Советы юристов
Назад

Уйти в увольнение в армии

Опубликовано: 30.01.2020
0
1

Законное увольнение

Если следовать пунктам армейского Устава, то увольнительная солдату положена один раз в неделю. Это для дисциплинированных воинов, которые не получали в течение прошедших 6-ти дней никаких нареканий со стороны начальства.

И, конечно, сразу всех в один день выпустить из части солдат нельзя. Увольнения контролируются и регулируются. Поэтому, только 25-30 процентов могут покинуть территорию своей части.

https://www.youtube.com/watch{q}v=muYli5cGy_Q

Согласно все тому же Уставу, увольнительные положены военнослужащим только после принятия Присяги. До этого времени выходные темы для новобранцев закрыты.

Праздничные дни также дают повод для лишнего дня отдыха вне казарменной зоны. Есть такое разрешение давать солдатам возможность отдохнуть до 24.00. Обычные увольнительные даются на день.

Солдат обязан успеть к вечерней поверке, а значит вернуться не позже 19.00. Лучше возвратиться раньше, чтобы не привлечь «гнев» командиров.

После учебного курса, солдат распределяют по местам службы. Вот тогда вопроса с увольнительными быть не должно. Все становится ясным и понятным. Правда многие молодые люди напрасно думают, что договариваться о «выходном» дне, для встречи с близкими людьми, должны сами родственники. Это неправильно!

Если необходима встреча со своей девушкой, которая едет к любимому человеку за тысячу км, то об этом стоит рассказать своему непосредственному начальству, например старшине. Объяснить, что у вас есть уважительная причина на получение увольнительной.

Ложь не любят нигде, тем более в армии.

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019».

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ{q}».

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы){q}».

А как все происходит на деле{q}

Если учесть, что увольнительные предоставляются только некоторому проценту солдат, то легко можно подсчитать, что новобранцы могут расслабиться и отдохнуть вне части — раз в месяц. Это еще, если повезет.

Будут отобраны самые достойные, которые ни разу не нарушили порядок и не получили замечаний от своих командиров. Возможно так оно и должно быть. Увольнительная в армии считается привилегией, а ее надо заслужить.

Принятие Присяги

Слово «увольнение» в армии имеет и еще более приятное обозначение — это демобилизация. Солдат получает дембель, а значит он выполнил свой долг перед Родиной и отслужил положенный ему год. Он на законных основаниях увольняется с армии и может уехать домой. Но по военному понятию увольнение означает — выход в запас.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Первая увольнительная

Свой первый «Выходной» день солдаты получают в день принятия Присяги. Как положено, после торжественных субботних мероприятий (присяга обычно проводится по субботам), рядовой имеет право на отдых вне части.

В первый «выходной» одному уйти за пределы подразделения не удастся. Такой «выход» можно осуществить с родителями, опекунами, родственниками или женой.

Причем гарантией того, что солдат вернется в свою часть, будет оставленный у командира паспорт «сопровождающего». Такое раньше не практиковалось, но сейчас это стало правилом: паспорт — в залог!

Так как принятие Присяги проводится в выходной субботний день, то на следующий день, в воскресенье, есть возможность погулять с родными по тем же правилам. Одному выйти за военную территорию не позволят.

Что запрещается делать в увольнительных и что дозволено{q}

Несмотря на то, что рядовой получает свои законный выходной, ему нельзя особо расслабляться. Стоит соблюдать определенные правила, чтобы не попасть на «заметку» своим командирам.

Запрещено употреблять спиртные напитки и наркотики. В случае нарушения данного правила, нарушителю дисциплины будет объявлен выговор. Возможно и наложение на солдата штрафа. Проштрафившийся солдат может в ближайшие недели не рассчитывать на увольнительные, а может такой запрет будет вынесен и до конца срока службы.

Также запрещено ездить на автомобиле, если даже имеются права. Понятно, что это не совсем справедливо, но так положено.

Еще один запрет — это купание в любых водоемах, вплоть до общественных.

Встреча с военным патрулем ничего приятного не предвещает, поэтому такую встречу лучше избегать. Было бы неплохо, если солдат имеет знакомых в населенном пункте. С их помощью можно взять гражданскую одежду и гулять в качестве обычного человека, не привлекая внимания военного патруля.

Если такой возможности нет, то необходимо ходить в форме. Причем форма должна быть в полном порядке: ее необходимо тщательно подготовить перед увольнением, чтобы не заполучить выговор за несоответствие солдатской формы.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Увольнительные в период учебы

Как только рядовой прибыл в часть, его направляют на учебу. В зависимости от направленности службы, учебные занятия могут длиться от 2 месяцев до полугода. Из «учебки» попасть в увольнительные бывает затруднительно. Многое зависит от части, командиров, обстоятельств и самого солдата. Удастся найти подход к начальству — тогда и «флаг в руки».

Не запрещено встречаться с родными и знакомыми в пределах командно-пропускного пункта. Но и такое разрешение на встречу, необходимо согласовать со своим командиром. И подобные встречи нельзя осуществлять в будние дни, только в выходные.

Примерка новой формы

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Досрочное увольнение

Как мы уже выяснили, что увольнения бывают в виде «выходных» и в виде увольнения в запас по окончанию службы. А что делать, когда в жизни так сложились обстоятельства, что служить дальше нет возможности. Это может быть по причине ухудшения состояния здоровья, семейным и иным обстоятельствам. Обычно такие основания для досрочного увольнения не бывают приятными.

Одно из них — смерть близкого человека, которая произошла во время воинской службы. К примеру отец-военный, либо брат — рядовой.

Веским основанием для увольнения может стать недееспособность родственника, за которым требуется постоянный уход. Конечно это должны быть близкие люди — родители, усыновители, брат, сестра, жена, ребенок).

Еще одной причиной увольнения может стать оформление опекунства над несовершеннолетними братьями и сестрами, когда кроме рядового взять обязанности по воспитанию детей больше из родных не кому.

Можно уволиться с армии досрочно и уйти в запас, когда жена рожает второго ребенка в период службы мужа.

Или такой вариант, когда в семье есть малолетний (до 3-х лет) ребенок, но он по каким-то причинам признан инвалидом.

Заключение

Надеюсь, мы смогли ответить на самые актуальные вопросы в плане увольнительных. Они в армии есть. Вопрос в том, как попасть в тот процент, которым будут доступны «выходные», остается открытым. Так как этот ответ может получить только сам солдат. Только от его желаний и стараний будет зависеть количество увольнительных во время несения службы.

А значит, чтобы оказаться в числе привилегированной части, необходимо просто выполнять все распоряжения и приказы начальства. Сказали — сдать мобильные гаджеты, значит надо это выполнить, а не прятать.

Следует соблюдать чистоту и порядок, а значит всегда выглядеть опрятным и подтянутым. Это и самому приятно.

Не стоит неуважительно относиться к старшим по званию, да и к своим товарищам. Не хамить, не дерзить,  не пререкататься, не задавать лишние вопросы.

Ведь это не так много, чтобы вести себя, как подобает настоящему мужчине.

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tP_PVDQ1h6k

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector