Советы юристов
Назад

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Опубликовано: 25.01.2020
0
0

Если произошла кража денежных средств

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром{q} В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Кража – это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. 158 УК РФ. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью.

Кража Хищение
Является одной из форм хищения Более обширное понятие, включающее в себя кражу и другие преступления, совершаемые против собственности
Всегда носит только скрытый характер Может быть открытым
Совершается без насильственных действий против владельца имущества Нередко сопровождается нанесением побоев и увечий собственнику
Предельный срок отбывания наказания составляет 10 лет Срок наказания увеличивается до 15 лет, особенно если хищение было сопряжено с применением насильственных действий

Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления – здесь все зависит от тяжести содеянного.

Чаще всего на рабочих местах происходит хищение имущества предприятия или денег из бюджета, но процедуре увольнения должно предшествовать детальное расследование для выявления виновных лиц.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Воровство бывает разным и ниже в списке я привел список проступков за которые может быть уволен работник:

  • Присвоение себе чужого имущества, которое может быть доверено работнику в ходе выполнения им своих рабочих обязанностей. В данном случае присвоение себе имущества начинается с момента когда работник начинает извлекать выгоду из пользования данным имуществом, то есть использовать его в своих корыстных целях, но не в целях выгоды для работодателя;
  • Если работник утратил или продал, кому либо отдал или подарил чужое имущество, которое было ему доверено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Здесь самым ярким примером будет продавец, который ежедневно берет из выручки (из кассы) 200-300 рублей и тратит их по своему усмотрению на свои нужды. Но в данном случае растратой не будет считаться случай, когда продавец берет из кассы 200-300 рублей. А вечером после получения зарплаты вкладывает деньги обратно;
  • Мошенничество на рабочем месте, это то же самое хищение, а по другому приобретение прав на чужое имущество, обычно полученное обманным путем, путем введения жертвы в заблуждение или злоупотребление доверием;
  • Кража на рабочем месте, а это тайное присвоение себе чужого имущества, без ведома владельца;
  • Грабеж, это отъем имущества путем отъема имущества силой и с применением угроз К примеру парень забрал телефон у подростка путем озвучивания угроз расправой, или просто выхватил чужой телефон из рук и убежал;
  • Разбой, это уже хищение чужого имущества с применением грубой силы (насилия), то есть здесь уже не обходится просто запугиваниями, побои, ножевые ранения и прочие вытекающие.

Как правильно сократить штат работников{q}

Работника можно уволить просто поговорив с ним и предложив ему написать заявление на увольнение, преподнести ему оказательства совершенной им кражи, скажем видеозаписи. Не редко работники после такого разговора соглашаются и пишут заявление по собственному желанию.

Но если работник не согласен, то придется увольнять его через суд. Для этого работодателю необходимо собирать доказательства того, что работник ворует на рабочем месте. После того как все доказательства собраны, работодатель может подать в суд на работника, но необходимо успеть и подать заявление в суд в течении 1 месяца с момента обнаружения хищения.

Как уволить работника в связи с ликвидацией организации{q}

Обязательно помните о сроке в 1 месяц, так как если данный срок пропустить и работник окажется грамотным или наймет профессионального юриста и в суде будет заявлено, что срок вышел, то суд откажет в иске и работник сохранится на рабочем месте.

Для увольнения работника хватит всего лишь признания вины в краже.

Не важен размер похищенного имущества, сама кража может быть довольно мелкой и этого будет достаточно для увольнения работника по статье. Так же хочу сказать, что если имущество не принадлежи работодателю, однако находится на его территории и данное имущество было украдено работником, то все равно будет считаться, что имущество похищено у работодателя.

Пример в работником гостиницы который убирает номера. Пришел уборщик и украл у посетителя гостиницы ценные вещи.

Не лишним работодателю будет провести собственное расследования инцидента и по факту расследования случая хищение можно создать комиссию, собрать объяснения от других сотрудников в письменной форме, взять письменное объяснение с самого работника совершившего хищение, провести анализ аудио и видео записей если таковые имеются, опросить свидетелей.

Если подозрения подтвердятся, то у вас уже будет полный комплект документов (доказательств) обосновывающих ваши требования по увольнению к работнику.

Такие дела рассматриваются в суде в зависимости от размера хищения, так если сумма похищенного менее 1000 рублей, то суд рассматривает дело в порядке административного судопроизводства, а если сумма украденного более 1000 рублей. То дело рассматривается в рамках уголовного судопроизводства.

Не важно, каков размер похищенного, в любом случае необходимо подать заявление в полицию по факту хищения. В заявлении вам следует подробно изложить все обстоятельства и основания по которым вы считаете, что конкретный работник совершил хищение. Не лишним будет предоставить все необходимые доказательства указывающие на факт хищения.

Но помните, что без решения суда вступившего в законную силу вы не можете уволить работника, так как никто не может быть признан виновным без решения суда и суд это последняя инстанция которая и будет разбираться в произошедшем.

Так же важно, что работник совершил хищение, его корыстный умысел так же должен быть доказан, ведь все мы понимаем, что хищение это всегда действие, которое совершается умышленно, ведь работник мог просто машинально положить что либо в сумку или в карман и забыть.

Знайте, что уволить работника возможно за хищение с момента которого еще не прошло 6 месяцев, если данный срок вышел, то прошел срок давности и в суде доказать что либо не получится. Но есть еще один вид скрытого хищение и если хищение было выявлено в ходе ревизии, то сроки по таким хищениям составляет 2 года.

Рекомендуется увольнять работника, даже если хищение было совершено в первые, так как кража, это грубое нарушение и не стоит дожидаться второго случая.

Но суд не всегда выносит решение об увольнении работника, ему вполне может быть назначен штраф и тогда работник вполне может продолжать работать в организации, но все же в таком случае ему придется решать вопрос о своем дальнейшем присутствии в данной организации.

На основании решения суда об увольнении выносится приказ об увольнении, при чем работодатель должен выплатить работнику в день увольнения задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если между работником и работодателем зашел спор об размере выплат, то работодатель должен выплатить не оспариваемую сумму, ведь работнику может быть положена премия, которую работодатель не желает выплачивать, поэтому работодатель выплатит полностью заработную плату и компенсацию за отпуск, а вот премию работник может отсудить позже.

При чем работодатель не может удерживать из выплат работнику при увольнении никакие суммы за причиненный ущерб, это все будет вынесено в отдельное судебное производство и решается в отдельном заседании не относящемуся к увольнению. Работодатель разбирается с работником относительно ущерба причиненного хищением отдельно!

Работодатель имеет полное право уволить работника в случае если он совершил хищение по месту работы и не важен размер похищенного и его стоимость.

Не важно принадлежит ли похищенное имущество работодателю, пример с гостиницей мы рассматривали выше, если работник похитил имущество на рабочем месте которое даже не принадлежит работодателю.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Работодатель обязательно должен доказать, что это было умышленное хищение, при чем сам факт хищения должен быть установлен в судебном порядке.

Если с момента хищение прошло более 6 месяцев, то обращаться в суд работодателю бессмысленно, поэтому обращаемся в суд, если с момента хищение не прошло 6 месяцев. Есть еще один срок в 2 года, если факт хищения был выявлен в ходе ревизии, то у работодателя есть 2 года для подачи в суд.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте юристу и получить консультацию.

На этом у меня все. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Факт

Необходимо зафиксировать факт воровства.

По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику.

Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы (п. 44 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.

Истица работала в МОУ Усть-Ордынская средняя общеобразовательная школа № 1 имени В.Б. Борсоева в должности главного бухгалтера. Приговором Эхирит-Булагатского районного суда она была осуждена за совершение служебного подлога по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). После этого она была уволена в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.

Рассматривая дело, суд согласился, что ни определением судебной коллегии, ни приговором Эхирит-Булагатского районного суда истица не признавалась виновной в совершении хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Приговором суда, оставленным без изменения судебной коллегией по уголовным делам Иркутского областного суда, истица признана виновной в совершении служебного подлога из иной личной заинтересованности, которая, как установлено приговором, выразилась в стремлении избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, сохранить получаемый заработок за выполнение работы бухгалтера, придать видимость соблюдения трудового законодательства путем предоставления отпуска. Соответственно, ни фактических, ни юридических оснований для увольнения истицы по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось1.

Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Прекращение контракта здесь основывается на пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  1. Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  2. Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  3. Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  4. Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  5. Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  6. Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  7. Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно! У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Кого нельзя уволить за хищение{q}

Не получится уволить сотрудницу, совершившую кражу, если она беременна: в этом случае разрыв трудового соглашения возможен только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ).

Также нельзя накладывать дисциплинарные взыскания на персонал, пребывающий в отпусках или на больничных. Увольнение производится только после выхода на работу.

Если за проступок ранее уже применялось взыскание, не подразумевающее увольнение (замечание или выговор), повторно наказывать за него нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Заключение устного соглашения о компенсации ущерба.

Все действия между сторонами здесь должны быть оформлены в виде письменного соглашения. Устные договоренности не имеют юридической силы.

Ошибка №2. Неистребование объяснительной от сотрудника, даже когда картина ясна и видна его прямая вина.

По закону директор обязан потребовать от подозреваемого объяснения. Отсутствие записки и возможности пояснить ситуацию со своей стороны ущемляет права работника.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Возможно ли прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон{q}

Да, возможно, если виновный признает свою вину и выплатит пострадавшему компенсацию.

Вопрос №2. Может ли работодатель вынести провинившемуся выговор за мелкое хищение, а компенсацию удержать из зарплаты.

Да, может, но ст. 138 ТК РФ накладывает ограничения на удержания.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Ki4lTUKmQSE

Заключение

Совершение кражи или хищения на рабочем месте является веской причиной для увольнения, где инициатором выступает работодатель. Однако расторгнуть трудовое соглашение можно только после документального обоснования вины или получения судебного решения, вступившего в законную силу.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector