Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях

Отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени

Если работники заняты только на работах с вредными условиями труда, то для учета в табеле отработанного времени можно использовать стандартные обозначения — буквенный код «ЛЧ» либо цифровой «21» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.

Если же работники заняты на работах как с нормальными условиями труда, так и с вредными условиями, то доплачивать за «вредность» нужно только за время, отработанное во вредных условиях <4>. Напомним, что рабочий день таких работников нужно уменьшить до продолжительности сокращенного рабочего дня, установленного для «вредников», если они отработали во вредных условиях не менее половины сокращенного рабочего дня <5>. Поэтому имеет смысл дополнить табель строками для отражения времени, отработанного во вредных условиях, приходящегося на каждый рабочий день.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Пример. Заполнение табеля, если сотрудник занят на работах и с нормальными, и с вредными условиями труда

Условие

Слесарь Агафонов А.А. выполняет работы по наладке оборудования как в цехах с вредными условиями труда, так и в цехах, где вредные производственные факторы отсутствуют. Агафонову А.А. установлена дневная тарифная ставка. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня работников, занятых в цехах с вредными условиями труда, составляет 6 ч, для остальных работников — 8 ч.

Для отражения времени, отработанного во вредных условиях труда, в табель введены дополнительные строки и буквенный код «ВР».

За работу во вредных цехах работникам положен дополнительный отпуск.

Решение

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 1 по 15 июня 2009 г. будет иметь следующий вид.

(или) по его просьбе с согласия работодателя — в табеле используется буквенный код «Я» либо цифровой «01» с указанием под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день;

(или) по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда <11> — в табеле используется буквенный код «НС» либо цифровой «25» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.

При этом если сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели, то дополнительные нерабочие дни обозначаются в табеле как выходные.

Пример. Заполнение табеля, если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя

Условие

Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.

Кладовщикам склада готовой продукции Артемову И.И. и Андрееву А.И. в связи с изменением технологических условий труда в организации установлено неполное рабочее время с 1 июня 2009 г. При этом Артемов И.И. (табельный номер «02») работает по графику понедельник, среда, пятница по 8 ч, а Андреев А.И. (табельный номер «01») — ежедневно с понедельника по пятницу 5 ч.

Решение

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за июнь 2009 г. будет иметь следующий вид.

Та- 
бель-
ный 
номер

 Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 

 1

 2

 3

 4

 5

6

7 

8 

9 

10

11

12

13

14

15

Итого 
отра- 
бота- 
но за 
I по- 
ловину
месяца

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

итого 
отра- 
бота- 
но за 
II 
поло- 
вину 
месяца

 3 

 4 

 5 

 6 

 7 

 01 

НС

НС

НС

НС

НС

В

 В

НС

НС

НС

НС

 В

 В

 В

НС

 10 

НС

НС

НС

НС

 В

 В

НС

НС

НС

НС

НС

 В

 В

НС

НС

 11 

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 4

 5

 49 

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 5

 55 

 02 

НС

 В

НС

 В

НС

В

 В

НС

 В

НС

 В

 В

 В

 В

НС

 6 

 В

НС

 В

НС

 В

 В

НС

 В

НС

 В

НС

 В

 В

НС

 В

 6 

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 48 

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 48 

В соответствии с табелем за июнь 2009 г. Артемову И.И. нужно оплатить 96 ч, а Андрееву А.И. 104 ч.

По просьбе матери (другого родственника или опекуна, ухаживающего за ребенком), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может разрешить ей работать неполное рабочее время <12>. В такой ситуации в табеле нужно отражать и отпуск по уходу, и отработанное время. В табеле отпуск по уходу отражается буквенным кодом «ОЖ» либо цифровым «15», графа под кодом не заполняется.

Пример. Заполнение табеля, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время

Условие

Бухгалтеру Абрамовой О.И., находящейся с 12 марта 2009 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по ее заявлению с 1 июня 2009 г. была разрешена работа на условиях неполного рабочего времени по графику вторник, среда, четверг по 6 ч. Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.

Решение

----------¬ ----------------------------------------------------¬
¦Фамилия, ¦ ¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам ¦
¦инициалы,¦ ¦ месяца ¦
¦должность¦ --T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T------ 
¦(специ- ¦ ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦Итого ¦
¦альность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦
¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦
¦сия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I по- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ловину¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦
 --------- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ------ 
¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦
 --------- --T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T-- ------ 
¦Абрамова ¦ ¦ В¦ Я¦ Я¦ Я¦ В¦ В¦ В¦ В¦ Я¦ Я¦ Я¦ В¦ В¦ В¦ В¦ 6 ¦
¦Ольга ¦ -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ------ 
¦Ивановна ¦ ¦ ¦ 6¦ 6¦ 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6¦ 6¦ 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 35 ¦
¦ ¦ -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ------ 
¦ ¦ ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ОЖ¦ ¦
L---------- L-- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -------

В соответствии с табелем за первую половину июня 2009 г. сотруднице нужно выплатить зарплату за 35 ч <13>. За июнь 2009 г. ей также нужно выплатить и пособие по уходу за ребенком <14>.

1. Учет рабочего времени

Фамилия, 
инициалы,
должность
(специ- 
альность,
профес- 
сия) 

Та- 
бель-
ный 
номер

 Отметки о явках и неявках на работу по числам 
месяца 

 1

 2

3

4

5

6

7 

8 

9 

10

11

12

13

14

15

Итого 
отра- 
бота- 
но за 
I по- 
ловину
месяца

 2 

 3 

 4 

 5 

Агафонов 
Александр
Андреевич

 01 

ЛЧ

ЛЧ

Я

Я

Я

В

 В

 Я

 Я

ЛЧ

 Я

 В

 В

 В

ЛЧ

 10 

 6

 6

8

8

8

 8

 8

 6

 7

 6

 71 

ВР

ВР

ВР

ВР

ВР

 3

 4

 1

 5

 4

 17 

В соответствии с табелем за первую половину июня 2009 г. Агафонову А.А. нужно выплатить 10 дневных тарифных ставок и произвести доплату за «вредность» за 17 ч. В стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ему нужно засчитать 1, 2, 10 и 15 июня, поскольку в эти дни он работал во «вредных» цехах не менее половины рабочего дня, установленного для работы в таких цехах, то есть не менее 3 ч <6>.

Командировка

При направлении работника в командировку в табеле отражаются только дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на время командировки, буквенным кодом «К» либо цифровым «06». В графе под кодом количество отработанных часов отражать не нужно, она остается незаполненной.

Если день выезда в командировку (возвращения из командировки) работник полностью отработал, то такой день нужно отразить не только как обычный отработанный, но и как день командировки.

Пример. Заполнение табеля при командировке

Условие

Юрист Алехин А.И. находился в служебной командировке с 23 по 30 июня 2009 г. День направления в командировку — 23 июня 2009 г. сотрудник отработал полностью, в день возвращения из командировки — 30 июня 2009 г. он на работу не выходил. Все остальные рабочие дни в июне он отработал полностью.

Решение

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период командировки с 23 по 30 июня 2009 г. будет иметь следующий вид.

----------T-----¬ ----------------------------¬
¦Фамилия, ¦Та- ¦ ¦ Отметки о явках и неявках ¦
¦инициалы,¦бель-¦ ¦ на работу по числам месяца¦
¦должность¦ный ¦ ---T--T--T--T--T--T--T--T-- 
¦(специ- ¦номер¦ ¦ 23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦
¦альность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
 --------- ----- --- -- -- -- -- -- -- -- -- 
¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 6 ¦
 --------- ----- ---T--T--T--T--T--T--T--T-- 
¦Алехин ¦ 01 ¦ ¦Я/К¦ К¦ К¦ К¦ К¦ К¦ К¦ К¦ ¦
¦Алексей ¦ ¦ --- -- -- -- -- -- -- -- -- 
¦Иванович ¦ ¦ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ --- -- -- -- -- -- -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ --- -- -- -- -- -- -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------- ------ L--- -- -- -- -- -- -- -- ---

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

За июнь 2009 г. Алехину А.И. нужно выплатить <7>:

• заработную плату за отработанные дни с 1 по 5, с 8 по 11, с 15 по 19, 22, 23 июня;
• средний заработок за дни командировки с 24 по 26, 29, 30 июня;
• суточные за каждый день с 23 по 30 июня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

В табеле работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом «РВ» либо цифровым «03» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в такой день времени.

За работу в такие дни сотрудник может взять отгул, тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере <8>. Однако в отношении тех работников, которым установлен оклад, на практике это правило понимается по-разному. Многие бухгалтеры в ситуации, когда работник, которому установлен оклад, работал в выходной день, а потом взял в этом месяце за него отгул, выплачивают ему только оклад.

Такой подход является правильным только для работников с суммированным учетом рабочего времени, когда для них часы, отработанные в нерабочий праздничный день, входят в месячную норму, а работа в такой день — это работа по графику. Работникам, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, а таких большинство, в такой ситуации нужно доплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере.

(или) работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно выплатить оклад;

(или) остальным работникам нужно выплатить оклад за месяц и дополнительно одинарную часовую (дневную) часть оклада.

Рассмотрим, как правильно заполнить табель в такой ситуации при обычном и суммированном учете рабочего времени и оплатить работу сотрудникам, которым установлен оклад.

Пример. Заполнение табеля не при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник взял отгул за работу в нерабочий праздничный день

Условие

Слесарь в связи с производственной аварией привлекался к работе в нерабочий праздничный день 12 июня 2009 г. на 7 ч и выходной день 13 июня 2009 г. на 5 ч.

Продолжительность рабочего дня для него составляет 8 ч. Он работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

По заявлению сотрудника за работу 12 июня 2009 г. ему был предоставлен отгул 29 июня 2009 г.

Работнику установлен оклад.

В соответствии с коллективным договором работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной части оклада независимо от количества отработанных в такой день часов.

Решение

 Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 

1

2

3

4

5

6

7 

8 

9 

10

11

12

13

14

15

Итого 
отра- 
бота- 
но за 
I по- 
ловину
месяца

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

итого 
отра- 
бота- 
но за 
II 
поло- 
вину 
месяца

 4 

 5 

 6 

 7 

Я

Я

Я

Я

Я

В

 В

 Я

 Я

 Я

 Я

РВ

РВ

 В

 Я

 12 

 Я

 Я

 Я

 Я

 В

 В

 Я

 Я

 Я

 Я

 Я

 В

 В

 В

 Я

 10 

8

8

8

8

8

 8

 8

 8

 7

 7

 5

 8

 91 

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 8

 80 

В соответствии с табелем за июнь 2009 г. слесарю нужно выплатить в дополнение к окладу за месяц три дневных части оклада (за работу 12 июня 2009 г. не две, а одну часть, так как сотрудник за работу в этот день взял отгул, за работу 13 июня 2009 г. — две части).

Пример. Заполнение табеля при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник взял отгул за работу в нерабочий праздничный день

Условие

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — месяц). Продолжительность рабочего дня составляет 11 ч. В соответствии с графиком работы он работал в праздничный день 12 июня 2009 г. Всего в июне 2009 г. в соответствии с графиком работы у него 15 рабочих дней (все четные дни месяца).

По заявлению работника за работу 12 июня 2009 г. ему был предоставлен отгул в рабочий для него по графику день — 20 июня 2009 г. Работнику установлен оклад.

Решение

 Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 

1

 2

3

 4

5

 6

 7

8 

9 

10

11

12

13

14

15

Итого 
отра- 
бота- 
но за 
I по- 
ловину
месяца

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

итого 
отра- 
бота- 
но за 
II 
поло- 
вину 
месяца

 4 

 5 

 6 

 7 

В

 Я

В

 Я

В

 Я

 В

 Я

 В

 Я

 В

РВ

 В

 Я

 В

 7 

 Я

 В

 Я

 В

 В

 В

 Я

 В

 Я

 В

 Я

 В

 Я

 В

 Я

 7 

11

11

11

11

11

11

11

 77 

11

11

11

11

11

11

11

 77 

В соответствии с табелем за июнь 2009 г. сотруднику нужно выплатить только оклад, поскольку за работу 12 июня 2009 г. ему сверх оклада положена дневная часть оклада, а работа 20 июня 2009 г. не оплачивается, так как это день отгула.

Работа в ночное время

Отработанное каждым работником время с 22 до 6 ч отражается в табеле буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время <15>. Если сотрудник работает не только в ночные часы, то часы, отработанные за пределами промежутка с 6 до 22 ч, отражаются буквенным кодом «Я» либо цифровым «01».

Таким способом удобно отражать работу в ночное время, только если в организации не применяется многосменный режим работы, то есть имеют место, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Если же работа в ночное время производится при многосменном режиме (две, три или четыре смены в сутки), то для оплаты имеет значение не только количество часов, отработанных в ночное время, но и то, является ли смена ночной или вечерней. При многосменном режиме производится доплата за работу <16>:

• в вечернюю смену — в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
• в ночную смену — в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время <17>. Вечерней же считается смена, непосредственно предшествующая ночной смене. При двухсменном режиме работы вторая смена может быть либо вечерней, либо ночной. Если продолжительность смены при двухсменном режиме не превышает 8 ч, то вторая смена, непосредственно следующая за дневной, начинающейся утром, считается вечерней. Поэтому имеет смысл дополнить табель строками для отражения вида смены.

Пример. Заполнение табеля при многосменном режиме работы

Условие

В организации применяется многосменный режим работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Наладчик оборудования Гаврилов С.П. в июне 2009 г. отработал 9 дневных (с 6 до 14 ч), 6 вечерних (с 14 до 22 ч) и 5 ночных смен (с 22 до 6 ч) (всего 160 ч). Продолжительность дневной, вечерней и ночной смен составляет 8 ч. Оплата производится по часовым тарифным ставкам.

Для отражения вида смены в табель введены дополнительные строки и буквенные коды: для обозначения дневной смены — «СД», вечерней смены — «СВ», ночной смены — «СН». А для удобства определения количества дневных, вечерних, ночных смен правая часть табеля была дополнена графами «Количество смен: всего, из них: дневных, вечерних, ночных».

Решение

----------¬ ------------------------------------------------------¬
¦Фамилия, ¦ ¦Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ¦
¦инициалы,¦ --T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T----T--T--T--T------ 
¦должность¦ ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦ 12 ¦13¦14¦15¦Итого ¦
¦(специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦
¦альность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦
¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦
¦сия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I по- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ловину¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦
 --------- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- ------ 
¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦
 --------- --T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T----T--T--T-- ------ 
¦Гаврилов ¦ ¦ Я¦ Я¦ Я¦ Я¦ Я¦ В¦ Н¦ Н¦ Н¦ Н¦ В¦Я/РВ¦ Я¦ Я¦ Я¦ 11 ¦
¦Сергей ¦ -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- ------ 
¦Петрович ¦ ¦ 8¦ 8¦ 8¦ 8¦ 8¦ ¦ 2¦ 6¦ 2¦ 6¦ ¦ 8 ¦ 8¦ 8¦ 8¦ 88 ¦
¦ ¦ -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- ------ 
¦ ¦ ¦СД¦СД¦СД¦СВ¦СВ¦ ¦ СН ¦ СН ¦ ¦ СД ¦СД¦СД¦СВ¦ ¦
¦ ¦ -- -- -- -- -- -- --T-- --T-- -- ---- -- -- -- ------ 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------- L-- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -------

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 

Итого отработано за месяц 

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

итого 
отра- 
бота- 
но за 
II 
поло- 
вину 
месяца

смен

часов 

смен 

всего

из них 

всего

из них 

свер-
хуро-
чных 

ноч-
ных 

выход-
ных, 
празд-
ничных

днев-
ных 

ноч-
ных 

ве- 
чер-
них 

 6 

 7 

 8 

 9 

 10 

 11 

 12 

 13 

 Я

 В

 Н

 Н

 Н

 Н

 В

 Я

 Я

 Я

 Я

 Я

 В

 Н

 Н

 9 

 20 

 160 

 40 

 8 

 20 

 9 

 5 

 6 

 8

 2

 6

 2

 6

 8

 8

 8

 8

 8

 2

 6

 72 

СВ

 СН 

 СН 

СД

СД

СД

СВ

СВ

 СН 

В соответствии с табелем за июнь 2009 г. наладчику нужно:

• за каждый из 48 ч, отработанных в вечернюю смену, произвести доплату в размере 20% часовой тарифной ставки;
• за каждый из 40 ч, отработанных в ночную смену, — в размере 40% часовой тарифной ставки;
• каждый из 8 ч работы в праздничный день 12 июня 2009 г. оплатить в размере двойной часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа

Для отражения в табеле сверхурочной работы в графах 4 или 6 формы N Т-12 (графе 4 формы N Т-13) надо отметить буквенный код «С», а под ним указать количество часов и минут, отработанных сверхурочно <18>.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой <19>:

• за первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Пример. Заполнение табеля при привлечении к сверхурочной работе

Условие

29 июня 2009 г. наладчик Авдеев И.И., которому установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 ч, с 10 до 19 ч (включая перерыв на обед 1 ч), с его согласия был привлечен к сверхурочной работе на 4 ч с 19 до 23 ч.

Решение

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за 29 июня 2009 г. будет иметь такой вид.

-----T---------T-----¬ ---------¬
¦Но- ¦Фамилия, ¦Та- ¦ ¦ ¦
¦мер ¦инициалы,¦бель-¦ --T--T-- 
¦по ¦должность¦ный ¦ ¦28¦29¦30¦
¦по- ¦(специ- ¦номер¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ряд-¦альность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ку ¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
 ---- --------- ----- -- -- -- 
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 6 ¦
 ---- --------- ----- --T--T-- 
¦ ¦Авдеев ¦ 01 ¦ ¦ ¦ Я¦ ¦
¦ ¦Иван ¦ ¦ -- -- -- 
¦ ¦Иванович ¦ ¦ ¦ ¦ 8¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ С¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ -- -- -- 
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦
L---- --------- ------ L-- -- ---

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

В соответствии с табелем Авдееву И.И. сверхурочную работу нужно оплатить:

• 2 ч работы с 19 до 21 ч 29 июня 2009 г. в полуторном размере;
• 2 ч работы с 21 до 23 ч 29 июня 2009 г. в двойном размере.

Кроме того, за час сверхурочной работы с 22 до 23 ч 29 июня 2009 г. нужно доплатить еще 20% часовой тарифной ставки, как за работу в ночное время.