Советы юристов
Назад

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Опубликовано: 01.03.2020
0
2

Особенности процедуры увольнения

Если работа сотрудника во время проверочного периода оказалась неудовлетворительной, работодатель вправе его уволить в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен минимум за три дня до завершения пробного этапа. Также работодателю необходимо указать причины расторжения договора.

Так как увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя можно обжаловать в судебном порядке, важно грамотно оформить все документы, соблюдая при этом некоторые тонкости процедуры. В предупреждении, адресованном сотруднику, необходимо в обязательном порядке учесть следующие моменты:

  • предупреждение требуется оформить исключительно в письменной форме;
  • оно должно быть направлено соискателю не позднее трех дней до момента увольнения;
  • указать причины неудовлетворительных результатов труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=EYpejvsTkeI

Если сотруднице стало известно о беременности во время прохождения проверочного этапа, то она не может быть уволена. Матери-одиночки с ребенком в возрасте старше полутора лет не имеют никаких льгот при расторжении договора. Среди основных причин увольнения в течение проверочного периода можно отметить:

  • низкое качество труда (обязательно подтверждается документально);
  • невозможность исполнять должностные обязанности по причине изменений состояния здоровья;
  • нарушения должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия или дисциплины труда;
  • прогул без уважительных причин;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
  • уголовные правонарушения.

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

  • Тщательный анализ. Во время трудовой деятельности нового подчиненного необходимо фиксировать письменно все нарушения и положительные моменты. Это позволит объективно проанализировать целесообразность трудоустройства сотрудника и принять правильное решение. Если нарушений трудовой дисциплины много, это должно подтверждаться докладными и объяснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства правоты руководителя, если уволенный решит затеять судебные разбирательства.
  • Если есть хотя бы одно нарушение, указанное в ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и пр.), работодатель вправе уволить нового сотрудника по собственной инициативе, предварительно затребовав с него объяснительную записку. Отсутствие письменных объяснений не является основанием для оставления на должности, но данный факт должен быть зафиксирован в отдельном документе.
  • Сбор информации. Сформировать представление о работнике можно путем сбора документов. Например, руководитель вправе потребовать письменный отчет о результатах проделанной работы. Если есть акты о неудовлетворительном качестве продукции, докладные и служебные записки от другого персонала и руководителей структурных подразделений, работодатель вправе на основании них прекратить действие трудового договора.

Важно! При трудоустройстве нового работника необходимо ознакомить со всеми внутренними документами и должностной инструкцией под роспись. Последний документ играет самую важную роль: если гражданин будет уволен по причине профнепригодности, в дальнейшем он сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на отказ руководителя в предоставлении инструкции о служебных обязанностях.

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Основные правила

Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста.

При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:

  • Женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет.
  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, пришедшим на предприятие как победители конкурса.
  • Сотрудников с краткосрочными контрактами (менее двух месяцев).
  • Оформленных переводом внутри организации и из стороннего предприятия.

Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.

https://www.youtube.com/watch{q}v=umWoAA_0LAs

Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.

Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.

Независимо от того, что работник еще не преодолел испытательный временной отрезок, при необходимости уволить, сделать это нужно правильно.

Несоблюдение каких-либо установленных законом условий может повлечь обращение заинтересованной стороны в суд.

Для оформления увольнения сотрудника в период испытательного срока необходимо:

  1. Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  2. Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  3. Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  4. Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.
  5. Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  6. После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  7. Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  8. Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  9. Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке. Эту процедуру необходимо верно оформить, чтобы в дальнейшем она не была оспорена уволенным лицом. Рассчитать работника нудно без погашения выходного пособия, но и он, в свою очередь, не обязан отрабатывать срок до 2 недель как в остальных случаях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Макагонов О.В. устроился в магазин по продаже мебели менеджером. Для него установлен срок испытаний – 3 месяца. Согласно локальным документам предприятия, сотрудники обязаны ежемесячно выполнять план по продажам – по 3 000 000 руб. на каждого работника. При выполнении плана начисляются поощрительные надбавки к зарплате, без него – «голый» оклад в размере не менее МРОТ.

В первый месяц Макагонов О.В. продал мебели на 500 000 руб., во второй – 350 000 руб. Для крупного магазина это маленькая выручка. У остальных сотрудников с выполнением планов проблем не возникало, отчего управляющий пришел к выводу о некомпетентности нового менеджера. Им с Макагонова О.В. был затребован отчет о выполненной работе, документ представлен на заседании комиссии, обсуждавшей результаты испытания.

На заседании руководящим составом принято решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к. обнаружился ряд других нарушений: опоздания на работу, жалобы от покупателей. Решение зафиксировано в соответствующем протоколе. Менеджеру направлено уведомление о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника{q}

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок{q} Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Могут ли уволить на испытательном сроке{q} Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

По решению работодателя

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  • Необходимость срочного лечения.
  • Срочный переезд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
  • Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  • Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  • На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  • Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  • В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch{q}v=M9SRSP3lvcs

Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:

  • Если работник находится на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.
  • Работницу, которая забеременела во время прохождения проверки, можно уволить только по собственному желанию.
  • Увольнение материально ответственного сотрудника возможно только после полного материального отчета.
  • Причиной увольнения не может стать наступление пенсионного возраста сотрудника.
, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector