Советы юристов
Назад

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

Опубликовано: 12.06.2019
0
9

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Читать полностью Георгий Соловьёв: Что делать если работодатель затягивает перевод в другой город?

Что делать если работодатель затягивает перевод в другой город?

Почему компания не переводом оформляет, а через увольнение?

Увольнение переводом вот чем отличается от увольнения по собственному желанию: 1. новый работоддатель не может вам отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения 2. испытательный срок при переводе не устанавливается 3.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Как уволиться переводом в 2019 году

Кроме того, нужно доказать, что будущий работодатель согласен на прием работника переводом.

2 Если инициатива перевода исходит от работодателя, перевод также осуществляется только с письменного согласия работника. Формально это может быть выражено в уведомлении о переводе или отдельном документе.Если делается запись в уведомлении, то работник должен написать свое прямое согласие на перевод:

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.

  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

Подскажите пожалйста, как разница между увольнением по собственному желанию, или перевод в др. организацию?

Инициатором перевода может быть как сам работник, так и работодатель.

Если инициатор – работник. Все начинается с заявления работника, в котором он просит оформить его перевод на работу к другому работодателю. Руководитель текущей компании-работодателя письменно сообщает об этом руководителю принимающей компании, и получает его согласие. В дальнейшем процедуру приема и увольнения проводят в соответствии с общими правилами, кроме одного момента. Когда оформляют запись об увольнении в трудовой книжке, отмечают, что сотрудник переведен по его просьбе, а не с его согласия.

Если инициатор – работодатель. Если инициатива перевода исходит от работодателей (текущего и будущего), то процедура будет следующей. Руководитель принимающей организации направляет в текущую компанию письмо-запрос с просьбой перевести работника.

В запросе укажите дату предполагаемого перевода и новую должность сотрудника. Получив письмо-запрос, руководитель текущей организации согласует с работником возможность его перевода. Если он согласен, то пишет заявление об увольнении в связи с переводом. К заявлению прилагает письмо-запрос.

Затем текущий работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение.

С этого момента можно увольнять сотрудника с прежнего места работы и принимать его на новую работу.

Приказ об увольнении в порядке перевода оформляет текущий работодатель. Для этого используют унифицированную форму № Т-8 или по самостоятельно разработанную форму. Затем сотруднику закрывают личную карточку и вносят запись в трудовую книжку.

По новому месту работы с сотрудником заключают трудовой договор. Затем издают приказ о приеме на работу, оформляют личную карточку и вносят запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Инфо

Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.

После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации.

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

Внутренний перевод может быть постоянным или временным. Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключения возможны только в случае внутреннего перевода.

Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции).

Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

    зачисленные в учебные заведения для получения очного образования; вышедшие на пенсию; отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

3 этап.

Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст.

140 ТК РФ)

Исключением является только тот случай, когда работодатель уже нашел сотрудника на место увольняющего и закрепил место работы за ним, оформив это письменным указом.• На основе поданного прошения, написанного увольняющимся и даты, которая прописана в нем, отдел кадров выпускает указ по увольнению сотрудника с данной должности.

Уволиться по собственному желанию работник вправе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Процедуре расторжения трудового договора по указанному основанию посвящена ст. 80 Трудового кодекса РФ.

1. Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

«По соглашению сторон» работник и работодатель имеют право прописать любые условия, на которые они, собственно, согласились. Например, оба знают, что работник потратил личных средств крупную сумму на рабочие нужды, но документов, чтобы провести возврат этих денег, нет. Либо предприятие проводит сокращение, но не хочет официально заявлять об этом, чтобы иметь возможность принять потом людей на работу обратно, и предлагает работникам уволиться самим, получив взамен денежную компенсацию в размере нескольких зарплат.

Разница в том, что это разные статьи Трудового кодекса. Для работника увольнение в порядке перевода хорошо тем что не устанавливается испытательный срок и отказать при приеме на другой работе ему не могут. Но как правило приглашают на работу в порядке перевода уже хорошо зарекомендовавших себя работников, о которых новый работодатель знает или знаком с ними. Таким работникам не страшен испытательный срок даже если он будет.

В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя.

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

                                                                                                                               Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Заявление

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

21.11.2016

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – или его самостоятельное решение.

При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода.

– самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций.

Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца. – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается.

После этого в бухгалтерии производят и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  1. наименование данного документа и его суть;
  2. ФИО сотрудника;
  3. текущая дата;
  4. подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа.

Он должен содержать:

  1. полное наименование фирмы;
  2. штамп предприятия.
  3. ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  4. дату издания;
  5. описание способа расторжения трудовых отношений;
  6. название;
  7. подпись гендиректора;
  8. ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении.

5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя. При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

[] Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника.

Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

[] Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

3 этап.

140 ТК РФ)

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение переводом. При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию.

Внимание

Причиной увольнения может быть инициатива потенциального работодателя или ходатайство сотрудника. Однако независимо от простоты перевода, здесь возникает ряд особенностей, которые должны учитывать стороны трудового соглашения.

Важно

Поэтому возникает необходимость детальнее рассмотреть порядок увольнения переводом в другую организацию, включая возможные плюсы и минусы для бывшего работника. Особенности ситуации Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ).

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

День увольнения – дата, указанная в приказе. Увольнение переводом: заявление В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника. Приказ Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа.

Во-первых, работнику, которого увольняют в порядке перевода, нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с момента увольнения (ст. 64 ТК РФ).

Во-вторых, такому работнику на новом месте работы нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это прямо запрещено.

А вот сохранить неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другую организацию нельзя. Это связано с тем, что при увольнении сотруднику проводят окончательный расчет и выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также нужно знать, что зарплата сотрудника на новом месте работы может быть меньше той, которая была на предыдущем месте работы. Этого закон не запрещает. Также с сотрудником на новом месте можно заключить срочный трудовой договор на общих основаниях. Уволить переводом можно даже беременную сотрудницу, работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что она согласна), сотрудника, находящегося на больничном.

Читайте в электронном журнале статью «Увольнение переводом: уволен, но не принят».

Как составляется заявление?

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда.

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

  • приглашение будущего нанимателя;

  • согласие актуального работодателя;

  • заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

день принять его в другую фирму. инициатива перехода к другому работодателю. соглашения. гарантии наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.>

Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Как сформулировать запись о расторжении контракта?

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)  
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
        Специалист Крылова С.Л. Крылова  
                                                      Морозов  
           

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию.

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Последствия для работодателя

Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю? Ответ: В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по п.

5 части первой ст. 77 ТК РФ.Разница между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия заключается в том, кем именно инициируется такой перевод — самим работником или его работодателем.Предусматривая увольнение работника в порядке перевода с его письменного согласия, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность самому подыскивать работнику новое место работы. В ряде случаев это может быть выгодно для обеих сторон.

5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Как быть с отпуском?

Перевод или увольнение по собственному желанию что лучше

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector