Советы юристов
Назад

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора

Опубликовано: 15.06.2019
0
11

Нормативная база и необходимые условия

Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.

Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.

Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.

Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Заключение трудовых контрактов с лимитированным сроком действия – один из способов сэкономить силы и средства при расставании с работниками.

Если соблюсти все условия заключения такого контракта, период предупреждения и расчета, то оспорить увольнение по истечению срока трудового договора практически невозможно.

Многие работодатели используют это обстоятельство как рычаг нематериального воздействия на временных сотрудников.

Однако, нанятому на определенный период специалисту стоит помнить о некоторых нормах трудового законодательства, позволяющих адекватно реагировать на злоупотребления начальства.

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

По признаку периода действия Трудовой Кодекс (статья 58) разделяет договоры о найме всего на две категории: срочные либо же бессрочные.

Отличие одного от другого состоит в том, что в первом обязательно будет указан временной отрезок его действия.

Как ни крути, но сотрудники, принятые на условиях неограниченного срока выполнения своих функций, формально, защищены лучше, чем «срочники». Для того, чтобы работодатель не увлекался подобными послаблениями, законодатель установил ряд ограничений:

  • максимальное время действия подобного контракта – 5 лет (эту границу устанавливает ст. 58 ТК РФ, но не исключает при этом возможность использовать спецзаконы РФ);
  • подписание договора, ограниченного определенным периодом, возможно только для тех работ, которые не подразумевают сотрудничества на постоянной основе, ст. 59 ТК РФ;
  • поспорить о правомерности предложения срочного договора можно в суде, при таком раскладе он становится бессрочным;
  • контракт автоматически станет постоянным, если пропущен срок предупреждения о его прекращении, ст. 58 ТК РФ.
Условия договора Срок уведомления Дата прекращения сотрудничества
Договор ограничен запланированным периодом выполнения определенной работы За три и более дня до записанной в нем даты окончания периода работ День, указанный в пункте о сроке действия контракта
Если сотрудник принят на место «постоянного» специалиста, отсутствие которого заранее не ограниченно четкими временными рамками Отсутствует День выхода основного сотрудника. Если в этот период «временщик» находится на отдыхе или же поправляет здоровье на больничном, то увольнение проводят последней датой отпуска или болезни.
Работы, связанные с сезонностью За три и более дня до окончания сезона День окончания сезона

Вне зависимости от того, помнит ли сам работник о том, когда истекает его контракт, руководство обязано продублировать эту информацию.

Причем устного напоминания будет недостаточно, для целей увольнения в связи с истечением срока трудового договора предусмотрено письменное уведомление, не установленной законом формы, но распространенного образца.

Порядок увольнения

Любое увольнение, происходящее без непосредственного желания работника, потенциально опасная операция.

фото-1

Одна процедурная ошибка или неточность могут привести к негативным финансовым последствиям для компании и административным сюрпризам лично для руководителя.

Выход из данной ситуации только один: отбросить эмоции и спешку, чтобы провести увольнение по истечении срока трудового договора в полном соответствии с Трудовым кодексом и, в частности, со статьей 79 ТК РФ.

Опоздание с предупреждением или пропуск даты увольнения переводит работника в разряд нанятых на неопределенный срок, ст. 58 ТК РФ.

В трудовом законодательстве не так много оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Скорее, в нем есть скрытое предупреждение о том, что работодатель должен с осторожностью использовать данную форму и принимать сотрудников без ограничения сроков.

В то же время, эту норму может с легкостью обойти субъект малого предпринимательства и ИП с немногочисленным штатом работников. Для них предусмотрена возможность срочного найма по соглашению сторон, ст. 59 ТК.

Если, по любому из оснований ТК РФ, на предприятии все же заключаются срочные договоры, то кадровики должны вести для себя своеобразный календарь трудовых отношений. Для работодателя это особенно важно, поскольку пропуск даты предупреждения автоматически меняет статус временного работника на постоянный.

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора

На основании требований статьи 79 ТК РФ, за три дня до окончания действия контракта, сотрудника письменно уведомляют об увольнении. Унифицированной формы этого документа нет, но за образец можно принять извещения о сокращении, если внести в него несколько правок:

  • уведомление печатается на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов компании;
  • документ должен быть именным (обязательно вписывается ФИО специалиста и его должность);
  • необходимо сделать акцент на точной дате увольнения;
  • желательно, уточнить номер трудового договора и пункт, в соответствии с которым он считается срочным;
  • сообщить работнику, что увольнение по истечении срока трудового договора будет проведено в порядке п. 2 статьи 77 ТК РФ;
  • дата составления и фактического вручения бумаги может не совпадать, но должна вписываться в отведенные законом сроки.

Требование о соблюдении сроков не касаются ситуаций, когда специалист занимает место временного отсутствующего человека.

Поскольку закон не обязывает, например, декретчицу заранее сообщать о своем намерении вернуться в строй, расторжение срочного договора может произойти и за один день.

Документ вручается сотруднику лично, под подпись.

Если он по каким-либо причинам, не желает быть ознакомлен с бумагой, то работодатель может привлечь к этому процессу свидетелей.

Зачитав уведомление для работника вслух в их присутствии, директор вправе составить акт об отказе в ознакомлении и спокойно заняться текущими вопросами.

В день запланированного расчета на предприятии должен быть издан приказ об увольнении временно приглашенного специалиста в связи с истечением срока трудового договора.

Важно понимать, что необходимо не только вовремя сообщить ему о предстоящем истечении сроков сотрудничества, но и не опоздать с подписанием распоряжения руководства.

Один день проволочки приведет к тому, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.

Образец приказа о прекращении трудового договора можно найти в Постановлении Госкомстата РФ об унифицированных бланках от 05.01.2004 года. Наиболее удобной считается форма Т-8, позволяющая раскрыть все важные обстоятельства и детали увольнения каждого члена коллектива.

В графах документа указываются: сроки трудового контракта, причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ.

Обязательно нужно сослаться на пункт договора и упомянуть о том, как и когда сотрудник был уведомлен об окончании периода его работы.

Издать приказ об увольнении можно и заранее, указав фактическую дату прекращения действия договора, тогда он может служить еще и доказательством своевременного уведомления.

Процесс правильного оформления трудовой книжки сотрудника-«срочника» мало чем не отличается от любого другого случая. В нее так же переносят точную копию  формулировки, взятой из распоряжения об увольнении. Указывают в разделе о работе и норму ТК: п. 2 статьи 77 ТК РФ.

Книжку не оформляют, если работник трудился на условиях внешнего совместительства, и его документы хранятся у основного работодателя.

В этой ситуации максимум, что может потребовать уходящий, это получить на руки копию приказа и справку о периоде работы и занимаемой должности.

При желании, внести записи о еще одном месте работы может его основной наниматель, на основании выданных бумаг.

Даже если необходимость прекращения сотрудничества возникла неожиданно и работодатель вынужден готовить документы на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, что называется, «с колес», приказ, трудовую и деньги нужно выдать в день последнего визита на работу, ст. 140 ТК РФ.

Сколько бы ни продлилось трудовое общение по срочному договору, работник может рассчитывать на все перечисленные в кодексе выплаты:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за весь заработанный и неиспользованный отпуск (даже если за время трудоустройства накопилось не больше одного дня отдыха);
  • премию за добросовестный труд и компенсацию за работу в праздники и сверхурочно;
  • выходное пособие или другие бонусы, гарантированные колдоговором или индивидуальным соглашением.

Положенное число дней (не менее 28)/12*количество полных отработанных месяцев.

Последний показатель трудно определить, если сотрудник был принят на работу или уволен не с начала календарного месяца. В данном случае правило округления следующее: «хвостик» более 15 дней принимается за полный период, а менее – не включается в расчет.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – своеобразная форма взаимного соглашения сторон, ведь о дате и условиях расставания стороны договариваются заранее и добровольно. Чтобы процесс прошел мирно и без неприятных ассоциаций, работодатель не должен забывать о  том, что сотрудничество временное и заблаговременно напоминать об этом работнику.

Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД

  • подготовка уведомления. Сделать это необходимо минимум за три дня до фактического прекращения действия соглашения. Достаточно направить письменный документ сотруднику или передать лично под подпись;
  • регистрация уведомления. В специальном журнале должно быть отражено, что оформлялась исходящая бумага, отражающая намерения работодателя прекратить отношения с конкретным сотрудником;
  • оформление приказа. Работодатель обязан подготовить приказ установленной формы, в котором будет отражаться причина увольнения, дата и подпись каждой стороны. То есть сотрудник обязан ознакомиться с этим документом. Приказ также регистрируется в соответствующем журнале или реестре;
  • расчет. Работник по факту увольнения должен получить оставшуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, которая будет рассчитываться исходя из дней, которые могли быть использованы в качестве оплачиваемого отдыха, если бы не факт увольнения. Все выплаты производятся непосредственно в день увольнения и подтверждаются запиской-расчетом;
  • внесение сведений в трудовую книжку. Работодатель проставляет соответствующую запись в указанный документ, ставит подпись и печать организации, после чего книжка передается уволенному лицу. В некоторых ситуациях допускается направление документов по почте заказным письмом.

Также некоторые организации сразу же оформляют справку по форме 2-НДФЛ, отражающую оклад на протяжении работы в организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Но для реализации данной процедуры в обязательном порядке необходимо будет составить специальный приказ, формат его утвержден законодательством.

Сегодня достаточно часто между работником и его работодателем составляется специальный трудовой договор, срок действия которого ограничен.

Именно поэтому при окончании его действия и отсутствии факта продления возникает необходимость в издании специального приказа на увольнение. Формат данного документа закреплен в действующем законодательстве под номером №Т-8.

Документ рассматриваемого типа содержит следующие основные разделы:

  • наименование формата рассматриваемого документа;
  • кодовые обозначения (ОКУД/ОКПС)
  • полное наименование организации;
  • обозначение документа;
  • обозначается нумерация, дата формирования;
  • прописывается дата прекращения действия самого трудового договора, а также дата увольнения;
  • обозначаются данные увольняемого работника:
    • Ф.И.О.;
    • табельный номер;
    • структурное подразделение;
    • причина расторжения трудового соглашения;
  • данные уполномоченного руководителя, имеющего полномочия осуществить увольнение работника:
    • Ф.И.О.;
    • должность;
    • его личная подпись;
  • подпись работника напротив надписи «с приказом ознакомлен».

При этом процедура составления приказа данного вида имеет множество различных важных аспектов. Так, строго обязательно применение унифицированной формы договора №Т-8, не допускается составление приказа в каком-либо ином формате.

Данный документ утвержден постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Днем расторжения соглашения должен являться фактически последний день, когда сотрудник выполняет свои должностные обязанности.

Исключение — ситуации, когда фактически сотрудник не работал, но при этом его рабочее место сохранялось. Простановка ОКУД обязательна в случае, если документ имеет унифицированную форму.

При этом если в организации используется какая-либо автоматизированная система составления документов, код ОКУД обычно проставляется автоматически, без участия самого работника отдела кадров.

Увольнение на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

Большинство кадровых работников составляют приказ датой, соответствующей увольнению. Но при этом необходимо помнить о том, что данный документ ни в коем случае не должен ограничивать права официально трудоустроенного сотрудника.

Предварительно желательно ознакомиться со ст. №80 ТК РФ – если приказ на увольнение не был оформлен, то работник имеет право просто продолжить выполнение своих обязанностей.

Но в то же время совпадать составление приказа и дата самого увольнения не должны, данный момент не обозначается ни в одном нормативно-правовом документе.

Именно поэтому если работник по какой-то причине передумал увольняться, то необходимо осуществить отзыв приказа.

При этом необходимо помнить, что приказ на увольнение должен быть передан работнику для ознакомления с ним — так как данный документ имеет существенную юридическую силу. В обязательном порядке требуется наличие подписи на документе самого сотрудника.

Если по какой-то причине сам явиться на рабочее место для ознакомления сотрудник не может, то работодатель обязан выслать данный приказ ему по почте специальным заказным письмом с описью вложения.

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора

Но, несмотря на отсутствие четко обозначенной даты, когда необходимо будет составить документ рассматриваемого типа, не стоит затягивать с его составлением.

В целом, при возникновении какого-либо судебного разбирательства суд обычно бывает на стороне работника.

Основания

Сегодня основания для увольнения можно разделить на следующие основные категории:

  • по инициативе самого работодателя;
  • по желанию самого работника.

Проще всего расторгнуть трудовой договор по желанию самого работника. В таком случае достаточно будет лишь получить от него соответствующее заявление, где обозначается в письменной форме просьба об увольнении.

При этом в дальнейшем можно будет в любой момент отозвать свое заявление – если приказ на увольнение ещё не был оформлен и подписан директором (иным уполномоченным лицом), а также самим работником.

Обычно увольняющийся сотрудник должен отработать некоторый период времени – длительность его составляет не более 14 дней.

Реализовать увольнение по желанию самого работодателя можно лишь в случае наличия каких-либо серьезных на то оснований.

К подобного рода причинам относится следующее:

  • необоснованное отсутствие на рабочем месте сроком 4 часа или же более;
  • нахождение в состоянии наркотического/алкогольного/токсического опьянения;
  • отсутствие должной квалификации;
  • заключенное ранее трудовое соглашение прекращает свое действие.

При этом перечень различного рода оснований, при наличии которых работодатель может расторгнуть со своим сотрудником трудовое соглашение, достаточно обширен. Но необходимо будет соответствующим образом оформить процесс увольнения документально.

Так как одного приказа будет недостаточно. Например, если имеет место быть прогул, сотрудник должен в обязательном порядке предоставить соответствующее объяснение причин, по которым он не смог прибыть на место работы в установленный срок.

Точно также обстоит дело с пьянством – лишь при наличии показаний свидетелей, а также соответствием образом проведенной экспертизы.

Необходимо помнить, что необоснованное расторжение трудового договора без серьезных на то оснований, может привести к очень серьезным последствиям.

Также на предприятие будет наложен достаточно серьезный штраф, а также оно будет обязано возместить моральный вред и материальный ущерб за все время с момента увольнения.

Если же увольнение необходимо будет осуществить на основании несоответствия работнику занимаемой должности, то потребуется в обязательно порядке провести его аттестацию.

И только на основании этого может быть вынесено соответствующее решение по поводу увольнения. Обязательно соблюдение большого количества самых разных нюансов, а также различного рода условий.

Прежде, чем реализовать процедуру увольнения, работодателю необходимо будет обязательно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Это позволит избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций.

Обязательным этапом процедуры увольнения является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Данный момент достаточно подробно обозначается в действующем законодательства.

Если увольнение будет произведено по причине прекращения действия трудового соглашения, то запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.№77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в обязательном порядке должна иметься соответствующая запись в правом столбце трудовой книжки.

Там необходимо вписать соответствующим образом реквизиты приказа на увольнение какого-либо работника (его номер, а также дату составления).

Процедура увольнения имеет множество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому работодателю следует в обязательном порядке осуществлять её только в соответствии с действующим законодательством.

Так как в противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Как избежать увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

Что дает приказ об увольнении в запас, узнайте в этой статье.

    Шаблоны документов

      Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации приказов Журнал регистрации уведомлений Записка-расчет Книга учета движения трудовых книжек Сведения в военкомат Уведомление об увольнении

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом – обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд…

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Какие выплаты работнику положены

Работники, с которыми расторгается соглашение, могут претендовать на получение соответствующих выплат по итогу работы. Сюда относят не только заработную плату, но и иные варианты начислений, в том числе компенсацию отпускных, которая определяется из расчета — два дня отдыха на один месяц работы.

Если трудовой договор предполагал срок не менее года, то тогда расчет отпускных будет происходить по общему правилу трудового закона, то есть человеку полагается полноценный оплачиваемый отдых. Когда работа сезонная, или срочный договор определяет период труда менее двух месяцев, то применяется расчет, предложенный выше, то есть два дня отдыха на один месяц трудовой деятельности.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кстати сказать

Случаи заключения срочного трудового договора

Этап 1 Предупреждение работника об увольнении

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — статья ТК РФ

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Шаг 2 Подписываем уведомление

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Шаг 3 Регистрируем уведомление

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

Какие установлены сроки

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора

Процедура прекращения трудовых отношений предполагает ряд ограничений по срокам для работодателей, которые в конкретно установленные периоды должны реализовать  предусмотренных законом мероприятия.

Учтите! Относят сюда следующие временные промежутки:

  • направление уведомления об увольнении лица, занимающего руководящую должность, направляется не позднее трех дней до окончания срока соглашения;
  • уведомление о прекращении отношений с иными сотрудниками также направляется не позднее трех дней;
  • перечисление расчетных денежных средств, а именно заработной платы, премий, компенсаций и прочего осуществляется непосредственно в день увольнения.

Нарушение сроков повлечет возможность со стороны работника направить жалобу, что в итоге может привести к  проверке со стороны Трудовой инспекции.

Документы для оформления прекращения срочного контракта

Но, есть обязательные пункты, которые нужно включить в уведомление:

  • наименование организации;
  • кому предназначено обращение;
  • наименование документа;
  • фраза о предстоящем увольнении по договору с обозначением его реквизитов и даты заключения;
  • подпись генерального директора или лица его официально представляющего (если подпись поставит другой сотрудник, его можно будет признать недействительным);
  • фото-2дата.

Важно! Работодателю рекомендуется оформлять уведомление в количестве двух штук.

На втором экземпляре работник поставит отметку о принятии документа.

Дополнительных заявлений работнику писать не обязательно.

В приказе об увольнении делается ссылка именно на пункт срочного договора с датой истечения его срока.

Можно ли работнику уволиться раньше срока истечения договора по собственному желанию, читайте здесь.

Как уволить срочного сотрудника по инициативе работодателя?

Увольняя сотрудника, работодатель издает соответствующее распоряжение. Оно имеет специальную унифицированную форму Т-8.

Также можно издавать бланк и в другой форме, утвержденной на предприятии. Однако, рекомендуется включать в приказ обязательные пункты:

  • Название компании. Разрешается писать полностью или использую сокращения. Например, вместо общества с ограниченной ответственностью можно написать ООО.
  • Наименование документа и о чем он. Звучит это так: Приказ о прекращении трудового договора с работником.
  • Номер документа и его номер. Приказы по личному составу имеют свою нумерацию.
  • Фраза о прекращении договора в связи с истечением срока действия с обозначением его номера и даты заключения.
  • Табельный номер сотрудника.
  • Ф.И.О., должность и расшифровка увольняемого сотрудника.
  • Основание издания приказа: реквизиты трудового договора и уведомления.
  • Виза руководителя организации.
  • Подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении.

Виза руководителя ставится до подписи сотрудника об ознакомлении. Приказ принимает юридическую силу только согласования с руководителем.

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

  • При увольнении сотрудника по истечении срока срочного договора работодатель обязательно издает приказ.
  • Для его издания не нужно заявление работника. Но нужно в письменном виде уведомить его о предстоящем прекращении отношений.
  • Работодатель обязательно ознакомить под подпись работника с распоряжением, но только после того, как генеральный директор утвердит его.
  • При отказе работника расписываться в приказе, оформляется акт об отказе.
  • Есть унифицированная форма Т-8. Работодателю разрешается использование других форм, утвержденных в компании.
  • Основание издания приказа: срочный трудовой договор и уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с истечением его срока.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Распоряжение об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector