Советы юристов
Назад

Где ведется дисциплинарная практика на работника

Опубликовано: 28.01.2020
0
3

Важную роль в воспитании дисциплинированности военнослужащих

играет дисциплинарная практика — психологически и педагогически

обоснованное применение мер поощрения и взыскания.

Дисциплинарная практика — это система применения к

Где ведется дисциплинарная практика на работника

военнослужащим мер поощрений и

дисциплинарных взысканий в целях

их воспитания, укрепления воинской

дисциплины и поддержания в частях и

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

подразделениях твёрдого уставного

порядка.

Она достигает своей цели только тогда, когда она целесообразна с

точки зрения государственных интересов Российской Федерации и её

Вооружённых Сил.

Выговор и трудовое законодательство

https://www.youtube.com/watch{q}v=upload

Статья 192 Трудового Кодекса РФ применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Трудовом Кодексе РФ, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах.

При заключении трудового договора сотрудник должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью дисциплинарного взыскания.

Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику. 

Порядок применения и учёта

поощрений.

Поощрения

Если начальник считает, что предоставленных ему прав недостаточно для

Где ведется дисциплинарная практика на работника

поощрения отличившегося военнослужащего, он может ходатайствовать о

поощрении подчинённого властью старшего начальника.

За мужество и отвагу, образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед

государством и ВС РФ, за высокие показатели в боевой подготовке, за отличное освоение новых образцов

вооружения и военной техники командиры (от командира полка и выше) имеют право ходатайствовать о

представлении подчиненных им военнослужащих к награждению государственными наградами РФ и знаками

отличия МО РФ.

Где ведется дисциплинарная практика на работника

Принципы применения поощрений

Знание некоторых принципов легко

возмещает незнание некоторых фактов.

К. Гельвеций

принцип (от лат. principium – начало) – 1) непосредственное обобщение

опыта и фактов, результатом которых

является основная мысль, идея,

служащая для построения теории;

– 2) закон науки, поскольку в нем

выражаются существенные и

необходимые отношения

действительности;

ОСНОВНОЙ интегрирующий принцип –

применение поощрения только за заслуженное общественно

полезное поведение, поскольку от характера и степени заслуг

зависят вид и мера поощрения;

принцип справедливости (весомости, значимости,

соразмерности) -строгая соразмерность правового поощрения совершенному

заслуженному поступку;

принцип обосновонности –

все принимаемые поощрителем решения должны строится на достоверных

(истинных), не вызывающих сомнения фактах и подкрепляться серьезными

убедительными доводами ;

принцип индивидуализации поощрения

(персонифицированности или адресности);

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

принцип своевременности (оперативности);

принцип гласности (торжественности)

т.е. доведение их до военнослужащих подразделения (воинской части,

войск и т.д.);

принцип соблюдения законности (юридической гарантированности) основанием применения правового поощрения должна выступать только

заслуга;

принцип постепенности –

т.е. при применении поощрительных норм следует в первую очередь

использовать менее значительные поощрения;

принцип разнообразия;

принцип единообразного подхода в применении мер поощрения;

принцип сочетания моральных и материальных стимулов;

Где ведется дисциплинарная практика на работника

Поощрение играет дисциплинарную роль при соблюдение

• соответствие меры заслуг военнослужащего характеру

проделанной работы, совершённому поступку;

• педагогическая целесообразность применения

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytaboutru

поощрения;

Где ведется дисциплинарная практика на работника

• выделение заслуг военнослужащего, за которые он

поощряется;

• учёт индивидуальных особенностей военнослужащего;

• продуманное поощрение с использованием различных

его форм;

• учёт взаимоотношений между военнослужащими;

• своевременная оперативность, гласность

торжественность.

Порядок наложения, приведения в

исполнение и учёта дисциплинарных

взысканий.

Где ведется дисциплинарная практика на работника

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за

тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное

действие (бездействие), выражающееся в нарушении

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcreatorsru

воинской дисциплины, которое в соответствии с

законодательством Российской Федерации не влечет за

собой уголовной или административной ответственности,

Где ведется дисциплинарная практика на работника

за исключением случаев, когда в соответствии с Кодексом

Российской Федерации об административных

правонарушениях военнослужащий несет

административную ответственность на общих основаниях,

а также за проступки, связанные с нарушением норм

международного гуманитарного права

Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается

военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие)

умышленно или по неосторожности.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Где ведется дисциплинарная практика на работника

Практическое значение вынесения выговора заключается в следующем. В первую очередь, сотруднику дается шанс исправиться. Во вторую очередь выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины.

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
  • Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
  • Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
  • Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
  • До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

15. Поощрения, применяемые к прапорщикам и мичманам

а) снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;

б) объявление благодарности;

в) сообщение на родину (по месту жительства родителей военнослужащего

Где ведется дисциплинарная практика на работника

или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней

работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского

долга и о полученных поощрениях;

г) награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;

д) награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при

развернутом Боевом знамени воинской части;

е) присвоение воинского звания ефрейтора (старшего матроса);

ж) досрочное присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского

звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для

занимаемой воинской должности;

з) присвоение сержантам (старшинам) очередного воинского звания на одну

ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой

воинской должности, до старшего сержанта (главного старшины)

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

включительно;

Где ведется дисциплинарная практика на работника

и) награждение нагрудным знаком отличника;

к) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий

отличившихся солдат, матросов, сержантов и старшин.

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту

на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин,

применяются все виды поощрений, указанные в настоящей

Где ведется дисциплинарная практика на работника

статье, за исключением предусмотренного пунктом «в».

в) награждение грамотой, ценным подарком или деньгами;

г) занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий

отличившихся прапорщиков и мичманов;

д) досрочное присвоение воинского звания старшего прапорщика и старшего

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

мичмана, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

е) присвоение воинского звания старшего прапорщика и старшего мичмана

на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для

занимаемой воинской должности.

в) награждение грамотой, ценным (в том числе именным) подарком или

деньгами;

отличившихся офицеров;

д) досрочное присвоение очередного воинского звания, но не выше воинского

Где ведется дисциплинарная практика на работника

звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

е) присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского

звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, но

не выше воинского звания майора, капитана 3 ранга, а военнослужащему,

имеющему ученую степень и (или) ученое звание, занимающему воинскую

должность профессорско-преподавательского состава в военной

образовательной организации, не выше воинского звания полковника,

капитана 1 ранга;

ж) награждение именным холодным и огнестрельным оружием.

Порядок применения поощрений

Начальники могут применять поощрения, как в отношении отдельного

военнослужащего, так и в отношении всего личного состава войскового формирования.

За одно отличие военнослужащий может быть поощрен только один раз.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или

отличия военнослужащего, а также прежнее отношение его к военной службе

Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, поощряется снятием ранее

наложенного взыскания.

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит прямому командиру

Где ведется дисциплинарная практика на работника

(начальнику), имеющему дисциплинарную власть не меньшую, чем должностное лицо,

наложившее взыскание

Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное

взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания «дисциплинарный арест» осуществляется

командиром воинской части, если военнослужащий не совершит нового

дисциплинарного проступка, но не ранее трех месяцев со дня объявления

постановления суда

Снятие дисциплинарного взыскания «снижение в воинском звании (должности)» с

Где ведется дисциплинарная практика на работника

сержантов и старшин, осуществляется не ранее, чем через шесть месяцев со дня

снижения в воинском звании (должности).

Объявление благодарности применяется в отношении отдельного военнослужащего,

а также в отношении всего личного состава войскового формирования.

Сообщение на родину или по месту прежней работы (учёбы) военнослужащего об

образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях

применяется только к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву.

Награждение грамотами, ценными подарками или деньгами применяется в

отношении всех военнослужащих и может применяться одновременно с объявлением

благодарности. Награждением грамотой, как правило, подытоживают успехи

военнослужащего или войскового формирования за какой-либо характерный период

времени. Именными подарками награждаются, как правило, только офицеры.

Награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развёрнутом

Боевом Знамени войсковой части применяется в отношении солдат и сержантов.

Военнослужащие фотографируются в парадно-выходной форме с оружием, и им

вручается две фотографии с текстом на обороте: кому и за что вручено.

Нагрудным знаком отличника награждаются только те солдаты и сержанты, которые

являлись отличниками в течение одного периода обучения.

Поощрения «присвоение воинского звания ефрейтор», «присвоение очередного

воинского звания досрочно, но не выше воинского звания, предусмотренного

штатом для занимаемой воинской должности», «присвоение воинского звания на

одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой

Где ведется дисциплинарная практика на работника

воинской должности» применяются в отношении военнослужащих за особые личные

заслуги.

а) выговор;

б) строгий выговор;

в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на

берег;

г) лишение нагрудного знака отличника;

д) предупреждение о неполном служебном соответствии;

Где ведется дисциплинарная практика на работника

е) снижение в воинской должности ефрейтора (старшего матроса) и сержанта

(старшины);

ж) снижение в воинском звании ефрейтора (старшего матроса) и сержанта

(старшины);

з) снижение в воинском звании со снижением в воинской должности ефрейтора

(старшего матроса) и сержанта (старшины);

и) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий

контракта;

к) дисциплинарный арест.

а) выговор;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) снижение в воинской должности;

д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий

контракта;

е) дисциплинарный арест.

а) выговор;

контракта.

Учет поощрений и

дисциплинарных взысканий

Учёт поощрений и дисциплинарных взысканий ведётся во всех подразделениях и

воинских частях в служебных карточках военнослужащих, куда заносятся не позднее

чем в 7-мидневный срок.

В случае поощрения военнослужащего снятием наложенного взыскания или по

истечении года со дня наложения взыскания, если за этот период не совершено другого

проступка, то в соответствующей графе служебной карточки делается запись о том, что

взыскание снято.

•в роте – на солдат и сержантов;

•в штабе войсковой части – на прапорщиков и офицеров.

Каждая запись в служебной карточке заверяется командиром роты (в роте) или

начальником штаба войсковой части (в штабе части).

Каждый военнослужащий один раз в год, а также в период перемещения к новому месту

службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную подпись.

Непосредственные начальники должны докладывать по команде о поощрениях и

•на солдат и сержантов – командирам рот ежедневно;

•на прапорщиков и офицеров – командирам войсковых частей еженедельно.

СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА

_______ рота (команда) войсковой части ____________

1. Должность _______________________________________________________

2. Воинское звание __________________________________________________

3. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

_________________________________________________________________

4. С какого года на военной службе ____________________________________

За что

ПООЩРЕНИЯ

поощрения

Когда применено

(дата и №

приказа)

Кем поощрен

За что

Когда

совершен

проступок

ВЗЫСКАНИ

взыскания

Когда

применено

(дата и №

приказа)

наложено

взыскание

Когда и кем

снято

Примечания. 1. При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщик, мичман, первого офицерского

звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная

карточка. В новую служебную карточку ранее наложенные на военнослужащего дисциплинарные взыскания не

заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений о снятии взысканий. Прежняя служебная карточка

уничтожается.

2. Все дисциплинарные взыскания, наложенные на военнослужащих и не снятые ко дню увольнения их в запас

или отставку, утрачивают силу по истечении одного года со дня увольнения, если за это время уволенный не

получил нового взыскания.

1. Общевоинские уставы Вооруженных Сил

Российской Федерации. – М..: Воениздат,

2008г. , ст.1-19, 21, 34-53, 56, 74-105.

2. Тимофеев Ф.Д. Основные требования

общевоинских уставов Вооруженных Сил

Российской Федерации: Учеб. пособие. –

СПб.: ГУАП, 2003 , с. 100-110.

1). Что запрещается командиру (начальнику)при наложении

взыскания{q}

2). Что должен установить начальник в ходе расследования

обстоятельств совершения дисциплинарного проступка

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

подчинённым{q}

3). За что увеличивается строгость дисциплинарного

взыскания{q}

4). Права командира взвода по наложению взысканий на

подчинённых ему солдат (сержантов).

5). Права командира полка по применению поощрений на

6). За что каждый начальник должен поощрять подчинённых{q}

7) Как объявляется о наложении взыскания на подчинённого{q}

Оформление приказа о дисциплинарном взыскании(по правилам оформления приказов по основной деятельности)

С учетом норм трудового законодательства возможные последствия от вынесения выговора могут быть следующими:

  • Лишение сотрудника премии.

  • Увольнение работника. Согласно статье 81 ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, то  работник может быть уволен при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.

  • Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника.

Официальное вынесение выговора – это юридическая процедура. Поэтому процедуру вынесения выговора необходимо оформить должным образом.

Отметим, что в Трудовом Кодексе РФ и иных  нормативно-правовых актах не указан порядок, который определял бы механизм  оформления выговора.

На практике  процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого  непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную)  записку.

В докладной (служебной)  записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.

Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.

Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки. Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса  РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку.

Если работник  не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными,   выносится выговор.

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

— указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

— указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

— указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

  • докладная записка о проступке (или акт комиссии),

  • уведомление о необходимости представить объяснительную записку,

  • сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

— указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

  • руководителем предприятия;

  • сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора .

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Снятие выговора  с сотрудника

Выговор имеет законную силу лишь в течение определенного периода времени.

Законодательство предусматривает различные механизмы, позволяющие снять выговор с сотрудника.

Существуют следующие способы снятия выговора с работника предприятия:

  • Прошествие времени. По истечении одного года с момента вынесения работодателем выговора сотруднику организации, данное дисциплинарное взыскание признается недействительным. Для такового аннулирования выговора не требуется создавать какие-либо отдельные дополнительные документы  или распоряжения. Вынесенное дисциплинарное взыскание прекращает свое действие автоматически.

  • Снятие выговора по инициативе работодателя. Работодатель, руководствуясь  докладными записками от руководителей подразделений, новых объяснительных записок, или по своему желанию имеет право аннулировать выговор  работнику. Снятие выговора с работника осуществляется согласно отдельному соответствующему приказу.

Обжалование работником предприятия выговора в порядке разрешения трудового спора. Сотрудник вправе обжаловать действия руководства предприятия  либо в трудовой инспекции, либо и в суде.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Принятию решения начальником о наложении на подчинённого

дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство

где, когда, при каких

обстоятельствах

и с какой целью

он был совершён

начальник

степень вины каждого в

случае совершения

проступка

несколькими лицами

обстоятельства,

смягчающие и

отягчающие

ответственность

виновного лица;

Если в ходе разбирательства выяснится, что проступок военнослужащего содержит

признаки состава преступления, командир воинской части уведомляет военного

прокурора, при необходимости возбуждает уголовное дело и назначает дознание.

Строгость дисциплинарного взыскания

увеличивается,

ВО ВРЕМЯ

НЕСЕНИЯ

БОЕВОГО

ДЕЖУРСТВА

ПРИ ИСПОЛНЕНИИ

ДРУГИХ

СЛУЖЕБНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ

Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего,

находящегося в состоянии опьянения, а также получение от него

каких-либо объяснений откладывается до его вытрезвления.

совершившего проступок, производится, как правило, через сутки, но

не позднее 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о

совершённом проступке.

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в

течение 10 суток с момента наложения дисциплинарного взыскания

подать жалобу.

Привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности не

освобождает его от исполнения обязанности, за неисполнение которой

дисциплинарное взыскание было назначено

• давать объяснения,

• представлять доказательства,

• знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном

проступке,

• обжаловать действия и решения командира (начальника), осуществляющего привлечение его

к дисциплинарной ответственности,

• пользоваться юридической помощью защитника (при совершении грубого дисциплинарного

проступка).

В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также

подготовки материалов о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного

их рассмотрения к военнослужащему могут быть применены следующие меры обеспечения

•доставление;

•задержание;

•личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащем, досмотр транспортного

средства;

•изъятие вещей и документов;

•временное отстранение от должностных и (или) специальных обязанностей;

•отстранение от управления транспортным средством;

•медицинское освидетельствование.

Порядок приведения в исполнение

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение, как правило, немедленно и

в исключительных случаях не позднее месяца со дня его наложения.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчинённых

запрещается.

Общим правилом является недопущение объявления взысканий военнослужащим в

присутствии представителей более младших институтов военнослужащих.

Грубое поведение начальников в отношении подчинённых, подвергаемых наложению

дисциплинарных взысканий, недопустимо.

Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего, входящего в состав

наряда (несущего БД), проводится после смены с наряда (БД) или после замены

его другим военнослужащим .

Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего, находящегося в

состоянии опьянения, а также получение от него каких-либо объяснений

осуществляются после его вытрезвления.

При объявлении дисциплинарного взыскания военнослужащему указываются

причина, повлекшая наказание, и в чём состоит нарушение воинской дисциплины или

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

общественного порядка.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector