вопрос 1. Какие документы учитывают при сравнении квалификации работников бухгалтерии{q}

Ответ. Для сотрудников бухгалтерии основным доказательством квалификации является диплом (бакалавра, магистра). Важны также документы о прохождении переподготовки, повышения квалификационного уровня.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в 2020 году: статья 179 ТК РФ

Вопрос 2. Работник, уволенный по сокращению штатов, не согласен с решением работодателя. Он может что-то предпринять{q}

Ответ. Когда сотрудник считает, что уволен незаконно, он имеет полное право обратиться в суд с трудовым спором (ст. 352 ТК). При рассмотрении иска будут изучены все критерии выбора нанимателя, оценены деловые качества и уволенного, и сотрудника, оставшегося в штате.

Как поступить руководителю, если иждивенцы имеются у всех сотрудников, которым грозит увольнение{q} У одного из них – двое несовершеннолетних детей, у второго – больные родители пенсионного возраста.

“Поскольку законодательно подобная очередность не установлена, нанимателю предоставляется право самостоятельно определить, кому из них отдать предпочтение. Ему необходимо еще раз заглянуть в Колдоговор, чтобы решение было максимально объективным. Возможно, в документе предусмотрены дополнительные косвенные критерии выбора, например, наличие поощрений за достижения в работе.”

Руководитель кадровой службы Кравченко В. М.

Чтобы у работника, уволенного по сокращению штатов, не было оснований обращаться в суд по поводу неправомерности действий работодателя, последнему необходимо внимательно изучить законы касательно преимущественного права и документально обосновать свое решение.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
  • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
  • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

  1. Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию»: эта формулировка является самой выгодной для работодателя, потому что вы снимаете с него всю ответственность за его действия.
  2. Не подписывайте никаких документов задним числом: вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца до его реальной даты, если же по факту это происходит за другое количество дней, то вы ничего не должны подписывать, так как нарушатся ТК РФ.
  3. Если вы относитесь к категории защищенных граждан, то вы можете смело указать работодателю на статью 179 ТК РФ, которая законодательно описывает все группы граждан, которых нельзя уволить.
  4. Если вы согласны покинуть должность, то проследите, чтобы вам осуществили все выплаты: неиспользованные отпускные, полную оплату отработанного времени, оплату двух дополнительных месяцев, не облагаемую НДФЛ. 

    ВАЖНО: если после вашего сокращение прошло менее двух недель, вы обратились в службу занятости, и ее работники не нашли для вас подходящей работы в течение трех месяцев, то вы, с документом из службы занятости, имеете право на еще одну заработную плату.

  5. Обязательно сохраняйте все документы, связанные с данным вопросом: желательно все решения руководства и ваши оформлять на бумаге, чтобы в суде апеллировать к реальным документам, а не произнесенным за закрытыми дверьми словам.
  6. Идите на контакт с начальством: так вам будет проще в суде – вам уже не смогут приписать игнорирование просьб, требований или сообщений работодателя.
  7. Если сокращается целый отдел штата, то вы, как защищенный ТК РФ, имеете право на место в другом департаменте или отделе с аналогичной заработной платой.
  8. Если вы попадаете под защиту ТК РФ и не хотите покидать свою должность, то обращайтесь в суд – он в 95% случаев на стороне работника, особенно если последний качественно выполнял все свои обязанности.

Сокращение – нередкое событие, однако знание законов РФ и умение постоять за себя помогут вам сохранить за собой должность, на которую вы имеете полное право.

Главное, иметь четкое представление о том, что такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, а также у кого есть эти преимущества.

Внимательно ознакомьтесь с 179 статьей ТК РФ, а также различными комментариями к ней и указывайте на нее работодателю в случае необходимости.

Как правило, дело не дойдет до суда, ведь компания рассчитывает на то, что вы не знаете своих прав, и понимает, что иск ей будет поигран, а значит ее затраты будут существенно больше, чем оставление вас на должности.

Ошибки при предоставлении преимущественного права

При рассмотрении критериев касательно преимущественного права, не обходится без промахов.

Ошибка №1. Наниматель, увольняя бухгалтера по сокращению штатов, ссылается на его нулевую эффективность, и только.

Ошибка в том, что этот критерий не совсем корректен для подобной должности. Как измерить производительность работы бухгалтера{q} По количеству выполненных расчетов или весу испорченной бумаги{q} Если сокращают сотрудников, занятых умственным трудом, критерий «производительность (эффективность)», применять неправильно. В ситуациях, когда работу количественно измерить невозможно, высока вероятность возникновения споров о том, насколько увольнение правомерно.

Ошибка №2. Руководитель ссылается на критерии преимущественного права, заложенные в колдоговоре.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Практическое применение этих условий носит третьестепенный характер.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector