Советы юристов
Назад

Журнал учета трудовых книжек (образец)

Опубликовано: 14.02.2020
0
0

Приказ о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками

Важные детали

1. Проверьте, что обязанности по учету, ведению и хранению трудовых книжек закреплены в должностной инструкции ответственного сотрудника

2. В приказе обозначьте, кто исполняет обязанности уполномоченного лица, если тот отсутствует. Тогда не придется издавать соответствующие приказы каждый раз, когда сотрудник в отпуске, командировке или на больничном

3. Новому работнику, ответственному за трудовые книжки, их передают по акту. Этот документ должны заверить своими подписями оба сотрудника – принявший и сдавший трудовые книжки

Для чего нужен документ. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил № 225). При этом он вправе издать приказ о назначении специально уполномоченного лица по работе с трудовыми книжками. Учет этих документов предполагает оформление и ведение книги учета движения трудовых книжек.

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DkAS_r_YUxY

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации и документа, дата составления приказа, Ф.И.О. и должность работника, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, подписи (с расшифровкой) руководителя организации и ответственного сотрудника.

Общие правила учета кадровой документации

По общему порядку, когда сотрудник приходит на работу, он отдает в отдел кадров свою трудовую книжку, куда работодатель вносит запись о приеме в штат. Если же специалист ранее нигде не работал, работодатель сам заводит для него трудовую книжку и, соответственно, заполняет ее. В таком документе должны быть отражены все факты перемещения книжки каждого из работников.

Традиционно отдел кадров отвечает за документирование всех кадровых процедур и учет трудовых книжек в бюджетных учреждениях, коммерческих компаниях и некоммерческих организациях. В фирмах с маленьким штатом для этого назначается ответственный работник.

Для того чтобы правильно учитывать трудовые книжки и личные дела сотрудников, законодательно закреплена обязанность работодателя составлять журналы учета документации. Книга учета трудовых книжек пополняется новыми сведениями в двух случаях:

  • при приеме работника;
  • при его увольнении.

Учету подлежат не только заполненные трудовые книжки работающих сотрудников, но и новые бланки, предназначенные для выдачи в будущем.

Журнал, где регистрируют поступление трудовых книжек принимаемых на работу сотрудников, содержит сведения и о выдаче их на руки по требованию и при увольнении. Форма определена Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. Документ представляет собой таблицу с 13 столбцами в формате А4. Заполняется и оформляется журнал движения по установленным правилам, произвольная форма ведения недопустима. Форму можно купить — она выпускается типографиями — или изготовить самостоятельно, соблюдая установленные требования.

Служебная записка

Важные детали

1. Отсутствие сургучной печати или пломбы на книге учета движения трудовых книжек – одно из самых распространенных нарушений, за которое трудовая инспекция выносит предписание

2. На практике пломбировочные устройства можно использовать и в других, не предусмотренных законом случаях. Например, при опломбировании журналов учета трудовых договоров, приказов по личному составу, личных дел и др.

3. Главное назначение пломбы – обеспечивать целостность документа (п. 3.5 ГОСТ 31282-2004)

Для чего нужен документ. Работник должен написать служебную записку о выдаче пломбировочного устройства для скрепления учетного журнала, если такой порядок предусмотрен в локальном акте.

Что обязательно должно быть в документе. Просьба выдать пломбировочное устройство, обоснование причин, почему это необходимо, подпись составителя служебной записки и дата.

Пошаговая инструкция по заполнению книги

Книга учета движения трудовых книжек обязательно должна содержать данные о:

  • трудовых книжках, полученных от сотрудников при поступлении на работу,
  • впервые оформленных документах,
  • вкладышей в них, выданных работникам в период осуществления трудовой деятельности в данной компании.

В первую графу вносится порядковый регистрационный номер книжки или вкладыша. Во вторую, третью и четвертую – точная дата приема сотрудника на работу (год, число, месяц), либо заполнения трудовой книжки или вкладыша. В пятую следует вписать его имя, фамилию и отчество.

В шестую колонку вносятся серия и номер трудовой книжки. Однако при этом нужно учитывать, что в подобных документах, выданных после 1974 года, номер состоит из семи цифр, а серия обозначена буквами и римскими цифрами, а в выданных после 2003 года – только буквами.

https://www.youtube.com/watch{q}v=UpI6lEyTNsc

В седьмой графе нужно указать специальность, должность и профессию работника в соответствии с первичными учетными документами либо трудовую функцию.

Восьмая колонка должна содержать номер структурного подразделения, а при необходимости – и данные о вышестоящем подразделении. Девятая – дату и номер документа, являющегося основанием для приема сотрудника на работу.

В десятой графе должен поставить подпись сотрудник отдела кадров, принявший конкретную трудовую книжку или оформивший ее впервые.

Данные одиннадцатой графы свидетельствуют о сумме денежных средств, полученной от сотрудника за бланк этого документа или вкладыша.

12 и 13 колонки заполняются в случае увольнения работника. В одной ему следует поставить дату увольнения, а в другой – подпись, подтверждающую получение трудовой книжки. В случае отказа от ее получения либо невозможности выдачи нужно отправить работнику уведомление о необходимости явки или дачи согласия на пересылку ее почтой.

Требования к заполнению приведены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Они утверждены Правительством в постановлении от 16.04.2003 № 225.

Разберем образец заполнения книги учета движения трудовых книжек по столбцам.

Типовой образец журнала движения трудовых книжек состоит из 13 граф, которые и следует заполнять работодателю при каждом случае перемещения любой книжки.

Шаг 1. В 1-й столбец вносят номера в том порядке, в каком трудовые книжки поступают на учет (1, 2, 3, 4 и т. д.).

Шаг 2. 2-й, 3-й, 4-й столбцы содержат дату приема сотрудника на должность и заполнения книги (число, месяц, год цифрами). Если эти даты различаются, что допукается законодательством, вписывается день оформления сотрудника на работу — более ранняя дата.

Шаг 3. В 5-й столбец заносят Ф.И.О. работника.

Шаг 4. В 6-ю графу вписывают серию и номер книжки, которые содержатся на каждой, начиная с 1974 года. Если она старая, выпущенная до 1974-го, без номера, в графе ставят прочерк. На образцах 1974–2003 годов серия обозначается буквами АТ, с 2004 года используется сокращение ТК. Номер состоит из 7 цифр;

Шаг 5. 7-й столбец содержит название должности, специальности или профессии в том виде, в каком она указана в приказе. Туда же вписывают категорию или разряд, если нужно;

Шаг 6. В 9-й графе пишут номер приказа, на основании которого работник принят на должность;

Шаг 8. 10-й столбец предназначен для подписи ответственного лица — кадрового работника, которому документ передан на хранение;

Шаг 9. 11-я графа нужна для случаев, когда книжка или (и) вкладыш к ней заводятся в организации. Тогда там проставляется сумма в рублях, которую сотрудник заплатил за документ. Если трудовая уже имелась на руках у работника, в графу ставят прочерк;

Шаг 10. 12-й столбец — для сведений, заполняемых при увольнении работника. В нем стоит дата выдачи трудовой;

Шаг 11. В 13-й графе работник расписывается, подтверждая получение документа. Это тоже происходит после увольнения.

Журнал учета движения пломбировочных устройств

Срок хранения книги учета движения трудовых книжек установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, утвержденным Министерством культуры в 2010 году. Согласно ему, эти документы должны храниться значительное количество времени, а именно – 75 лет.

Кроме этого, правильное оформление книги учета движения трудовых книжек предполагает соблюдение и нескольких других обязательных требований:

  1. Наличие плотной обложки, так как часто она используется несколько лет, а после этого передается в архив для дальнейшего хранения.
  2. Нумерация всех страниц должна быть проведена до начала ее заполнения.
  3. Книгу следует прошнуровать и опломбировать.
  4. После этого руководителю организации нужно сделать заверительную надпись с подробным указанием количества прошнурованных и пронумерованных страниц (цифрами и прописью). Нарушением этого требования является заверка регистрационного журнала сотрудником отдела кадров или другим должностным лицом.

В настоящее время для пломбировки этих документов часто используется специальная контрольная пломба. Она представляет собой одноразовый индикаторный прибор, предназначение которого заключается в обнаружении факта несанкционированного доступа. При его использовании, прежде чем начать заполнение книги, нужно вписать номер устройства в специальную строку.

Неправильное оформление регистрационных журналов, а также их отсутствие является нарушением законодательства и влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.

Важные детали

1.  Каким именно способом опломбировать книгу учета, законом в деталях не урегулировано. Поэтому организация вправе сама решить, какого способа придерживаться

2.  Сургучной печатью обычно скрепляют документы, которые не требуют длительного хранения, так как сургуч со временем рассыпается, а пломба держится дольше

3.  Пломбировочные устройства изготавливаются из разных материалов, выбор которых остается за работодателем. Главное, чтобы устройство, которым будут скреплять книги учета бланков строгой отчетности, отвечало требованиям ГОСТ 31282-2004 

Для чего нужен документ. В крупных организациях целесообразно закрепить порядок учета, использования, хранения и уничтожения печатей, штампов и пломбировочных устройств в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, вид документа, гриф утверждения документа, содержащий наименование должности, подпись (и ее расшифровку) руководителя организации, дату утверждения документа, порядок учета, использования, хранения и уничтожения печатей, штампов и пломбировочных устройств.

Важные детали

1. Многие работодатели выбирают для скрепления книги учета пленочную пломбу, потому что она плоская, плотно приклеивается на нитки и не мешает вести записи в журнале

2. Журналы учета выдачи печатей и штампов следует хранить три года (ст. 777 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558)

3. Как правило, пленочные пломбы имеют уникальный номер. Его вписывают на внутренней стороне задней обложки учетного журнала под заверительной надписью о количестве листов 

Для чего нужен документ. Пломбировочные устройства – это персонально идентифицируемые устройства одноразового действия (п. 3.1 ГОСТ 31282-2004). Чтобы снизить риск несанкционированного доступа к опломбированным документам, стоит регистрировать движение пломб в специальном журнале.

Что обязательно должно быть в документе. Порядковый номер записи, дата выдачи пломбы, номер выданного устройства и место его установки, подписи сотрудников, выдавшего и получившего пломбировочное устройство.

Как выглядит заполненный основной раздел книги

Если сотрудник при увольнении не может самостоятельно забрать документ, его уведомляют об обязанности прийти или запрашивают разрешение на пересылку почтой. Тогда в 12-м столбце ставится дата уведомления и дата отправления ТК почтой при согласии работника. В 13-м столбце пишем номер уведомления.

Как оформляется книга учета — опломбирование и шнуровка

Книге учета желательно иметь твердую обложку, потому что работа с ней длится годы, а то и десятилетия, а затем она сдается в архив, где лежит еще десятки лет. Такая обложка — не обязательное требование к оформлению. Но ряд других принципов ведения этой учетной формы соблюдать необходимо. Напомним, что утверждены правила Поставновлением № 22. Этот нормативный акт определяем в том числее, как прошить книгу учета движения трудовых книжек, нумеровать страницы, использовать печать и так далее. Рассмотрим эти правила.

Обязательные требования к оформлению:

  • страницы нумеруются заранее, до начала использования;
  • книга должна быть прошнурована и опломбирована (или опечатана сургучом);
  • заверена специальной надписью, где указано количество страниц. Заверяет руководитель фирмы (а не кадровый работник) подписью и печатью с указанием даты.

При использовании сургучной печати пломба ставится на кончики шнуровки, заходя частично на лист бумаги и на край обложки. Более распространен второй способ — опломбировать документы с помощью индикаторной пломбы. Это плоское устройство однократного применения с уникальным номером. При вскрытии такой пломбы на ней проявляется надпись — «вскрыто». Это сразу покажет попытку несанкционированного доступа к журналу с целью добавить или удалить страницы. Номер пломбы обязательно указывается на обложке рядом с заверительной надписью, иначе опломбирование недействительно.

Минтруд России готовит изменение правил учета трудовых — в частности, планируется отмена сургучной печати. Пока существует лишь проект приказа, но у него есть все шансы быть принятым в скором времени.

Исправление ошибок

Так как книга учета движения трудовых книжек заполняется вручную, то ошибки и описки — нередкое явление при ведении учета. В установленных правительством Правилах нет норм, касающихся исправления ошибок в книге учета. Но по общепринятым положениям нельзя использовать корректор и писать поверх неверной информации. Обычно ошибочная надпись зачеркивается, правильные данные пишутся рядом с пометкой «исправленному верить», указанием должности и с подписью лица, сделавшего исправление. Но в установленной форме такой способ использовать сложно, так как для правильной записи и пояснения просто нет места. Можно либо предусмотреть заранее колонку для пояснений и уточнений, либо прибегнуть к другому способу исправления ошибок.

Второй вариант — применить правила исправления, которые используются при ведении самих трудовых книжек. Без зачеркивания в том столбце, где допущена ошибка, но строкой ниже, написать «запись недействительна». Затем еще ниже внести верные сведения.

Хранение учетной книги

Книга учета движения ТК и вкладышей к ним находится на рабочем месте сотрудника, ответственного за ее ведение. Ведется она до полного использования всех страниц столько лет, сколько для этого потребуется. После использования заводится новая, и нумерация в ней продолжается с той цифры, на которой окончилась предыдущая, а не начинается заново. Использованный журнал ни в коем случае не уничтожается, но и в архив сдается не сразу: в нем предстоит расписываться работникам при увольнении и получении документов, поэтому он хранится у кадровика, пока полностью не будет закрыт. И только заполненная от начала до конца книга учета сдается по описи на хранение в архив фирмы, где ей предстоит пролежать 50 лет.

Ответственность за отсутствие или неправильное ведение книги учета

Если фирма или предприниматель не ведет книгу учета движения, или документ оформлен с нарушением установленных правил, им грозит административная ответственность. Штраф по статье 5.27 КоАП от 500 до 5000 рублей для должностных лиц, и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.


Книга учета движения трудовых книжек (скрепление с помощью пломбы)

Важные детали

1.

Количество листов в книге учета должен заверить своей подписью непосредственный руководитель организации, а не сотрудник отдела кадров (

п. 41 Правил № 225

)

2. О вскрытии пленочной пломбы-наклейки будет свидетельствовать надпись, которая проявляется на ней при попытке ее отклеить (п. 3.16 ГОСТ 31282-2004)

3. Пленочную пломбу приклеивают таким образом, чтобы она захватывала концы нити, выступающие из-под бумаги с записью о количестве листов

https://www.youtube.com/watch{q}v=dgMmM33mgdU

Для чего нужен документ. Если в организации нет сургучной печати, книгу по учету движения трудовых книжек можно опломбировать (п. 41 Правил № 225).

В каком виде составляется. Форма книги учета движения трудовых книжек утверждена Приложением № 3 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Как правильно прошить и опломбировать журнал учёта движения трудовых книжек

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, фактическая дата начала ведения книги (на титульном листе), пронумерованные и прошитые суровой нитью листы, надпись на последней странице о количестве листов, подпись (с расшифровкой) руководителя организации, его должность, фамилия и инициалы, текущая дата, пломбировочное устройство или сургучная печать.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Кто должен заверить своей подписью количество листов в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них:

сотрудник отдела кадров;

бухгалтер;

руководитель организации.

Опломбирование

Книге учета желательно иметь твердую обложку, потому что работа с ней длится годы, а то и десятилетия, а затем она сдается в архив, где лежит еще десятки лет. Такая обложка — не обязательное требование к оформлению. Но ряд других принципов ведения этой учетной формы соблюдать необходимо. Напомним, что утверждены правила Поставновлением № 22.

Обязательные требования к оформлению:

  • страницы нумеруются заранее, до начала использования;
  • книга должна быть прошнурована и опломбирована (или опечатана сургучом);
  • заверена специальной надписью, где указано количество страниц. Заверяет руководитель фирмы (а не кадровый работник) подписью и печатью с указанием даты.

При использовании сургучной печати пломба ставится на кончики шнуровки, заходя частично на лист бумаги и на край обложки. Более распространен второй способ — опломбировать документы с помощью индикаторной пломбы. Это плоское устройство однократного применения с уникальным номером. При вскрытии такой пломбы на ней проявляется надпись — «вскрыто».

Минтруд России готовит изменение правил учета трудовых — в частности, планируется отмена сургучной печати. Пока существует лишь проект приказа, но у него есть все шансы быть принятым в скором времени.

К процессу прошивки и опломбирования не предъявляется специальных требований.

Кадровые работники или бухгалтера, ведущие учёт записей, сами выбирают вариант проведения процедуры. Они опираются на Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Правительством РФ от 16.04.2003 года за № 225, которые в пунктах 40-41 указывают, что журнал учёта должен быть:

  • пронумерован;
  • прошит;
  • подписанным руководителем организации.

Что произошло{q}

Дмитрий А. работал в ООО «Техстрой»1. Организация находилась в затруднительном финансовом положении, из-за чего заработную плату работникам задерживали. Руководство организации разрешило сотрудникам брать дни за свой счет и использовать их для подработки. Дмитрий А. решил этим правом воспользоваться и написал заявление на имя директора о предоставлении дня без содержания.

Когда сотрудник не вышел на работу, руководитель посчитал, что он отсутствовал без уважительных причин, так как никакого заявления он не подписывал, поэтому уволил сотрудника за прогул с занимаемой должности. Работник счел такие действия незаконными и обратился с иском в городской суд. Он просил восстановить его в прежней должности, а также взыскать с ООО «Техстрой» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Исправление ошибок

Журнал учета трудовых книжек (образец)

Так как книга учета движения трудовых книжек заполняется вручную, то ошибки и описки — нередкое явление при ведении учета. В установленных правительством Правилах нет норм, касающихся исправления ошибок в книге учета. Но по общепринятым положениям нельзя использовать корректор и писать поверх неверной информации.

Обычно ошибочная надпись зачеркивается, правильные данные пишутся рядом с пометкой «исправленному верить», указанием должности и с подписью лица, сделавшего исправление. Но в установленной форме такой способ использовать сложно, так как для правильной записи и пояснения просто нет места. Можно либо предусмотреть заранее колонку для пояснений и уточнений, либо прибегнуть к другому способу исправления ошибок.

Второй вариант — применить правила исправления, которые используются при ведении самих трудовых книжек. Без зачеркивания в том столбце, где допущена ошибка, но строкой ниже, написать «запись недействительна». Затем еще ниже внести верные сведения.

Мнение апелляционной инстанции

В суде Дмитрий заявил, что трудовой договор с ним расторгли неправомерно. Просил признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности и выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула. Сотрудник ссылался на то, что в связи с задержкой зарплаты руководство разрешило в дни отдыха подрабатывать.

Городской суд в удовлетворении требований отказал. Он пришел к выводу, что Дмитрия уволили обоснованно, так как он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81, ст. 192 ТК РФ, п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Сотрудник самовольно покинул рабочее место, так как нашел дополнительную работу.

Работник не согласился с решением городского суда и обратился в апелляционный. Он просил решение суда первой инстанции отменить и принять новое, ссылаясь на то, что обстоятельства, которые имеют значение для дела, были определены неправильно. В частности, городской суд не выяснил условия, при которых Дмитрий покинул свое рабочее место. Также общество не представило доказательств того, что работника уволили на законных основаниях.

ООО «Техстрой» в свою очередь просило решение суда первой инстанции оставить без изменения, ссылаясь на следующее. Тот факт, что Дмитрий совершил прогул, был доказан городским судом при рассмотрении дела. Привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель соблюдал установленную законом процедуру (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, работник неоднократно брал дни за свой счет и знал, в каком порядке их предоставляют.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему. Дмитрий был уволен с занимаемой должности за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Однако он написал заявление о предоставлении дня без содержания на имя директора. В объяснении сотрудник указал, что не вышел на работу по причине того, что был на подработке, так как выплату зарплаты в организации существенно задерживали, а ему необходимо кормить семью. Эти обстоятельства стороны в суде не оспаривали.

Дисциплинарное взыскание применяют к работнику, если он по своей вине не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности (ч. первая ст. 192 ТК РФ). Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он отсутствовал на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Порядок и срок применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса.

Судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что Дмитрий А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных оснований. Доказать, что сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности на законных основаниях и с соблюдением установленного порядка, обязан работодатель (п.

Каждый работник вправе рассчитывать на своевременную и справедливую заработную плату, которая обеспечивает достойное существование для него самого и членов его семьи. При этом размер зарплаты должен быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда2. Таким образом, работодатель должен выплачивать зарплату в полном размере и в установленный срок (ст. 22 ТК РФ).

ООО «Техстрой» не оспаривало тот факт, что заработную плату сотрудникам выплачивали несвоевременно. Напротив, в заседании суда апелляционной инстанции работодатель пояснил, что компания находилась в трудном финансовом положении, из-за чего и задерживала зарплату работникам.

Трудовые правоотношения регулируются исходя из принципа взаимности прав и обязанностей сторон. Судебная коллегия учла то, что работодатель свои обязанности по своевременной и полной выплате зарплаты не исполнил (ст. 56 ГПК РФ).

На основании этого апелляционный суд пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание к работнику применили без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. С учетом вышесказанного суд признал увольнение Дмитрия незаконным и принял решение о восстановлении его в прежней должности (ч. первая ст. 394 ТК РФ). Также суд постановил выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Хранение учетной книги

Книга учета движения ТК и вкладышей к ним находится на рабочем месте сотрудника, ответственного за ее ведение. Ведется она до полного использования всех страниц столько лет, сколько для этого потребуется. После использования заводится новая, и нумерация в ней продолжается с той цифры, на которой окончилась предыдущая, а не начинается заново.

Использованный журнал ни в коем случае не уничтожается, но и в архив сдается не сразу: в нем предстоит расписываться работникам при увольнении и получении документов, поэтому он хранится у кадровика, пока полностью не будет закрыт. И только заполненная от начала до конца книга учета сдается по описи на хранение в архив фирмы, где ей предстоит пролежать 50 лет.

О чем должен помнить работодатель

Заработную плату следует выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, которые определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). В том случае, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выдать сотрудникам накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ).

Некоторые работодатели считают, что нет ничего страшного в том, что они не соблюдают установленные сроки. Однако это мнение ошибочно, задержка заработной платы может привести к неблагоприятным последствиям для организации.

Материальная ответственность. Сотрудник может приостановить работу, если организация задерживает ему заработную плату на срок более 15 дней (ч. вторая, третья ст. 142 ТК РФ). Когда работодатель будет готов выплатить денежные средства, он должен известить об этом сотрудника. На следующий рабочий день после того, как работник получил уведомление, он обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (ч. четвертая ст. 142 ТК РФ).

За весь период приостановления работы сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Также работодателю придется уплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ). При этом сделать он это должен независимо от наличия своей вины в нарушении сроков выплаты денежных средств.

Выбирая наказание за прогул, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание.

Административная и уголовная ответственность. За нарушение сроков выплаты зарплаты размеры административных штрафов достигают 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность может быть возложена на руководителя организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения компании, если он не выплачивал зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной (менее половины) невыплаты зарплаты свыше трех месяцев руководителю грозит штраф в размере до 120 000 рублей, принудительные работы на срок до двух лет и т. д. (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). За полную невыплату заработной платы более двух месяцев штраф может достигать 500 000 рублей, также руководителя могут лишить свободы на срок до трех лет и т. д. (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Журнал учета трудовых книжек (образец)https://www.youtube.com/watch{q}v=IGDuofa3H9E

Банкротство организации. Сотрудники, которым не выплачивали заработную плату или выходное пособие более трех месяцев, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. При этом таким правом обладают и бывшие работники организации (ст. 3, 7, 11 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector