Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Работник переводится на другую должность и командируется |
Советы юристов
Назад

Работник переводится на другую должность и командируется

Опубликовано: 12.06.2019
0
3

Перевод на другую должность

Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. к. последняя определяется как труд в определенной должности. В связи с этим в данном случае применима ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой поменять должность трудящегося возможно только в случае наличия его письменного согласия на это.

Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так:

  1. С трудящимся заключается допсоглашение к трудовому контракту. Первый экземпляр документа вручается сотруднику, после чего тот на втором, остающемся у работодателя, проставляет отметку о получении своего экземпляра.
  2. Издается распорядительный документ о переводе. Используется собственная форма или бланк приказа № Т-5, если переводятся одновременно 2 и более сотрудника — № Т-5а (обе утв. Госкомстатом РФ в постановлении «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1). С приказом сотрудник знакомится под расписку.
  3. Заполняется трудовая книжка (в нее нужно занести сведения о переводе сотрудника на другую должность).
  4. Подобно трудовой заполняется личная карточка трудящегося.

ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий. При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. 2 ст. 72.2 ТК, является любая исключительная ситуация, угрожающая нормальным условиям существования или жизни всех людей или их части. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т. п. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается недобровольный перевод сотрудника, если вследствие исключительной ситуации возникает:

  • простой (т. е. приостановка работы);
  • необходимость защиты имущества от посягательств;
  • потребность в замещении сотрудника, который отсутствует временно.

Если для труда на временной должности нужна более низкая квалификация, то письменное согласие запросить у сотрудника придется и в этом случае. Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника должен быть оформлен приказом. В качестве основания необходимо указать конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость перевода. При этом записи в трудовую книжку не вносятся.

Помимо прочего, ТК РФ в ч. 4 ст. 72.2 установил специальное правило об оплате труда недобровольно переведенных: зарплата выплачивается по выполняемой трудовой функции, однако не может быть ниже средней зарплаты в прежней должности. Кроме того, даже в исключительных ситуациях действует общий запрет на перевод на работу, к которой имеются врачебные противопоказания по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Подведем итоги. Перевод на другую должность — процедура простая, особенно при условии, что сотрудник выразил на то свое согласие. При недобровольном же переводе работодателю следует быть осторожным, т. к. бремя доказывания наличия исключительных обстоятельств в случае спора ляжет на его плечи.

Наследник-2 может принять одновременно два разных наследства:

  1. Наследство, открытое после смерти наследодателя, которое не успел принять наследник 1 – в порядке наследственной трансмиссии;
  2. Наследство, открытое после смерти наследника-1 – на общих основаниях.

Это два разных наследства, каждое из которых выделяется в отдельное наследственное дело. Каждое наследство требует отдельного принятия или непринятия.

Наследник-2 имеет право:

  • Принять оба наследства;
  • Принять одно наследство и отказаться от другого;
  • Отказаться от обоих наследств.

Непринятие одного наследства не влечет за собой непринятия второго.

Мы уже упоминали о том, что существуют два наследства:

  • Первое – открытое после смерти первоначального наследодателя, которое не успел принять наследник-1;
  • Второе – открытое после смерти наследника-1.

Работник переводится на другую должность и командируется

Следовательно, наследники-2 должны подать в нотариальную контору два отдельных заявления о вступлении в наследство:

  1. Для наследования в порядке трансмиссии – по месту открытия первого наследства (по месту проживания первоначального наследодателя)
  2. Для наследования после умершего наследника-1 – по месту открытия второго наследства.

Даже если места открытия обоих наследств совпадают, все равно подаются два отдельных заявления.

О том, как правильно составить и подать заявление читайте в статье «Заявление о вступлении в наследство».

Поскольку наследование в порядке трансмиссии и наследование на общих основаниях – два разных наследственных дела, принятие каждого из них может быть осуществлено:

  • юридически (путем подачи заявления нотариусу);
  • фактически (путем завладения, использования, распоряжения имуществом).

Сроки принятия каждого из наследств — в порядке трансмиссии и на общих основаниях – также отличаются.

  1. Для наследования в порядке трансмиссии установлен срок 6 месяцев — он начинается с момента открытия наследства (дня смерти первоначального наследодателя). Если для принятия наследства наследнику-2 осталось меньше 3 месяцев, срок удлиняется еще на 3 месяца.
  2. Для наследования на общих основаниях срок также составляет 6 месяцев и начинается с момента открытия наследства (дня смерти наследника-1).

Пропущенный срок для наследования в порядке трансмиссии может быть восстановлен судом в том случае, если имеются уважительные на то причины. Для этого наследник-2 должен обратиться в суд с заявлением не позднее 6 месяцев после прекращения уважительных причин.

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, водительское удостоверение и т.д.).

Если гражданин предоставит паспорт, то регистрация о месте постоянного проживания проставят в нем. Если другой документ, то на руки выдадут соответствующее свидетельство;

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, позволяющий оформить временное пребывание на желаемом месте (договор аренды, письменное одобрение собственник);
  • Заявление от собственника жилплощади и всех людей, проживающих в ней. В нем должно быть представлено письменное разрешение на въезд и временную прописку;
  • Чек, подтверждающий оплату государственной пошлины;
  • Свидетельство о рождении или паспорт ребенка;
  • Документ, удостоверяющий личность представителя ребенка (опекуна или родителя);
  • Заявление о временной регистрации;
  • Документ, способствующий оформлению временного места жительства на желаемом месте;
  • Чек, подтверждающий оплату государственной пошлины;

Работник переводится на другую должность и командируется

После оформления по временному месту проживания гражданин получает свидетельство, которое будет действительным в течение пяти лет.

Об авторе

Александр Еремеев

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Чтобы сменить паспорт без лишних трат времени и сил, необходимо соблюдать сроки предоставления бумаг, указывать точные данные. Получить новый документ можно несколькими способами, в том числе через интернет. Заявитель сам выбирает наиболее комфортный для себя вариант.

Примерный алгоритм действий заявителя:

  1. Обращение в соответствующее учреждение (подразделение ФМС, МФЦ).
  2. Написание заявления, предоставление пакета документов.
  3. Получение временного удостоверения личности.
  4. Выдача паспорта в отделении Управления по вопросам миграции МВД РФ.

Законными причинами для отказа в приеме документов могут быть недостача одного из них, фотографии неправильного формата, а в замене паспорта – отсутствие гражданства России, неверно указанные сведения в заявлении, неуплата госпошлины.

Для замены паспорта при достижении 20, 45 лет заявитель самостоятельно представляет следующие документы по списку:

  • заявление о замене паспорта по форме №1П (его заполняют лично от руки или машинописным способом, править нельзя; если человек не может сделать этого физически, документ заполняется сотрудником);
  • 2 фотографии размером 35×45 мм с четким изображением анфас и без головного убора (исключение делают для граждан, которые надевают его из-за религиозных убеждений и не могут снимать перед посторонними), они могут быть черно-белыми или цветными, но обязательно должны возрасту заявителя на момент подачи документов;
  • недействительный паспорт;
  • при необходимости или наличии соответствующего основания – загранпаспорт, свидетельство о рождении, о заключении брака или его расторжении, военный билет.
  • квитанция об уплате госпошлины.

После подачи всех бумаг человек на период оформления паспорта получает временный документ, удостоверяющий его личность.

Важно: стоит помнить, что, если со времени фотосъемки значительно изменилась внешность заявителя, фото не подойдут для замены паспорта.

Телефоны и другие средства для контакта Вписываются номера телефонов.

Необязательно к заполнению. Наименование документа, серия и номер Указать документ, удостоверяющий личность, на основе которого заполняется данный бланк.

Разрешается применить сокращения, общеупотребительные в документации.

Обязательно. Дата заполнения анкеты По формуле ДД месяц ГГГГ Обязательно. Отсутствие пенсионного свидетельства ничем не грозит иностранному гражданину. Штрафные санкции могут в некоторых ситуациях быть наложены на страхователя. Отчёт в ПФР должен подаваться на всех сотрудников предприятия. При отсутствии СНИЛС отчёт будет подан без учёта заработной платы незастрахованного сотрудника, а это является прямым нарушением действующего законодательства.

У.Л., .Д.2.2,.К.В.1.4Адрес места индекс адрес жительства индекс фактический (заполнять при отличии от адреса регистрации)Телефоны .4.3.5.7.6.1.─────────────────────────────────────────────────────────(домашний и/или рабочий)Документ, удостоверяющий личностьВид документа .И.Н.О.С.Т.Р.А.Н.Н.Ы.Й.

Пример из практики о переводе работника внутри организации

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

На практике чаще всего это:

  1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:

  1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
  2. Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно. Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность. Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

Основанием для рассматриваемого перевода, как следует из ч. 2 ст. 72.2 ТК, является любая исключительная ситуация, угрожающая нормальным условиям существования или жизни всех людей или их части. Перечень таких ситуаций является открытым, в качестве примера названы пожары, землетрясения, производственные аварии и т. п. Цель перевода в таком случае — предотвращение таких ситуаций либо ликвидация их последствий.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается недобровольный перевод сотрудника, если вследствие исключительной ситуации возникает:

  • простой (т. е. приостановка работы);
  • необходимость защиты имущества от посягательств;
  • потребность в замещении сотрудника, который отсутствует временно.

Помимо прочего, ТК РФ в ч. 4 ст. 72.2 установил специальное правило об оплате труда недобровольно переведенных: зарплата выплачивается по выполняемой трудовой функции, однако не может быть ниже средней зарплаты в прежней должности. Кроме того, даже в исключительных ситуациях действует общий запрет на перевод на работу, к которой имеются врачебные противопоказания по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Подведем итоги. Перевод на другую должность — процедура простая, особенно при условии, что сотрудник выразил на то свое согласие. При недобровольном же переводе работодателю следует быть осторожным, т. к. бремя доказывания наличия исключительных обстоятельств в случае спора ляжет на его плечи.

Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ.

Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. свои извинения, внесет корректировки в трудовые документы и повысит ему заработную плату соразмерно новым трудовым обязанностям.

Ошибка руководителей А. состоит в недостаточном знании специфики работы подразделений и цехов, а также в халатном отношении к прогнозированию изменений функционала вследствие перемещения сотрудников внутри организации.

Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:

  1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
  2. Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации

Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга.

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник.

Кроме того, следует учесть, что переводом формально является и изменение названия организации либо подразделения. В этом случае оформляется массовый перевод, с изданием единого приказа и общего согласия.

Оформляя перевод сотрудников, не выпускайте ключевые этапы. Это поможет избежать многих проблем с проверяющими органами.

Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

То есть, перевод является незаконным, если, в определенных законом случаях, он не подтвержден письменным согласием работника. Также перевод незаконен, если в рабочем договоре значится место работы в одном структурном подразделении, а работник исполняет свои обязанности в совершенно другом учреждении.

Вердикт органа по трудовым спорам в пользу работника автоматически означает его безоговорочное восстановление на прежнюю должность.

Последовательность действий в случае нарушения трудовых прав такова:

  1. Направление работодателю претензии.
  2. Переговоры с руководством организации.
  3. Направление претензии в прокуратуру.
  4. Подготовка искового заявления в суд.
  5. Защита своих интересов в суде.

Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения.

К сотрудникам, перевод которых на более легкую работу обязателен, относятся:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  • Сотрудники с физическими увечьями.

Согласно ст. 182 ТК РФ, сотрудник имеет право на получение от организации суммы, составляющей его средний заработок. Такая поддержка может быть оказана неоднократно, на протяжении нескольких месяцев, если сотрудник пострадал на производстве или обзавелся профессиональным заболеванием.

Где можно поменять паспорт?

Замена паспорта нужна для обеспечения актуальности данных о человеке в государственных базах, документального отражения возрастных изменений для верной идентификации личности. У каждого гражданина РФ однажды возникает вопрос — в каком возрасте меняют паспорт? Стандартную процедуру проходят всего несколько раз в жизни – в 14 лет паспорт выдают впервые, а в 20, 45 лет его заменяют. Но есть случаи, когда она требуется повторно:

  • потеря, кража документа;
  • смена имени, фамилии;
  • устранение выявленных неточностей касательно даты рождения, других данных;
  • смена пола или долгосрочные смены внешности;
  • замена паспорта СССР.

Паспорт считается недействительным на следующий день после наступления события, которое делает его таковым (утрата, изменение личных данных), или календарной даты (исполнение 20, 45 лет).

Законом установлены четкие сроки замены паспорта. На то, чтобы пройти процедуру, дается 30 дней с момента наступления календарной даты, которая дает основания для этого (20, 45-летие, определенное событие). За это время для обмена старого паспорта на новый нужно подать необходимый пакет документов, заявление в соответствующий орган или через специальный интернет-сервис (в день рождения начинать не стоит, потому что достижение определенного возраста исчисляется, начиная со следующего дня).

Еще несколько лет назад поменять паспорт можно было только по алгоритму стандартной процедуры: личное обращение в Главное управление по вопросам миграции МВД (ФМС) для подачи соответствующего заявления, пакета бумаг и его повторное посещение для получения документа. Сейчас же кроме этого способа разработали еще несколько.

Порядок замены паспорта гражданина РФ не меняется в зависимости от того, проживает человек по месту официальной регистрации или нет (Приказ ФМС от 30.11.12 года № 391). Заявитель может обратиться в любое подразделение Управления Федеральной Миграционной Службы по месту своего пребывания и подать тот же пакет бумаг.

Паспорт является главным документом, удостоверяющим личность. Игнорировать сроки его замены нельзя, за это предусмотрена административная ответственность. Своевременная замена документа гарантирует полноценность правового статуса человека и сохраняет его гражданские права.

Если место в ПТС закончилось

Некоторые автолюбители считают, что замена ПТС является сложной задачей. Однако здесь нет никаких затруднений.

В отличие от утери техпаспорта, процедура замены по причине отсутствия места для новых записей проста и включает в себя следующие этапы:

  1. Требуется собрать пакет документов: паспорт гражданина РФ, требующий обмена паспорт ТС, свидетельство о регистрации автомобиля, непросроченную страховку, договор купли-продажи.
  2. Далее следует посетить МРЭО для заполнения бланка документа на оформление нового ПТС.
  3. После этого потребуется оплатить госпошлину и подать в МРЭО полный пакет документов.

Такой вид регистрации по месту жительства актуален для граждан, которые хотят документально подтвердить свое основное место проживания. Постоянную прописку можно оформить на:

  • Недвижимую собственность (квартиру, частный дом);
  • Служебную квартиру;
  • Квартиру, которую на данный момент гражданин арендует;
  • Комнату в общежитии;
  • Жилое помещение в интернате;
  • Другие помещения;

Такой вид прописки выбирают граждане, которые проживают в определённом месте временно (сроком до пяти лет). Временную прописку можно оформить в:

  • Санаторно-курортном учреждении;
  • Гостиничном комплексе;
  • Медицинском учреждении;
  • Турбазе;
  • Другой жилплощади временного пребывания;

Правила замены паспорта

Для регистрации постоянного места жительства необходимо обратиться в УФМС.

  • По закону, оформлять регистрацию постоянного места жительства надо в первые семь дней с момента пребывания (без учета выходных);
  • Регистрацию по месту жительства должен одобрить собственник недвижимого участка. Если их несколько, то желающий получить согласие каждого из владельцев;

Пример: дочь хочет получить постоянную регистрацию по месту жительства в квартире своих родителей. У квартиры два собственника – муж и жена, однако с ними проживает еще мать мужа и ее сестра. Когда дочь будет оформлять регистрацию по месту жительства, то должна получить разрешение только от своего отца и матери. Мать отца и ее сестра, хоть и прописаны в квартире. не являются собственниками жилья, потому их одобрение не требуется.

  • Для оформления постояннной регистрации по месту жительства в служебной квартире, то понадобится письменное разрешение всех собственников. После подачи всех необходимых документов, проходит собрание, на котором решается вопрос одобрения/отказа регистрации;

Регистрацию временного пребывания можно оформить в первые три месяца с момент приезда.

  • Для временной регистрации в служебном жилье гражданин должен получить письменное одобрение собственника и всех его жильцов;
  • Если регистрация нужна в санаторно-курортном учреждении или другом месте (которые перечислены в предыдущем разделе), то обратиться надо к администрации;

Как известно, незнание закона не освобождает от ответственности, равно как и преднамеренное нарушение правил. С развитием в геометрической прогрессии системы фото- и видеофиксации нарушений, сослаться на предвзятость сотрудников правоохранительных органов уже не получится. А с принятием последних поправок, размер штрафов определен довольно внушительными суммами:

  1. Создание помех движению общественного рельсового транспорта наказывается штрафом в 500 рублей.
  2. За выезд на встречные трамвайные пути, за исключением объезда препятствия, предусмотрен штраф в размере 5000 рублей. Также возможно лишение водительских прав от 4 до 6 месяцев. При повторном нарушении ­ удостоверение изымут на 1 год. Если выезд на встречку был зафиксирован автоматическими дорожными регистраторами, то лишение прав не применяется.
  3. Выезд на встречные трамвайные пути с целью объезда препятствия – штраф от 1000 до 1500 рублей.
  4. Нарушение правил дорожной разметки при повороте и развороте – от 1000 до 1500 рублей.

Изучение всех нюансов движения и совершения маневров на трамвайных путях поможет не только избежать финансовых потерь: в некоторых случаях теоретические знания, задействованные на практике, могут значительно сократить время пребывания в автомобильной пробке.

Размер и способы оплаты госпошлины

За предоставление услуг по оформлению бумаг и выдачу паспорта предусмотрена государственная пошлина. Ее размер зависит от причины замены:

  • достижение 20, 45-летнего возраста, изменение внешности, пола, выявление неточности или ошибки в записях, изменение личных данных, сведения о дате, месте рождения (210 руб.);
  • непригодность к использованию, утрата или кража документа (1050 руб.);
  • получение паспорта по достижении 14-летнего возраста (300 руб.).

Совет: получить 30% скидку на госпошлины можно, воспользовавшись услугой электронной подачи заявления и оплатив их банковской картой или электронными деньгами. Согласно п.3 ст. 2 ФЗ от июля 2017 г. изменения утверждены до 1 января 2019 г.

Штраф за просроченный паспорт

Если обратиться по вопросу замены документа на действительный позже, чем предусмотрено законом, придется заплатить штраф от 2 до 3 тыс. руб., а проживающим в городах федерального значения – Москва, Санкт-Петербург – 3-5 тыс. руб. (ч.1 ст.19.15 КоАП РФ). Вопрос о его назначении и размере рассматривает орган по контролю и надзору в сфере миграции, постановление выносит инспектор ФМС.

Если документ обменять по месту регистрации или пребывания после наступления 20, 45 лет, срок его выдачи не превышает 10 дней после предоставления всех документов. При заполнении платежных бумаг на оказание государственных услуг, оплату штрафа, для УФМС в качестве идентификатора предоставленных сведений указывают на выбор: страховой номер счета в Пенсионном фонде, серию, номер старого паспорта или водительского удостоверения, свидетельство о регистрации машины.

Работник переводится на другую должность и командируется

Многие нарушения, предполагающие движение по трамвайным путям попутного направления, считаются очень грубыми. Но лишение водительского удостоверения не предусмотрено.

Самое скромное из них – пересечение сплошной полосы, отделяющей рельсы от автомобильной дороги. В соответствии с пунктом 12.16 ПДД, карается эта ошибка водителя штрафом в 500 рублей. Также будет взыскан с нарушителя, совершающего движение по трамвайным путям попутного направления, штраф за остановку на рельсах. На сегодня это полторы тысячи рублей.

Вторичное и последующие несоблюдения Правил дорожного движения могут повлечь за собой утрату водительского удостоверения на срок не менее года. Если это нарушение было записано видеокамерой, штраф возрастает до пяти тысяч рублей.

Что такое переселение

Термин «переселение» трактуется как изменение места проживания, миграция, которая может быть:

  • вынужденной;
  • добровольной.

Сегодня миграционные процессы неразрывно связаны с пересечением государственных границ. Чтобы получить разрешение на въезд в Россию, а тем более остаться в стране на ПМЖ, нужно соответствовать ряду требований и выполнять предписанные законом правила.

Всем соотечественникам, которые хотят воспользоваться Программой переселения, стоит учитывать, что перечень регионов вселения постоянно пересматривается. В каждом субъекте РФ разработаны свои условия Программы, и к переселенцам выдвигаются требования, которые способствуют решению проблем, существующих в конкретных населенных пунктах и областях.

Целевое расселение реализуется с учетом:

  • заселенности региона (переселенцы привлекаются в города и районы с малым количеством жителей);
  • потребности в кадрах определенной квалификации (для обеспечения местных предприятий специалистами в тех или иных областях);
  • существующих ресурсов для обеспечения переселенцев (жилья, средств для выплаты компенсаций, подъемных и так далее).

Этими и другими обстоятельствами объясняется тот факт, что выйти из Программы переселения соотечественников собрались 17 регионов России. В начале лета 2017 года они обратились в Правительство РФ с соответствующим ходатайством. С 1 января 2018 года отказались участвовать в данной инициативе Нижегородская область, Еврейская автономная область (ЕАО), Удмуртская Республика, Камчатский край.

До 2013 года все субъекты РФ по Госпрограмме переселения были разделены на три категории:

  • «А» – территории вблизи границ, стратегически важные;
  • «Б» – регионы, где нужны кадры для реализации крупных инвестиционных проектов;
  • «В» – территории, где, несмотря на экономический рост, падает численность населения.

С 2013 года статус округов и областей несколько изменился, и теперь выделяют:

  1. «Территории приоритетного заселения», где потребность в человеческих ресурсах стоит наиболее остро.
  2. «Территории вселения», где приток населения необходим для решения конкретных стратегических задач.

В обоих случаях речь идет о территориях (краях, областях, городах), куда целенаправленно привлекаются люди для решения экономических, демографических и прочих проблем.

Категории регионов России по Программе переселения

С распадом Советского Союза многие этнические русские оказались гражданами других государств. Многие успешно приспособились к жизни в новых реалиях. Однако появились и те, кто по разным причинам (семейным, экономическим и так далее) хочет переехать на территорию России для постоянного проживания.

Именно на эту часть населения рассчитана Программа свободного переселения российских сограждан из-за рубежа. Она утверждена Указом Президента от 22 июня 2006 года, а с 2013 года действует бессрочно.

Стать участником данной государственной инициативы могут:

  1. Россияне, проживающие за границей.
  2. Бывшие жители СССР, которые после распада Союза приняли гражданство вновь образованных стран или остались лицами без гражданства.
  3. Мигранты, у которых ранее было гражданство РФ или РСФСР.
  4. Потомки всех вышеперечисленных категорий населения.

Всего в государственной инициативе участвуют 59 из 85 территориальных образований Российской Федерации.

Утвержденный список регионов РФ – участников Программы переселения соотечественников в 2018 году выглядит следующим образом:

  • Дальневосточный федеральный округ – Амурская, Сахалинская, Магаданская области, Хабаровский край и Приморский край (выборочно);
  • Центральный федеральный округ: Брянская, Воронежская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская области;
  • Северо-западный федеральный округ – Ленинградская, Калининградская, Архангельская, Мурманская, Новгородская, Вологодская, Псковская области, Республика Карелия, Ненецкий автономный округ;
  • Уральский федеральный округ – Курганская, Свердловская, Тюменская, Челябинская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. В последнем выделены города, участвующие в Программе переселения соотечественников в Россию: Губкинский, Лабытнанги, Муравленко, Новый Уренгой, Ноябрьск, Салехард;
  • Приволжский федеральный округ – Республики Марий Эл, Мордовия, Башкортостан, Чувашия, Татарстан, а также Пензенская, Самарская, Саратовская, Ульяновская, Оренбургская области, Пермский край;
  • Южный федеральный округ – Волгоградская, Ростовская, Астраханская области, Краснодарский край;
  • Северо-кавказский федеральный округ – Ставропольский край;
  • Сибирский федеральный округ – Алтайский, Забайкальский, Красноярский края, Иркутская, Кемеровская, Новосибирская, Томская, Омская области, Республики Бурятия, Хакасия.

Для подробного разъяснения, в каких областях действует программа «Соотечественники», следует обращаться в региональные миграционные службы, поскольку в некоторых субъектах местные программы расселения сограждан из-за рубежа рассчитаны только на отдельно обозначенные районы. Но все же в большинстве случаев охватываются все муниципальные образования.

Утвержденные приоритетные регионы России для переселенцев на 2018 год – это:

  • Амурская область;
  • Сахалинская область;
  • Хабаровский край;
  • Магаданская область;
  • Приморский край (19 территорий);
  • Забайкальский край;
  • Иркутская область;
  • Республика Бурятия.

При планировании переезда по программе «Соотечественники» нужно учитывать стратегическую важность территории, а также ее потребности в людских ресурсах. Обозначенные территории приоритетного заселения на карте по программе переселения располагаются преимущественно на юго-востоке, на севере и в центре страны, но в отдаленности от столицы.

Оценивая экономическое развитие региона, возможности для трудоустройства, отношение местных властей, переселенцы должны взвесить все плюсы и минусы. Перспективы, которые открываются в «приоритетных» регионах, значительны еще и при наличии соответствующей специальности у переселенца. Многие программы субъектов РФ прописывают конкретные профессии, которые требуются в том или ином регионе.

Государственная поддержка соотечественников, приезжающих на родину, зависит от того субъекта РФ, где мигранты намерены поселиться.

На максимальные подъемные могут рассчитывать участники Программы переселения в приоритетных областях: 240 тысяч рублей на мигранта и 120 тысяч рублей на каждого члена его семейства.

Во всех остальных субъектах – участниках Программы установленные суммы выплат составляют 20 и 10 тысяч рублей – переселенцу и каждому члену семьи соответственно. Первая половина от этой суммы выплачивается сразу при переезде, вторая – с разницей в полгода.

Помимо основных выплат, участники миграционной программы могут рассчитывать на компенсацию переезда и провоза вещей. Однако существуют ограничения: эта льгота единоразовая и рассчитана на определенный вес багажа (5 тонн на семейство из трех человек). Кроме того, можно ввезти без таможенных сборов один легковой автомобиль.

Перечислим другие льготы, которые дает Программа:

  • получение РВП без учета правительственной льготы для конкретного региона;
  • право на бесплатное образование наравне с россиянами;
  • трудоустройство без патента;
  • медицинское обслуживание в местных учреждениях;
  • при переезде практически отсутствуют таможенные сборы.

форма дополнительного соглашения

Государственная политика РФ направлена, с одной стороны, на возвращение этнических русских на родину, а с другой – на пропорциональное экономическое развитие регионов. Таким образом, программа переселения сограждан выполняет обе эти приоритетные задачи.

Многие задаются вопросом, нужно ли оформлять СНИЛС иностранному гражданину?

Отвечаем: оформление СНИЛС иностранному гражданину не является обязательной процедурой для проживания в России.

Однако временно пребывающие на территории России иностранные граждане или лица без гражданства, которые работают на территории РФ по трудовому договору, должны иметь СНИЛС в обязательном порядке, поскольку он необходим работодателю для сдачи отчётности на иностранных сотрудников в ПФР, а также для уплаты страховых взносов и оформления страхового свидетельства.

Таким образом, если иностранный гражданин планирует работать в РФ, то получать СНИЛС иностранному гражданину нужно в обязательном порядке.

Получение СНИЛС иностранным гражданином — довольно простой процесс. Иностранный гражданин может получить СНИЛС самостоятельно, также получить СНИЛС на иностранного работника может и его официальный работодатель.

Чтобы оформить страховое свидетельство самостоятельно, иностранный гражданин должен обратиться в службу Пенсионного фонда по месту временного или постоянного проживания.

В случае если необходимо оформить СНИЛС ребенку иностранного гражданина до 14 лет, то документ на него оформляют родители или законные опекуны.

Пластиковую карточку, само страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, на которой указан СНИЛС, иностранцу выдают сотрудники Пенсионного фонда. Выдача СНИЛС иностранному гражданину осуществляется лично в руки.

Многие задаются вопросом, какие документы нужны для СНИЛС иностранному гражданину.

Отвечаем, чтобы зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и оформить СНИЛС, иностранцу необходимо предоставить в территориальный орган ПФР анкету застрахованного лица.

Анкета для получения СНИЛС иностранным гражданином может быть подана иностранцем лично в любое Управление Пенсионного фонда РФ.

При подаче необходимо будет предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документ, который подтверждает законность пребывания на территории РФ.

Если необходимо получить СНИЛС для детей иностранных граждан, при подаче анкеты застрахованного лица на детей иностранных граждан необходимо предоставить документ, удостоверяющий законное представительство несовершеннолетних.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector