Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон? |
Советы юристов
Назад

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

Опубликовано: 20.06.2019
0
1

Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

  1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
  2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
  3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

Важно! Оспорить сокращение в суде сотрудница может в течение месяца с даты увольнения.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.

При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной.

Попадаю под сокращение после декретного что могу расчитывать?

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год).недавно позвонили с работы, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой в 9 окладов.я отказалась.работодатель сказал, что когда я выйду из декрета (ребенку будет 3 года)-моей должности не будет и я попаду под сокращение.в какие сроки меня сократят и что выплатят?насколько я знаю, при сокращении работник должен отработать 2 месяца после уведомления об этом.

В данной части говорится, что увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть, по выходу из отпуска сначала вам должны предложить иную работу (должность) которую вы сможете выполнять. А если вы отказались или нет вариантов, то тогда увольнять по сокращению. Но при этом соблюсти двух месячный срок.

При равной квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и т.д.

Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника (с учетом ч.

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

  • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
  • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению. Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.

Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?

Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты.

Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

  • выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;
  • выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).

Сотрудницу Иванову сократили в связи с ликвидацией фирмы, когда она была в отпуске по беременности и родам. До увольнения средмемесячный заработок Ивановой составлял 20 тысяч рублей.

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. выходного пособия компенсацию за 2 месяца, в общей сложности 60 тыс. рублей.

больничный на испытательном срокеОплачивается ли больничный во время отпуска

— узнайте всю необходимую информацию на эту тему.

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью.

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

Увольнение по сокращению из декрета

Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.

Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя (в двухнедельный срок после расчета) обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца. Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости.

После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

не соглашайтесь! по соглашению можно уовлиться, если вам.

Вас должны уволить по сокращению. Если не предупредили — не Ваш геморой. Выходите на работу и пишите заяву работодателю о предоставлении Вам рабочего места по трудовому договору.

Ни в коем случае по собственному желанию заявление не пишите!

Если работодатель не представит Вам рабочее место, или будет вынуждать Вас увольняться по собственному — пишите в прокуратуру и трудинспекцию.

Сокращение сразу после декрета

Доброго всем дня! Прошу помощи у осведомленных в данном вопросе.

Ситуация такая, мой декретный отпуск заканчивается в конце ноября и мне нужно бы выходить на работу и я готова выйти. Но звонят мне из моей организации и сообщают, что мою должность сокращают.

Перед сокращением я должна выйти на месяц на работу. Вопрос исходя из чего будут производиться начисления при сокращении, если я 3 года находилась в декретном отпуске?

И действительно ли они могут уведомить меня о сокращении до моего выхода из декрета?

Интересно. У меня было несколько иначе. я решила выйти раньше и как только об том заявила, сразу же сократили.

На бумаге. На словах же, мне было сказано, опустив глазки, мол, «вас почти три года не было, сменился весь коллектив, в том числе и начальство. Будет лучше, если выходить не будете».

Посмотрела я на ту нездоровую обстановку и пошла искать новую работу. Но при условии, что сократят они меня, той датой, когда я захочу, и так и сделали, сократили 8 февраля, а 9 февраля я уже официально была устроена.

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

Причины

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

  1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
  2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:
    • Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
    • Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
    • Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
    • Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.

    Важно! Работодатель должен предоставить доказательства совершенных работницей преступлений.

  3. По сокращению (ТК РФ ст. 81) – работодатель не менее чем за два месяца издает приказ и письменно уведомляет сотрудницу о предстоящем увольнении.
  4. Увольнение после декрета: когда при выходе из отпуска сотрудницу нельзя сократить, какие выплаты положены, а также какие есть права у сторон?При ликвидации организации (ТК РФ ст. 81) – за два месяца до даты ликвидации предприятия работодатель письменно уведомляет сотрудницу о предстоящем увольнении.
  5. При нарушениях дисциплины (ТК РФ ст. 81) – если работница появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушает правила охраны труда, разглашает коммерческую, служебную или государственную тайну, то на предприятии создается комиссия из трех или более человек, которая регистрирует факт нарушения, далее женщине выносится дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

    Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

  6. При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector